ほっとしばたケアセンターの求人・転職・採用・募集情報 - 新発田市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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株式会社ほっとしばたケアセンター

ほっとしばたケアセンター

新潟県新発田市 / 新発田駅

正社員登用
駅近
託児所あり
車通勤可
制服貸与

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求人情報

老人デイサービスセンター

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 日勤
  月収 153,000円〜 (手当含む)
  
  必要資格無資格OK
  - 未経験可
  - 週休2日
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  月収 153,000円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修
  - 未経験可
  - 週休2日
  詳細を見る応募する
老人短期入所施設

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 150,000〜190,000円 (手当含む)
  
  必要資格無資格OK
  - 未経験可
  - 経験者歓迎
  - 週休2日
  - 社保完備
  - 賞与あり
  - 年間休日120日以上
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- - 日勤
  - 夜勤
  月収 150,000〜190,000円 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
  - 未経験可
  - 経験者歓迎
  - 週休2日
  - 社保完備
  - 賞与あり
  - 年間休日120日以上
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 171,500〜190,000円 (手当含む)
  
  必要資格認知症介護基礎研修
  - 未経験可
  - 週休2日
  - 社保完備
  - 賞与あり
  - 年間休日120日以上
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ヘルパー・介護職 / パート
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 200,000〜230,000円 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士実務者研修
  - 社保完備
  - 賞与あり
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生活相談員 / 正社員
- - 日勤
  月収 190,000〜238,000円 (手当含む)
  
  必要資格社会福祉士 / 社会福祉主事任用
  - 社保完備
  - 賞与あり
  - 年間休日120日以上
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老人短期入所施設

看護師 / 正社員

- 日勤
基本給 230,000円〜

必要資格正看護師
- 未経験可
- ブランク可
- 週休2日
- 社保完備
- 賞与あり
- 年間休日120日以上

レバウェル介護ってどんなサービス？

ほっとしばたケアセンターの施設・法人概要

施設名: 株式会社ほっとしばたケアセンターほっとしばたケアセンター
施設形態: グループホーム / 老人短期入所施設 / 訪問介護事業所 / 小規模多機能型居宅介護 / 老人デイサービスセンター
勤務地: 新潟県新発田市豊町3-5-11
交通情報: JR羽越本線新発田駅徒歩8分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

慶弔休暇

産前産後休暇

有給休暇

育児休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 20,000円

処遇改善手当: 20,000円 ~

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

退職金

昇給

研修サポート制度

正社員登用

その他福利厚生情報

制服貸与

再雇用

定年制度:66歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり

利用可能年齢 : 0歳~2歳

※利用条件等はお問い合わせください

従業員

105名

運営事業者

株式会社ほっとしばたケアセンター

代表者

遠藤恵子

URL

http://www.hot-shibata.com/

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

男性、女性と利用者様にも役割があり、いい形でお互い関わりをお持ちのようです。自立度の高い方から支援が必要な方までいらっしゃいますが、職員はその方その方の状態を把握して個別に対応しております。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

56%
要介護2

28%
要介護3

11%
要介護4

6%
要介護5

0%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

75-84歳
17

%

85-94歳
67

%

95歳-
17

%

職員体制について

若い職員から年配の職員までそれぞれの経験を活かして、利用者様に対応しております。ベテラン勢も若い職員の指導にあたりながら、利用者様に細かい配慮ができるよう日々努力しております。

現在の職員の総数

22 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

20代
15

%

30代
23

%

40代
15

%

50代
31

%

60代〜
15

%

運営方針

【要介護者であって認知症の状態にある利用者が、共同生活において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるようにします。】1.利用者の認知症状の進行を緩和し、安心して日常生活を送ることができるよう、利用者の心身の状況を踏まえ、妥当適切に行うものとします。2.利用者がそれぞれの役割をもって、家庭的な環境の下で日常生活を営めるよう配慮して行うものとします。3.認知症対応型共同生活介護計画に基づき、漠然かつ画一的なものとならないよう個々に添った支援を行うものとします。

勤務時間

日勤：8：30～17：30※各１時間の休憩早番：7：30～16：30 遅番：10：00～19：00 夜勤：17：00～翌10：00

休暇制度の内容および取得状況

有給休暇有り、育児休暇有り、介護休暇あり、育児休暇あり

福利厚生の状況

社会保険、雇用保険、

提供サービス・対応について

ご自宅にいるような雰囲気で日々生活をしていただけるように、ご家族の方からもご協力や連携をいただきながらサービスを提供しております。また看取り介護の実績もあり、ご自宅で最後を看取られるような環境を目指しております。職員も自分の親のような気持ちで対応しており、気さくな雰囲気づくりに努めております。その中で高齢者の尊厳を大切にしながら、自由に生活をしていただけるようサービスを提供しております。

介護サービスに関する特色等

職員は2名の利用者を受け持ちとして主たる関わりを持ち、共同で日常生活を営む支援以外に必要に応じた個別対応を心がけています。また、自由な流れで過ごせる空間創りに努めていますが、共同生活において利用者個人の役割を見出だし調和を図り、利用者個人および施設全体の生活リズムを整調することを基本とし、個別ケアを展開させています。