横浜市川井地域ケアプラザの求人・転職・採用・募集情報 - 横浜市旭区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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社会福祉法人秀峰会

横浜市川井地域ケアプラザ

神奈川県横浜市旭区 / 三ツ境駅

社宅・寮

もしかして :

「できる力」に着目した支援で、利用者さまの生活の質の向上を図っています

求人情報

- 老人デイサービスセンター
- - - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 233,250円〜 (手当含む)
      
      必要資格介護職員初任者研修
      
      高給与
      
      社保完備
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 210,000円〜 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士
      
      社保完備
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 200,000円〜 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士
      
      週休2日
      
      社保完備
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / パート
      
      時給 1,331円〜
      
      必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修
      
      社保完備
      詳細を見る応募する

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

横浜市川井地域ケアプラザの魅力

「できる力」に着目した支援で、利用者さまの生活の質の向上を図っています

横浜市川井地域ケアプラザは、高齢者やこども、ハンデのある方など誰もが安心して暮らしていけるよう支援する福祉・保健の施設です。地域包括支援センター・地域活動交流・生活支援サービス・居宅介護支援・デイサービスを提供しています。同施設のデイサービスでは、利用者さまの目標に合わせた個別の機能訓練や、生きがいづくりをお手伝いするレクリエーションなど、さまざまなケアを実施。「できる力」に着目した支援を行い、それぞれの趣味や役割、楽しみを通じて生活の質の向上を目指しています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

横浜市川井地域ケアプラザの施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人秀峰会横浜市川井地域ケアプラザ
施設形態: 老人デイサービスセンター / 地域包括支援センター
勤務地: 神奈川県横浜市旭区川井本町57-8
交通情報: 相鉄本線三ツ境駅市営バス116系統「若葉台中央」行き、「東根」下車から徒歩4分 / 相鉄本線鶴ヶ峰駅市営バス115系統「若葉台中央」行き、「宮の下」下車から徒歩1分

休日・休暇

年間休日 : 114日

慶弔休暇

産前産後休暇

有給休暇

育児休暇

手当

資格手当: 資格手当あり

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 30,000円

職務手当あり

調整手当あり

保育手当あり

処遇改善手当: 26,000円 ~

担当件数手当: 3,000円 ~ 6,000円

特定事業所加算手当: 1,200円 ~ 4,100円

輪番手当: 15,000円 ~ 20,000円

食事手当: 400円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済

給与に関する制度

昇給

退職金1

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

寮

再雇用

福利厚生サービス

保育料法人負担

表彰制度

割引

定年制度:60歳

寮

寮あり

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

14名

運営事業者

社会福祉法人秀峰会

代表者

櫻井大

URL

https://shuhokai.or.jp/office/asahi-ku/cp-kawai.php

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

一人暮らしで周囲に頼れる人がいない方、認知症の症状で生活上に心配がある方、高齢世帯で生活をする事に不安を感じている方、在宅での医療が必要な方など、多様な介護上の課題を抱えた方への支援をさせて頂いております。

ご利用者の総数

170 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

8%
要支援2

14%
要介護1

15%
要介護2

35%
要介護3

15%
要介護4

8%
要介護5

5%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

ご利用者の年齢比

-64歳
4

%

65-74歳
10

%

75-84歳
49

%

85-94歳
34

%

95歳-
3

%

職員体制について

話しやすい雰囲気作りと、わかりやすい説明を心掛けながら、相談援助を行っております。

現在の職員の総数

4 名

職員の男女比

男性 5
：
女性 5

職員の年齢比

40代
50

%

50代
50

%

運営方針

①事業所は、利用者が要介護状態あるいは要支援状態となった場合においても、可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように配慮して事業を行います。
②利用者の心身の状況、その置かれている環境等に応じて、利用者自らの選択に基づき、適切な保健医療サービス及び福祉サービスが、総合的かつ効果的な介護サービス計画に基づいて提供されるよう配慮して行います。
③事業の提供に当たっては、利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立って、利用者に提供される居宅サービス等が、特定の種類または特定の居宅サービス事業者に不当に偏することのないよう、公正中立に行います。
④事業の運営に当たっては、地域との結び付きを重視し、市町村、地域包括支援センター、老人介護支援センター、他の居宅サービス事業者その他の保健医療サービス及び福祉サービスを提供する者、住民による自発的な活動によるサービスを含めた地域における様々な取組を行う者等との連携に努めます。
⑤職員の教育研修を重視し、提供するサービスの質の向上に努めます。

提供サービス・対応について

・介護保険制度、その他法令に則ったサービスの提供をさせて頂きます。・日常生活上における課題や今後予想される問題を把握し、改善策のケアプランを立案しサービス提案いたします。・サービスを利用する事で、どの位の費用がかかるのかを提示させて頂きます。・介護や医療等に関わる多様な専門職と、情報共有し、問題解決を一緒に行います。