特別養護老人ホーム　相生荘の求人・転職・募集情報 - 横浜市泉区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

研修についてはいかがですか？

介護スタッフは、月1回の頻度で夜間勉強会を実施しています。施設内で行っていて、時間は1時間半ほどです。任意参加ではありますが、毎回7割ほどのスタッフが出席していますね。自発的に研修に参加し、知識を習得してスキルアップが図れる環境です。

夜勤体制はどのようになっていますか？

夜間は100名の入居者さまに対して、4名のスタッフが配置されています。緊急時は、看護師と電話で連絡をとったり、必要に応じて医療機関を受診したりと密に連携をとり合える環境があります。協力医療機関がすぐ近くにあるため、4人体制で安心して仕事に取り組んでいただけます。

残業やお休みの取りやすさはいかがですか？

残業はほとんどなく、平均月3時間ほどです。休みについては、スタッフ同士でフォローしながら、連休が取れるように努めています。年間の有給休暇取得日数を5日以上達成できるような環境づくりに取り組んでいますよ。

他職種のスタッフとの連携はいかがですか？

看護師とは日々の業務の中で頻繁に連絡をとり、カンファレンスや申し送りを通して情報共有をしています。普段からしっかりコミュニケーションがとれていると思います。当施設は看護師と介護スタッフの業務分担をきっちり行っていますので、専門性を活かしてそれぞれの仕事に専念できる環境です。

働くうえでの魅力について教えてください。

当施設は、2018年秋に厚生労働省より認定を受けた「ユースエール認定企業」になりました。ユースエール認定制度とは、人材定着率が良かったり、有給取得率が高かったりと、若年層のスタッフが働きやすい環境づくりに取り組んでいる企業に認定される制度です。若いスタッフがモチベーションを保ち、イキイキと安定して働ける点が魅力だと思います。

子育て世代のスタッフの働きやすさはいかがですか？

子育てをしながら働いているスタッフは多いですね。産休・育休制度が整備されていますので、出産後に復帰するスタッフがほとんどです。子育てに対する理解があり、お互い様の精神で助け合う風土が根付いていますので、仕事と家庭を両立しやすいと思います。結婚や出産後も長く働いていただけます。