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株式会社カメリヤ・プランニング

デイサービスつばき堺

  • 大阪府堺市西区 / 富木駅
もしかして :

きめ細やかなケアと、独自のサービスで安らぎの時間を提供している施設です

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きめ細やかなケアと、独自のサービスで安らぎの時間を提供している施設です

  • デイサービスつばき堺は、2010年1月に大阪府堺市に開設した定員34名のデイサービスセンターです。ご利用者が楽しく、寛いだ時間が過ごせるように、トレーニング機器を使用したリハビリや、ゲーム、レクリエーションなど、多彩なプログラムを展開しています。天然温泉のお風呂や、自社給食センターで手作りされた食事など、独自のサービスを展開しています。堺市西区・中区・南区、和泉市、高石市にお住まいの方を対象に、9時30分から13時まで、または9時30分から15時までサービスを提供しています。

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デイサービスつばき堺の施設・法人概要

施設名
株式会社カメリヤ・プランニング デイサービスつばき堺
施設形態
老人デイサービスセンター
勤務地
大阪府堺市西区山田1-1084-1
交通情報

阪和線(天王寺~和歌山) 富木駅 徒歩22分

休日・休暇

有給休暇

手当
各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 15,000円

処遇改善手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

退職金

昇給

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

処遇改善金

再雇用

運営事業者
株式会社カメリヤ・プランニング
代表者
代表取締役 椿本勝彦
URL
https://kameriya-planning.com/ds_sakai/
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

利用者様も、大変明るくいつも笑いが絶えない状況です。 それぞれに、出来る事、したい事を見つけ、自主性を大切にしています。 工作、カラオケにも力を入れ、楽しまれています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    24%

  • 要介護2

    29%

  • 要介護3

    16%

  • 要介護4

    18%

  • 要介護5

    13%

ご利用者の男女比

  • 男性 5
  • :
  • 女性 5

ご利用者の年齢比

2

11

56

31

0

  • -64歳
  • 2

    %

  • 65-74歳
  • 11

    %

  • 75-84歳
  • 56

    %

  • 85-94歳
  • 31

    %

職員体制について

それぞれ個性があり、いきいきと働いています。 それぞれの特技を生かし、工作にも力を入れています。

現在の職員の総数

10 名

職員の男女比

  • 男性 0
  • :
  • 女性 10

職員の年齢比

0

0

50

25

25

  • 40代
  • 50

    %

  • 50代
  • 25

    %

  • 60代〜
  • 25

    %

運営方針

要介護状態の利用者に可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、さらに
利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びにその家族の身体的、精神的ふたんの軽減を図る為に、必要な援助を行う。

研修等の実施状況

人権研修、認知症研修、介護研修、医療研修・・・介護職員対象に実施
管理者の役割、個人情報の漏洩、プライバシーの保護、接遇・・・管理者対象に実施

提供サービス・対応について

レクリエーション活動やイベントは、利用者様参加型を企画し、 利用者様との関わりを大切にしています。 季節ごとに行うイベントは笑顔でいっぱいです。

介護サービスに関する特色等

食事の提供・介助
入浴の提供・介助更衣介助
移動移乗介助
排泄介助
服薬介助
日常生活動作を通じた訓練・レクレーションを通じた訓練創作活動
個別機能訓練

介護サービス向上に向けた
取り組み

利用者様一人一人に寄り添えるように、定期的にミーティングや研修を行っています。 利用者様とのコミュニケーションも大切にしています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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