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株式会社太平洋シルバーサービス

シルバーシティ武蔵野

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 東京都武蔵野市緑町3-3-10
  • 西武新宿線 東伏見駅 徒歩17分
月収 268,000円〜
280,200 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
施設形態 有料老人ホーム
  • 高給与
  • 社保完備
  • 賞与あり
シルバーシティ武蔵野の写真1001

シルバーシティ武蔵野の魅力

 

手厚い人員配置◎研修が充実♪

  • 運営元である株式会社太平洋シルバーサービスは、利用者さま一人ひとりに目の行き届いたケアができる環境です。利用者さま3名に対してケアスタッフ2名を配置。また、日中は看護師が常駐し、夜間もオンコール体制を整えています。医療行為が必要な場面では、協力医療機関との連携体制を整えているので、介護に専念できるでしょう。
  • 研修制度が充実している点も、同社の魅力です。OJT研修により、マンツーマンで丁寧な指導を受けながら業務に慣れることができます。また、階層別研修やホーム内研修を通して、介護に関する知識や技術を高められる職場です。

シルバーシティ武蔵野の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】08:00~16:20
【日勤】09:00~17:20
【遅番】09:30~17:50
【夜勤】17:00~09:40

給与

月収268,000~280,200円 (手当含む)

(月額内訳)
基礎給 184,000円~
資格手当 初任者研修5,000円
     実務者研修10,000円
     介護福祉士15,000円
処遇改善加算手当35,000円
居住支援特別手当20,000円(入社5年目まで)
夜勤手当 24,000円(4回分)
年収モデル
 526万円 年齢30歳、介護福祉士、上席主任
 618万円 年齢35歳、介護福祉士、職長

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

あり

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

休日・休暇

年間休日 : 113日

休日制度 : シフト制

・有給休暇(法定通り)
・夏季休暇
・産前産後休業(実績あり)
・育児休業(実績あり)
・介護休業(実績あり)
・慶弔休暇
・人間ドック休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり
退職金制度あり

その他福利厚生情報

定年制度:60歳

業務内容

日常の食事・移乗・入浴・更衣・排泄などのお手伝いや、お正月、クリスマス、敬老の日などの一般的なイベントの企画、実施はもちろんですが、そのほか、
 ・観劇会や高級レストラン、懐石料理などのグルメツアーの企画、実施
 ・四季を感じる外出イベントや介護付き旅行(国内だけでなく国外も)の企画、実施
 ・都内のイルミネーションを見て廻るドライブ、自分の趣味を活かしたギター演奏会、
  オープンカーを使っての花見ドライブの企画・実施など
自分の個性を活かしながら、ご入居者様に心地よい「非日常」も味わっていただけるように、その人らしさという個性に寄り添い、その人らしい生活を、ご入居者様と共に築いていただきます。

変更の範囲

日常の食事・移乗・入浴・更衣・排泄などのお手伝いや、お正月、クリスマス、敬老の日などの一般的なイベントの企画、実施はもちろんですが、そのほか、  ・観劇会や高級レストラン、懐石料理などのグルメツアーの企画、実施  ・四季を感じる外出イベントや介護付き旅行(国内だけでなく国外も)の企画、実施  ・都内のイルミネーションを見て廻るドライブ、自分の趣味を活かしたギター演奏会、   オープンカーを使っての花見ドライブの企画・実施など 自分の個性を活かしながら、ご入居者様に心地よい「非日常」も味わっていただけるように、その人らしさという個性に寄り添い、その人らしい生活を、ご入居者様と共に築いていただきます。 「変更の範囲」 当面は介護職に従事いただく予定です。 その後はご本人の適正により当社業務全般に変更する可能性があります。

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

就業場所

東京都武蔵野市緑町3-3-10(変更範囲:施設の定める範囲)

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

西武新宿線 東伏見駅 徒歩17分

施設形態

有料老人ホーム

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施設の詳細情報
(有料老人ホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    9%

  • 要支援2

    6%

  • 要介護1

    11%

  • 要介護2

    20%

  • 要介護3

    20%

  • 要介護4

    23%

  • 要介護5

    11%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

2

20

61

17

  • 65-74歳
  • 2

    %

  • 75-84歳
  • 20

    %

  • 85-94歳
  • 61

    %

  • 95歳-
  • 17

    %

職員体制について

手厚いスタッフ体制できめ細やかなケアをご提供いたします。(ご入居者3人に対しスタッフ2人を配置)

現在の職員の総数

42

職員の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

職員の年齢比

0

3

8

44

44

  • 30代
  • 3

    %

  • 40代
  • 8

    %

  • 50代
  • 44

    %

  • 60代〜
  • 44

    %

運営方針

ご高齢者の多様なニーズにお応えし、幅広くかつ暖かなサービスを提供することにより、心豊かな社会作りに貢献します。お客様に尊敬の念を持って接し、ご家族に代わって一人ひとりのニーズに合った木目細かいサービスを提供することにより、いつまでも快適なシニアライフをお過ごしいただきます。

福利厚生の状況

平成29年8月より福利厚生を充実させました。 リロクラブURLhttps://goo.gl/P6gNF2

提供サービス・対応について

ゆったり穏やかに時間が流れる空間で、季節感を大切にしながら心に残るイベントを実施しております。 陽ざしあふれる広々としたラウンジが自慢。サークルやイベントはラウンジで行います。頭を使うサークル、体を動かすサークル、五感を刺激するようなイベントや、定期的な外出イベントなど、充実した毎日をお送りいただけるよう努めています。勤務経験の長いスタッフがチームワークでケアをします。スタッフは、ご入居者様がゆったりお過ごしいただける雰囲気を大切にしています。

介護サービスに関する特色等

ISO9001認証を取得。当社の提供するサービスは、ご利用いただく個々のご入居者様・ご家族様のそれぞれのご満足を絶えず追求するものであり、その為に全ての職員は知識、技術、人格の向上に努めます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

全社として職員の職種や勤務年数に応じてたスキルアップのための研修計画を策定・実施しています。誰もが必ず1度は本社主催の研修に参加します。 その他、感染症対応や介護技術等についてのホームでの研修の随時実施や、外部団体主催の研修にも参加しています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

シルバーシティ武蔵野の施設・法人概要

施設名
株式会社太平洋シルバーサービス シルバーシティ武蔵野
施設形態
有料老人ホーム
勤務地

東京都武蔵野市緑町3-3-10

交通情報

西武新宿線 東伏見駅 徒歩17分

運営事業者
株式会社太平洋シルバーサービス

株式会社太平洋シルバーサービスの
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代表者
代表取締役社長 奥谷直澄
資本金
2500万円
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
1086930

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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