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さわやか新居浜館の施設・法人概要

施設名
株式会社さわやか倶楽部 さわやか新居浜館
施設形態
有料老人ホーム / 老人デイサービスセンター / 老人短期入所施設
勤務地
愛媛県新居浜市東田3-乙11-77
交通情報

JR予讃線 新居浜駅 徒歩27分

休日・休暇

慶弔休暇

有給休暇

育児休暇

産前産後休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 5,000円 / 回

資格手当

資格手当: 10,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 20,000円

役職手当あり

皆勤手当: 1,000円

職務手当: 6,000円

調整手当: 67,000円

勤続手当: 2,500円

被服手当: 1,000円

地域手当: 60,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

昇給1

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

運営事業者
株式会社さわやか倶楽部
代表者
代表取締役 山本 武博
URL
http://niihamakan.sawayakaclub.jp/
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

要支援1から要介護5の方まで幅広く対応させて頂いております。利用者は女性が多いですが、皆比較的元気であり、レクリエーションやカラオケ等に殆どの方が参加されて楽しまれており、毎回盛り上がりが見られております。中には認知症を患っておられる利用者もおられますが、様々なレクリエーションを通して他のご利用者と交流を深めていくことで、ご自宅では落ち着かれない方がデイサービスに通われてからは大変落ち着かれているといった事例が複数名見られております。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    61%

  • 要介護2

    26%

  • 要介護3

    4%

  • 要介護4

    4%

  • 要介護5

    4%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

3

34

54

9

  • 65-74歳
  • 3

    %

  • 75-84歳
  • 34

    %

  • 85-94歳
  • 54

    %

  • 95歳-
  • 9

    %

職員体制について

下は40代から上は60代まで幅広い年齢層の職員が働いている職場です。介護の経験や資格がなくても入社することが出来、そのような方でも安心して働くことが出来るよう、トレーナー1名とサブトレーナー1名の2名体制で新人教育を行っております。職員の年齢層が幅広いことから、各世代間で意見・情報交換をしており、それらを元に利用者に対して様々なサービスを提供させて頂いております。職員は皆明るく元気で笑顔が多いのが特徴です。

現在の職員の総数

8 名

職員の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

職員の年齢比

0

0

60

0

40

  • 40代
  • 60

    %

  • 60代〜
  • 40

    %

運営方針

介護保険法令の趣旨に従い、お客様がその有する能力に応じ、可能な限り自立した日常生活を営む事が出来るように支援致します。

研修等の実施状況

・ランク2アップ
(利用者に対する接遇マナーや介護技術の向上を目的とした社内研修)
・口腔保健衛生指導者
(利用者の口腔内の健康維持を目的とした社内資格)

提供サービス・対応について

「この時間にはこれをする」といった縛りを極力なくし、利用者が「今したいこと」を優先させて頂いております。また、取り組みの一環として、お花見・夏祭り・紅葉見物・初詣等といった、その季節に合ったレクリエーションを提供させて頂いており、普段でも、誕生日月を迎えられた利用者に対しての誕生日会や、外食・ドライブレク、手作業レク等のレクリエーションを提供させて頂いております。常に担当者を決め、職員が毎回同じ担当に当たらない様工夫し、毎回違う内容になるように努めております。

介護サービスに関する特色等

日当たりのよい、開放感のある空間でゆっくり日常動作訓練を行う事ができます。外部から整体療術師が毎日来て下さっており、ご利用者様には無料でご利用して頂いております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

利用者に対しての接遇マナーや介護技術の向上を目的とした「ランク2アップ」という研修や、利用者の口腔内の健康維持を目的とした「口腔保健衛生指導者」という社内資格を設け、職員のスキルアップに繋げる取り組みを行っております。また、接遇マナー向上の為の取り組みとして、利用者の名前を呼ぶときには「様」付けを職員に徹底することで、自然と丁寧な言葉遣いになるように、そして利用者に優しく親切に対応出来るような流れにしております。

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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