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社会福祉法人萌和会

デイサービスセンター いらっせハマナス

  • 正社員
  • 日勤のみ
  • 石川県加賀市小塩町コ161-1
  • JR北陸本線(米原~金沢) 加賀温泉駅
月収 180,700円〜
219,200 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
施設形態 老人デイサービスセンター
  • 高給与

デイサービスセンター いらっせハマナスの魅力

 

個々に合わせたキャリアパスを用意◎定期的な研修あり

  • 運営元の社会福祉法人萌和会では、スタッフの頑張りをしっかり評価するキャリアパスが用意されています。一人ひとりのレベルで求められるスキルが明確に定められているため、モチベーションを保って働けますよ。上司との面談でフィードバックをもらえるため、着実に成長できるでしょう。
  • デイサービスセンター いらっせハマナスは、施設内での定期的な研修に加えて、自治体や専門機関が主催する外部研修への参加機会も豊富です。働きながら、さまざまなテーマの実践的な知識を吸収できるのがうれしいですね。

デイサービスセンター いらっせハマナスの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務形態

日勤のみ

給与

月収180,700~219,200円 (手当含む)

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休日・休暇

休日制度 : その他

業務内容

老人デイサービスセンターのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

就業場所

石川県加賀市小塩町コ161-1(変更範囲:施設の定める範囲)

交通情報

JR北陸本線(米原~金沢) 加賀温泉駅

施設形態

老人デイサービスセンター

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(老人デイサービスセンター)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

70代の方から101歳の方まで幅広い年齢の方がいらっしゃいます。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    39%

  • 要介護2

    39%

  • 要介護3

    16%

  • 要介護4

    3%

  • 要介護5

    3%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

0

0

16

68

16

  • 75-84歳
  • 16

    %

  • 85-94歳
  • 68

    %

  • 95歳-
  • 16

    %

職員体制について

経験年数のある方が多く病院や特別養護老人ホーム等に勤務したことがあり経験が豊かである。また、固執することなく色々な方に対応ができます。目配り、気配りができるので利用者の普段と違う様子に早急に気付き対応ができています。

現在の職員の総数

11

職員の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

職員の年齢比

0

29

43

29

0

  • 30代
  • 29

    %

  • 40代
  • 43

    %

  • 50代
  • 29

    %

運営方針

事業所の従業者は、要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活ができるよう、必要な日常生活の援助及び機能訓練を行うことにより、利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びに利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図るものとする。又、地域に開かれた事業所を目指しており地域の方も毎日のように気軽に遊びに来てくださっています。

研修等の実施状況

【内部研修】毎月1回(2~3講義)介護技術・知識向上に伴う研修を実施している。(排泄、入浴、身体拘束等、倫理法令遵守、衛生管理、認知症ケア、プライバシー保護、リスクマネジメント、包括支援センター、腰痛予防、口腔機能、低栄養、脱水、介護予防、接遇、虐待防止、防災、健康)コンプライアンス研修、認知症
【外部研修】市・県主催の研修、各種専門団体研修、コロナう感染予防対策、薬について正しく学ぶ、その他

介護サービスに関する特色等

季節に合わせた行事や好みで選べる趣味活動が特徴的です。登録者だけでなく地域の方も参加されています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

デイサービスセンター いらっせハマナスの施設・法人概要

施設名
社会福祉法人萌和会 デイサービスセンター いらっせハマナス
施設形態
老人デイサービスセンター
勤務地

石川県加賀市小塩町コ161-1

サービス提供地域
加賀市全域
交通情報

JR北陸本線(米原~金沢) 加賀温泉駅

運営事業者
社会福祉法人萌和会

社会福祉法人萌和会の
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設立年月(事業所)
2010/01/01
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
2144489

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