医療法人社団明和会

上溝介護老人保健施設いずみ

正社員
日勤・夜勤両方

神奈川県相模原市中央区上溝6-18-40
JR相模線上溝駅徒歩8分

月収	246,000円〜 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 認知症介護基礎研修
施設形態	介護老人保健施設

駅近
高給与
車通勤可
社保完備
賞与あり

上溝介護老人保健施設いずみの

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上溝介護老人保健施設いずみの魅力

賞与・昇給あり◎マイカー通勤OK♪

上溝介護老人保健施設いずみは、JR相模線「上溝」駅から徒歩8分ほどの場所に位置しており、電車でのアクセスが便利です。自家用車を利用して通勤することもでき、ご自身の希望に合わせた移動手段を選べるのがうれしいポイントですね。
同施設は、資格手当や夜勤手当をはじめ、家族手当や住宅手当といった各種手当を完備しています。さらに、業績に応じて昇給や賞与の機会を設けているほか、退職金制度があることも魅力です。手厚い待遇面が整っており、将来を見据えて長く働き続けやすい環境ですよ。

上溝介護老人保健施設いずみの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:00~15:45
【日勤】08:45~17:30
【遅番】11:15~20:00
【夜勤】17:00~09:30

残業時間(月): 上限5時間

給与

月収246,000円~ (手当含む)

月給246,000円～350,000円
基本給165,000円～210,000円 + 諸手当81,000円～140,000円
諸手当内訳
職務手当：5,000円
処遇改善手当：36,000円～75,000円

資格手当（介福）：10,000円
資格手当（実務者）：7,000円
資格手当（初任者）：5,000円

夜勤手当（介福）：50,000円（10,000円×月5回）
夜勤手当（その他）：40,000円（8,000円×月5回）

※上記は夜勤手当5回分の給与例です。
※給与額は経験年数・勤務実績などを考慮して決定いたします。

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

あり

手当

各種手当: 通勤手当制度: ~25,000円

休日・休暇

年間休日 : 119日

休日制度 : 4週8休

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給あり(年1回)
退職金制度あり(勤続年数1年以上)
その他福利厚生情報: 定年制度:60歳

業務内容

介護老人保健施設での介護業務

【業務内容】
身体介護（食事・排泄・入浴・衛生管理等）
レクリエーションや趣味活動のサポート
自立に必要な生活訓練の支援
外出の際の付き添い
生活や介護内容についての記録・報告
看護師や相談員といった他職種との連携
シーツ取替え、清掃など

変更の範囲: 法人の定める業務

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 認知症介護基礎研修

就業場所

神奈川県相模原市中央区上溝6-18-40(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

JR相模線上溝駅徒歩8分

通勤

車通勤可

施設形態

介護老人保健施設

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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施設の詳細情報
（介護老人保健施設）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

5%
要介護2

24%
要介護3

30%
要介護4

30%
要介護5

13%

職員体制について

現在の職員の総数

80 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

10

18

22

26

24

20代
10

%

30代
18

%

40代
22

%

50代
26

%

60代〜
24

%

運営方針

いずみは、開設以来老健施設の理念と役割に沿って、「家庭的な雰囲気の中でのケアサービス」を目指し努力してきた。老健で最も重視する「在宅への復帰」に関しては、入所者の医療リスクの高さ、介護の重度化、家族事情の複雑化により、機能連携して努力するが成果は少ない。しかし、実績を上げている維持期のリハビリテーションの持続は有効である。また、拘束の無いケアの工夫、事故防止対策への熱心な取り組み、感染予防対策の工夫などは通年を通し努力をしており成果は大きい。認知症ケアへの研修と実践等から、個別の関わりを大切に介護していく経過において成果は小さくはない。今後は、更に施設職員の研修・実践の中で討議し、各職種間の専門性をより高める努力と継続により、利用者満足度を高めるとともに職員のモチベーションも高めていきたい。

介護サービスに関する特色等

「個々の利用者が日々、自分らしく暮らしていると実感できる生活環境を整える」「常に利用者の立場に立ち、安心と満足の得られるケアを提供する」。これは、全スタッフの討論を経て、新入職員にも理解しやすい表現でまとめた当施設のケアの理念です。この理念を具現化するために(1)継続ケアの中で獲得した健康情報や生活情報をもとに、きめ細かなケアプランを作成しています。(2)リズムある生活を送るために、体調を考慮しつつ積極的に離床を進めています。離床の動機づけとなるように、多様な行事や各種レク活動を推進しています。特徴的なものとして、専門家による「音楽療法」があり、利用者様に大変な人気を呼んでいます。生活の場としての安心感を作り出すことで、ケアや生活全般に関して、ご利用者の要望・感情の表出、意欲の発揮を支援して『その人らしい暮らしを維持できるよう』全スタッフで奮闘しているところです。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
生産性向上のための業務改善の取組
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

上溝介護老人保健施設いずみの施設・法人概要

施設名

医療法人社団明和会上溝介護老人保健施設いずみ

施設形態

老人短期入所施設 / 介護老人保健施設 / 老人デイサービスセンター

勤務地

神奈川県相模原市中央区上溝6-18-40

交通情報

JR相模線上溝駅徒歩8分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者

医療法人社団明和会

応募方法選考について

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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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