東林間シニアクラブの求人・転職・採用・募集情報 - 相模原市南区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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社会福祉法人山久会

東林間シニアクラブ

神奈川県相模原市南区 / 東林間駅

駅近

もしかして :

ご利用者のニーズに合わせたサービスが魅力。季節ごとのイベントも豊富

求人情報

- 老人デイサービスセンター
- - ヘルパー・介護職 (パート)
  - - 日勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      時給 1,430〜1,461円
      
      週2、3日〜OK
      詳細を見る応募する

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もお任せください！

聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

特別養護老人ホーム
- 看護師 (正社員)
- - - 日勤
    - 資格正看護師
    - 給与
      月収 288,520〜367,200円 (手当含む)
    - 社保完備賞与あり年間休日120日以上

東林間シニアクラブの魅力

ご利用者のニーズに合わせたサービスが魅力。季節ごとのイベントも豊富

東林間シニアクラブは神奈川県相模原市に立地している特別養護老人ホームです。他にもデイサービスとショートステイも行っています。また、居宅介護支援センター東林間シニアクラブが併設されています。ホームは個室、2人部屋、4人部屋と分かれており、共有施設には機能訓練室や多目的室、和室などがあります。年間行事も充実しており、季節ごとにお花見や七夕まつり、クリスマス会などを行い、ご入居者が楽しく過ごせるよう取り組んでいます。施設へは東林間駅からアクセスすることができ、交通の便も良いです。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

東林間シニアクラブの施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人山久会東林間シニアクラブ
施設形態: 老人短期入所施設 / 特別養護老人ホーム / 老人デイサービスセンター
勤務地: 神奈川県相模原市南区上鶴間6-6-1
交通情報: 小田急江ノ島線東林間駅徒歩9分

休日・休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 7,200円 ~ / 回

資格手当: 資格手当: 31円 ~ 5,000円

各種手当

固定残業代なし

処遇改善手当: 324円 ~ 45,000円

調整手当あり

職務手当あり

早出・遅出手当: 500円 ~

福利厚生その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

社会福祉法人山久会

代表者

理事長阿部匡秀

URL

https://www.yamahisakai.jp/pages/269/

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

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東林間シニアクラブの口コミや特徴

職員の口コミ

- 働きやすさ
  
  人間関係が良好な職場です。
  
  業務内容
  
  常にフリーで見守りを行える人員が確保されています。
この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

平均年齢85歳、合言葉は「一生青春」毎日45人の大所帯ですが、元気ハツラツ和やかです、麻雀や囲碁、将棋の盛んな日は全体の半数が男性となります。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

28%
要介護2

40%
要介護3

13%
要介護4

12%
要介護5

6%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

ご利用者の年齢比

65-74歳
1

%

75-84歳
31

%

85-94歳
60

%

95歳-
8

%

職員体制について

長く勤める職員が大勢います、年齢はバラバラですが、皆気持ちは若くチームワークもバッチリです、あと優しい運転手さんが4名います。

現在の職員の総数

25 名

職員の男女比

男性 0
：
女性 10

職員の年齢比

20代
10

%

30代
10

%

40代
19

%

50代
33

%

60代〜
29

%

運営方針

ご利用者の生活と人生を尊重し、できる限り自立した生活を送れるよう支援します。ご利用者の心身機能の低下を予防し維持できるように努めます。

研修等の実施状況

年間の研修計画に基づき実施
毎月第１火曜日、会議の後に３０分～1時間程度、全スタッフ
11月：感染症（ノロウイルス等）
12月：相談苦情と接遇
1月：身体拘束、虐待、人権
2月：健康管理と高齢者の疾病
3月：倫理及び法令遵守
4月：感染症及び食中毒発生の予防及び蔓延の防止（疥癬、白癬、他）
5月：健康管理と高齢者の疾病
6月：認知症及び認知症ケア
7月：プライバシー保護の取り組み
8月：利用者サービス（利用者の意思、満足度）
9月：事故・緊急時の対応
10月：感染症及び食中毒発生の予防及び蔓延の防止（食中毒、ノロウイルス、インフルエンザ等）
11月：非常災害時の対応
12月：苦情と接遇

提供サービス・対応について

令和4年度より大人のデイサービスを目指し、様々なイベントを実施しています。フランス語講座、ケーキとお茶を楽しみながらの回想法。変わり風呂として「バラのお風」「りんご風呂」「大根風呂」毎月特別の湯を実施しています。食事面でも毎月1階の郷土料理に加え、利用者に人気なカレーを月に4回カレーフェスタとして実施。インド風バックミュージックに黒い衣装と黄色いバンダナの職員がインドのムードを演出します。

介護サービスに関する特色等

ご利用者の希望により、ハンドベル、麻雀、囲碁、折り紙、コーラス、ウクレレ、水彩画、書道などのクラブ活動実施。
その他マンスリーレクリエーション、機能訓練、カラオケ、書道などを開催。
集団体操では1週間単位で生活動作に関連する体操を行っています。また機能訓練のメニューでは、階段昇降、平行棒、セラバイタル、歩行訓練を行っています。車椅子の方でもセラバイタルが行え、ご利用者皆様に人気のある器具であります。関節可動域、下肢筋力低下防止、浮腫予防に繋がっていることが人気のようです。フロア内も定員45名とあってとても広く、必然と歩く歩数が増え距離も長くなります。

介護サービス向上に向けた
取り組み

運営基準に定められる研修を実施すると共に、在宅介護を行う介護者の家族の気持ちを支えると共に、利用者の物忘れや様々な不安に対し、専門職として接することができるよう毎月1回研修を実施。接遇に重きを置き「苦情と接遇」「ハラスメント」「拘束・虐待」の研修とアンケートを定期的に実施しています。毎月のイベント「カフェドヤマヒサ」（ケーキの日）は、ご利用者に特別な日を提供し楽しんで頂くと共に、職員にとっては、おもてなしの心を再認識する機会となっています。また、救急救命講習の開催により、緊急対応手順と疾病に対する知識と共に、連携の重要性も学んでいます。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等