有料老人ホーム リアン瀬古東の求人・転職・採用・募集情報 - 名古屋市守山区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

・「ここにいて良かった」を経営理念とし、施設の利用者様、関わる全ての人の安心・安全・満足を追求し笑顔になれる場所を提供します。

８時半から１６時半までで希望の時間帯（時間数）での出勤が可能（時間数はパートの方）、また週２、３日からOK。どんな条件の方であっても働きやすい職場を目指します。

外部研修への積極的参加
資格取得に向けての援助（休日の調整・費用の支給）

デイでありながら家庭的な雰囲気を重視し、ご利用者様一人一人に充実した時間を過ごしていただいております。

入浴を含めた日常生活の介助のほか、レクリエーションにも力を入れており、日々のリハビリを兼ねた体操や各種ゲーム、季節に合わせた外出レク（花見、買い物、散歩等）又、外部からのボランティアによる楽器演奏や書道教室、お化粧教室、フラダンス等を行っております。

適宜研修を行う（内部・外部）

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供