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  • 神奈川県平塚市 / 平塚駅
  • 資格取得支援
  • 車通勤可
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高根台ホームの魅力

地域に貢献する福祉施設。多様な職種のスタッフとご利用者のケアに努めます

  • 高根台ホームは社会福祉法人研水会が運営する介護老人福祉施設。あわせてショートステイサービスも行っています。本入居定員100名、短期入居定員20名の居室は、地下1階から地上3階建ての建物に配置されています。介護の専門技術を磨き、さまざまな資格取得の推進に努めること、ご利用者の人格と意思に配慮した手厚い介護の実施、地域密着型の総合的な高齢者福祉施設を目指すことを目標に、看護師や医師、ケアワーカーや管理栄養士など10を超す職種のスタッフが、一丸となって働いている施設です。

高根台ホームの施設・法人概要

施設名
社会福祉法人研水会 高根台ホーム
施設形態
老人デイサービスセンター / 老人短期入所施設 / 特別養護老人ホーム / 地域包括支援センター / 居宅介護支援事業所
勤務地
神奈川県平塚市万田888-1
交通情報

JR東海道本線(東京~熱海) 平塚駅 バス15分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年末年始休暇

有給休暇

介護休暇

産前産後休暇

夏季休暇

育児休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 9,000円 ~ 11,000円 / 回

資格手当

資格手当: 20,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 17,000円

扶養手当: 4,500円 ~ 15,000円

調整手当: 10,000円

処遇改善手当: 5,000円 ~ 30,000円

住宅手当: 3,000円 ~ 18,000円

特定処遇改善手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
社会保険
退職金共済
給与に関する制度

昇給(規定による)

退職金(勤続1年以上)

研修サポート制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

制服貸与

再雇用

定年制度:60歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

100名

運営事業者
社会福祉法人研水会
代表者
理事長 渡辺友則
URL
http://www.takanedaihome.or.jp
同じ法人の施設
高根台居宅介護支援センター平塚市万田デイサービスセンター万田ケアプランセンター
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    2%

  • 要介護2

    0%

  • 要介護3

    23%

  • 要介護4

    37%

  • 要介護5

    39%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

2

8

30

51

10

  • -64歳
  • 2

    %

  • 65-74歳
  • 8

    %

  • 75-84歳
  • 30

    %

  • 85-94歳
  • 51

    %

  • 95歳-
  • 10

    %

職員体制について

現在の職員の総数

109

職員の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

職員の年齢比

10

25

38

24

3

  • 20代
  • 10

    %

  • 30代
  • 25

    %

  • 40代
  • 38

    %

  • 50代
  • 24

    %

  • 60代〜
  • 3

    %

の提供サービス・対応について

  • 常勤介護職員の介護福祉士取得率が85%以上であり、高い専門性をもってご利用者様・ご家族様への支援を行っております。また24時間の看護体制を整備していること、管理栄養士を2名配置、機能訓練指導員においては針灸マッサージ師と理学療法士、言語聴覚士を配属し個別ニーズに合わせたサービスを実施しております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

従前の介護スタイル(日常の生活動作支援が中心)より、生活の質=「人としての当たり前の日常生活(活動)」を考え、余暇活動等の支援を積極的に取組むことが出来る体制の構築に努めている。毎月実施する施設内研修・資格取得支援制度の構築により職員のスキルアップを全面的に支援します。

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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