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株式会社太平洋シルバーサービス

シルバーシティ武蔵野

  • 東京都武蔵野市 / 東伏見駅
  • 資格取得支援
  • 制服貸与
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求人情報

  • 有料老人ホーム

    ヘルパー・介護職 / 正社員

    • 新着

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 268,000〜280,200円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 高給与
      • 社保完備
      • 賞与あり
    • 新着

      • 夜勤

      月収 278,991〜336,327円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 社保完備

    ヘルパー・介護職 / パート

    • 新着

      • 夜勤

      日給 23,370円〜

      必要資格 介護福祉士

      • 週休2日
      • 週2、3日〜OK
      • 社保完備
    • 新着

      • 日勤

      時給 1,300円〜

      必要資格 介護職員初任者研修

      • 社保完備
    • 新着

      • 夜勤

      日給 22,480円〜

      必要資格 介護職員初任者研修

      • 週休2日
      • 社保完備
    • 新着

      • 日勤

      時給 1,330円〜

      必要資格 介護福祉士実務者研修

      • 年齢不問
      • 週休2日
      • 社保完備
    • 新着

      • 夜勤

      日給 22,980円〜

      必要資格 介護福祉士実務者研修

      • 週休2日
      • 週2、3日〜OK
      • 社保完備
    • 新着

      • 日勤

      時給 1,360円〜

      必要資格 介護福祉士

      • 年齢不問
      • 社保完備

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  • 介護付き有料老人ホームのシルバーシティ武蔵野は、職員体制を1.5:1に定め、きめ細やかなケアを提供しています。経験豊富な介護スタッフが多く在職しており、チームワークとアットホームな雰囲気で安心・安全・快適な環境を整えた施設です。また、同施設には看護師のスタッフもおり、医療機関と連携の取れたサポートを行うことで、医療サービスの必要な方でも、心配なく生活することができます。陽射しを多く取り込む開放的なラウンジや大きな窓が印象的でおしゃれなバーカウンターなど、ホテルのような内装の老人ホームです。

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シルバーシティ武蔵野の施設・法人概要

シルバーシティ武蔵野の写真1001
施設名
株式会社太平洋シルバーサービス シルバーシティ武蔵野
施設形態
有料老人ホーム
勤務地
東京都武蔵野市緑町3-3-10
交通情報

西武新宿線 東伏見駅 徒歩17分

休日・休暇

夏季休暇

慶弔休暇

産前産後休暇

育児休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

残業手当あり

通勤手当あり

職務手当あり

住宅手当: 15,000円 ~ 65,000円

オンコール手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

退職金

昇給

補助制度

食事補助

研修サポート制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

制服貸与

再雇用

補助

定期健康診断

表彰制度

インフルエンザ予防接種

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
株式会社太平洋シルバーサービス
代表者
代表取締役社長 奥谷直澄
資本金
2500万円
URL
https://www.kaiteki.info/sc_musashino
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在宅サービス部 シルバーシティ駒込 シルバーシティ石神井北館 シルバーシティ石神井南館 シルバーシティ聖蹟桜ヶ丘 シルバーシティ哲学堂 シルバーシティ武蔵境 太平洋シルバーサービス指定居宅介護支援事業所 シルバーシティむさしの欅館

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    9%

  • 要支援2

    6%

  • 要介護1

    11%

  • 要介護2

    20%

  • 要介護3

    20%

  • 要介護4

    23%

  • 要介護5

    11%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

2

20

61

17

  • 65-74歳
  • 2

    %

  • 75-84歳
  • 20

    %

  • 85-94歳
  • 61

    %

  • 95歳-
  • 17

    %

職員体制について

手厚いスタッフ体制できめ細やかなケアをご提供いたします。(ご入居者3人に対しスタッフ2人を配置)

現在の職員の総数

42 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

0

3

8

44

44

  • 30代
  • 3

    %

  • 40代
  • 8

    %

  • 50代
  • 44

    %

  • 60代〜
  • 44

    %

運営方針

ご高齢者の多様なニーズにお応えし、幅広くかつ暖かなサービスを提供することにより、心豊かな社会作りに貢献します。お客様に尊敬の念を持って接し、ご家族に代わって一人ひとりのニーズに合った木目細かいサービスを提供することにより、いつまでも快適なシニアライフをお過ごしいただきます。

福利厚生の状況

平成29年8月より福利厚生を充実させました。 リロクラブURLhttps://goo.gl/P6gNF2

提供サービス・対応について

ゆったり穏やかに時間が流れる空間で、季節感を大切にしながら心に残るイベントを実施しております。 陽ざしあふれる広々としたラウンジが自慢。サークルやイベントはラウンジで行います。頭を使うサークル、体を動かすサークル、五感を刺激するようなイベントや、定期的な外出イベントなど、充実した毎日をお送りいただけるよう努めています。勤務経験の長いスタッフがチームワークでケアをします。スタッフは、ご入居者様がゆったりお過ごしいただける雰囲気を大切にしています。

介護サービスに関する特色等

ISO9001認証を取得。当社の提供するサービスは、ご利用いただく個々のご入居者様・ご家族様のそれぞれのご満足を絶えず追求するものであり、その為に全ての職員は知識、技術、人格の向上に努めます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

全社として職員の職種や勤務年数に応じてたスキルアップのための研修計画を策定・実施しています。誰もが必ず1度は本社主催の研修に参加します。 その他、感染症対応や介護技術等についてのホームでの研修の随時実施や、外部団体主催の研修にも参加しています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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