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デイサービスセンターしらゆりの里師勝の魅力

愛知県北名古屋市にあるイベントや露天風呂が楽しめる施設です

  • デイサービスセンターしらゆりの里師勝は、城北線の比良駅徒歩10分ほどの場所にあるデイサービスの施設です。車椅子の方が利用できる浴槽や大浴場、露天風呂や個浴のできる浴槽まで完備し、利用者の方ひとりひとりのライフスタイルに合わせたサービスを提供。スタッフが熱演する演目やイベントは利用者の方にとても喜ばれています。また、心のこもった手作り料理や、利用者の方の身体機能を向上させるための機能訓練、リハビリ、レクリエーションなどもあり、利用者の方が毎日楽しく快適な生活のできるサービスを提供している施設です。

デイサービスセンターしらゆりの里師勝の施設・法人概要

施設名
医療法人羊蹄会 デイサービスセンターしらゆりの里師勝
施設形態
老人デイサービスセンター
勤務地
愛知県北名古屋市久地野郷廻32-3
交通情報

東海交通事業城北線 比良駅 徒歩14分

手当
資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

処遇手当: 44,000円

経験手当: 500円 ~ 15,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
運営事業者
医療法人羊蹄会
代表者
中川 浩
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

支援の方から介護度の高い方まで幅広く受け入れをしています。認知の方、自立の方も一緒に過ごせる。あたたかい、おもてなしを大切にしています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    47%

  • 要介護2

    34%

  • 要介護3

    12%

  • 要介護4

    6%

  • 要介護5

    2%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

0

9

43

48

0

  • 65-74歳
  • 9

    %

  • 75-84歳
  • 43

    %

  • 85-94歳
  • 48

    %

職員体制について

とても明るく、3年以上勤務している職員が多いです。利用者様に声かけする事には力を入れています

現在の職員の総数

22

職員の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

職員の年齢比

35

18

18

18

12

  • 20代
  • 35

    %

  • 30代
  • 18

    %

  • 40代
  • 18

    %

  • 50代
  • 18

    %

  • 60代〜
  • 12

    %

運営方針

利用者がその有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう必要な日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、利用者の社会的孤独感の解消及び心身の機能の維持並びに利用者の家族の身体及び精神的負担の軽減を図るものとする。

研修等の実施状況

スタッフミーティング、アンケート実施し年間スケジュール計画を周知する。
介護職向けの実技、メンタルヘルス、リーダーシップ研修会の実施をしている。

提供サービス・対応について

入浴は自立の方から全介助の方まで対応しています。レクリエーションでも少人数での内容、全体で行う内容など、いろいろ行っています。

介護サービスに関する特色等

個別機能訓練・運動機能向上の充実
口腔機能向上

介護サービス向上に向けた
取り組み

職員同士で情報の共有をしっかり行う事で統一したサービス提供を心がけています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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