山代デイサービスセンターの求人・転職・採用・募集情報 - 加賀市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

認知症によって自立した生活が困難のなった利用者に対して、家庭的な環境のもとで食事入浴排泄等の世話を行うことにより、安心と尊厳のある生活を利用者がその有する能力」に応じ、可能な限り自立して営むことができるよう支援する。事業所において提供する認知症対応型共同生活介護は介護保険法ならびに関係する厚生労働省令、告示の趣旨及び内容に沿ったものとする。利用者の人格を尊重し常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるとともに、個別の介護計画を作成することにより、利用者が必要とする適切なサービスを提供する。利用者及び家族に対し、サービス内容及びその提供方法についてわかりやすく説明する。

①利用者に心身の状況に応じた介護計画に基づき、自立した生活が営まれるよう原則として利用者と介護従事者が共同で行うが個々の必要性に応じて、適切な技術でもって生活援助の提供②社会生活上の便宜の提供③自己評価外部評価の実施並びに情報公開④家族との交流⑤センター方式の活用⑥町内会への加入や町内会行事等へ参加し、積極的な地域交流を行う

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供