上溝介護老人保健施設いずみの求人・転職・採用・募集情報 - 相模原市中央区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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医療法人社団明和会

上溝介護老人保健施設いずみ

神奈川県相模原市中央区 / 上溝駅

駅近
車通勤可

もしかして :

敷地内に病院があるため、ご利用者さまもスタッフも安心♪

求人情報

介護老人保健施設

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 246,000円〜 (手当含む)
  
  必要資格無資格OK
  - 高給与
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 246,000円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 認知症介護基礎研修
  - 高給与
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
ヘルパー・介護職 / パート
- - 日勤
  時給 1,350円〜
  
  必要資格無資格OK
  - 社保完備
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  時給 1,350円〜
  
  必要資格介護職員初任者研修
  - 社保完備
  詳細を見る応募する
生活相談員 / 正社員
- - 日勤
  月収 200,000〜250,000円 (手当含む)
  
  必要資格社会福祉士
  - 未経験可
  - 週休2日
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
ケアマネジャー / 正社員
- - 日勤
  月収 340,000円〜 (手当含む)
  
  必要資格ケアマネジャー
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

上溝介護老人保健施設いずみの魅力

敷地内に病院があるため、ご利用者さまもスタッフも安心♪

上溝介護老人保健施設いずみは、神奈川県相模原市に立地しています。最寄り駅はJR相模線上溝駅です。ロングステイ(施設入所サービス)、ショートステイ(短期入所療養介護)、デイケア(通所リハビリテーション)の3つのサービスを提供しています。施設内では音楽療法を毎週行っており、レクリエーションも豊富に行われているのが特徴。サービスご利用者さまにとって楽しく快適な環境を整えています。敷地内に病院があるため、ご利用者さまやそのご家族だけでなく、スタッフも安心して過ごせます。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

上溝介護老人保健施設いずみの施設・法人概要

施設名: 医療法人社団明和会上溝介護老人保健施設いずみ
施設形態: 老人短期入所施設 / 介護老人保健施設 / 老人デイサービスセンター
勤務地: 神奈川県相模原市中央区上溝6-18-40
交通情報: JR相模線上溝駅徒歩8分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

扶養手当あり

住宅手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給

退職金

補助制度

食事補助

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

医療法人社団明和会

URL

https://izumi.meiwa-gr.jp/

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

5%
要介護2

24%
要介護3

30%
要介護4

30%
要介護5

13%

職員体制について

現在の職員の総数

80 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

20代
10

%

30代
18

%

40代
22

%

50代
26

%

60代〜
24

%

運営方針

いずみは、開設以来老健施設の理念と役割に沿って、「家庭的な雰囲気の中でのケアサービス」を目指し努力してきた。老健で最も重視する「在宅への復帰」に関しては、入所者の医療リスクの高さ、介護の重度化、家族事情の複雑化により、機能連携して努力するが成果は少ない。しかし、実績を上げている維持期のリハビリテーションの持続は有効である。また、拘束の無いケアの工夫、事故防止対策への熱心な取り組み、感染予防対策の工夫などは通年を通し努力をしており成果は大きい。認知症ケアへの研修と実践等から、個別の関わりを大切に介護していく経過において成果は小さくはない。今後は、更に施設職員の研修・実践の中で討議し、各職種間の専門性をより高める努力と継続により、利用者満足度を高めるとともに職員のモチベーションも高めていきたい。

介護サービスに関する特色等

「個々の利用者が日々、自分らしく暮らしていると実感できる生活環境を整える」「常に利用者の立場に立ち、安心と満足の得られるケアを提供する」。これは、全スタッフの討論を経て、新入職員にも理解しやすい表現でまとめた当施設のケアの理念です。この理念を具現化するために(1)継続ケアの中で獲得した健康情報や生活情報をもとに、きめ細かなケアプランを作成しています。(2)リズムある生活を送るために、体調を考慮しつつ積極的に離床を進めています。離床の動機づけとなるように、多様な行事や各種レク活動を推進しています。特徴的なものとして、専門家による「音楽療法」があり、利用者様に大変な人気を呼んでいます。生活の場としての安心感を作り出すことで、ケアや生活全般に関して、ご利用者の要望・感情の表出、意欲の発揮を支援して『その人らしい暮らしを維持できるよう』全スタッフで奮闘しているところです。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
生産性向上のための業務改善の取組
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供