デイサービスセンター白萩荘の求人・転職・採用・募集情報 - 浜松市中央区(静岡県)【レバウェル介護求人

社会福祉法人慈悲庵

デイサービスセンター白萩荘

静岡県浜松市中央区鴨江3-70-27 / 遠州鉄道鉄道線第一通り駅

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デイサービスセンター白萩荘の魅力

ご利用者が主体的に参加できる施設づくりを心がけています。

デイサービスセンター白萩荘は、要支援1・2および要介護1～5までのご利用者を、1日あたり平均40名以上対応している通所介護施設です。
ご利用者お一人おひとりの主体性を尊重し、心のこもったサービス提供をモットーとしています。
毎日自由時間を確保し、ご利用者自身が入浴や趣味活動などの中から“したいこと”を選択し、好きに過ごせる体制を整えています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

デイサービスセンター白萩荘の施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人慈悲庵デイサービスセンター白萩荘
施設形態: 老人デイサービスセンター / 訪問介護事業所
勤務地: 静岡県浜松市中央区鴨江3-70-27
交通情報: 遠州鉄道鉄道線第一通り駅徒歩29分

運営事業者: 社会福祉法人慈悲庵
代表者: 寺田昌弘
URL: http://www.jihian.or.jp/facilities/day_service.php
同じ法人の施設: 介護老人福祉施設第二九重荘（ユニット型）介護老人福祉施設第二九重荘ケアプランセンター半田山九重湖西白萩ショートステイ湖西白萩地域包括支援センター鴨江デイサービスセンター半田山九重特別養護老人ホーム白萩荘ヘルパーステーション九重養護老人ホーム九重荘
応募方法選考について: まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「休日・休暇」「手当」「福利厚生」「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

利用者の年齢構成を観ると、比較的８５歳以上の高齢者のご利用が多いのですが、これらの方々の多くは一人暮らしや、日中独居の方々が大半を占めています。機能訓練や入浴や食事、排泄介護を通じて、またデイサービスでの季節行事などの活動を通しての友人、知人との交流といった「失われた社会性を取り戻して頂く」というデイサービス本来の役割は勿論ですが、定期的にデイサービスをご利用して頂く事で、一人暮らしの皆様の健康状態の維持と観察、体調の急変などの早期発見、ヘルパー等との訪問系サービスとの連携を図りながらご本人の安否確認など・・・必要な介護サービス以上の要求がご本人、ご家族や担当ケアマネから求められています。私たちは、これらの要求に一つひとつ応えていく事で、ご利用者の方々を支えるサービスを学ばせて頂いています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

46%
要介護2

33%
要介護3

12%
要介護4

7%
要介護5

1%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

1

7

28

50

13

-64歳
1

%

65-74歳
7

%

75-84歳
28

%

85-94歳
50

%

95歳-
13

%

職員体制について

お年寄りにみなさんに「デイサービスで笑って頂こう」をモットーに、業務に携わっています。国家試験受験者に挑戦する職員も多く、この３年間は毎年「介護福祉士」試験に合格しています。介護技術は、実はご利用者皆さんのお一人おひとりから学ぶべき事がたくさんあるのです。それを職員みんなでシェアーしながら、介護技術の向上に努めています。また、機能訓練や各種趣味活動も、ご利用者の皆さんに楽しんで頂ける様、様々なアイディアを出し合って取り組んでいます。

現在の職員の総数

26 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

13

9

30

17

20代
13

%

30代
9

%

40代
30

%

50代
30

%

60代〜
17

%

運営方針

地域在住の利用者にとって、信頼され愛されるデイサービスセンターであり、憩いの場として安心できるサービスを提供していきたい。

勤務時間

（介護職）早番…８：００～１７：００（休憩１時間３０分）日勤…８：３０～１７：３０（休憩１時間３０分）遅番…９：００～１８：００（休憩１時間３０分）（看護師）８：３０～１７：３０（休憩１時間３０分）（機能訓練士）８：３０～１７：３０（休憩１時間３０分）

研修等の実施状況

職員基礎研修（講義・介護の実技）

提供サービス・対応について

食事、入浴、排泄の３大介護は勿論、機能訓練もⅠとⅡを実施して個別に対応しています。なかなか訓練を遠慮しがちな利用者が多いのですが、通常のレクレーション活動の時間を利用して、レクレーション活動の企画書一つひとつに、機能訓練としての目的や意義を決めて、ご案内し、１日に３つのプログラムをご用意して参加頂くご利用者に選択して実施しています。メニューは運動プログラム、工作、書道や手工芸、音楽療法など手足の運動に偏らず脳機能の活性化や指の運動、文字の読み取りや計算など、ご利用者に余暇活動として取り組んで頂きながら実は機能維持を意図してプログラムを考え出しています。（機能訓練Ⅰ）機能訓練Ⅱでは作業療法士を中心に個別のプログラムを作成し、柔道整復師や看護師とともにプログラムを充実させています。他に、近隣地域の保育園の園児や小学生たちとの交流、中学生の体験学習の受け入れ、大道芸人や楽器演奏などのボランティアとの交流もご用意させて頂いています。（演芸やボランティアとの交流のある日は、機能訓練Ⅱと、要支援の方々の運動機能向上のみ実施。機能訓練Ⅰは、集団体操の実施のみで、残りは「観賞の時間」のみとなってしまうため、Ⅰは実施いたしません。）近隣地域の子供たちとのふれあいや、演芸の観賞もご利用者もみなさんの楽しみにひとつになっています。

介護サービスに関する特色等

○カラオケ○個別プログラムに応じた機能訓練（マシンもございます）、機能維持を目指した余暇活動や生活動作支援の実施○毎食前の嚥下体操○講師による活動（折り紙,フラワーアレンジメント）○慰問（演芸、マジック、その他）○講師による音楽療法（月５回）○保育園児との交流会○誕生会○機能訓練を兼ねたクラブ活動の計画と実施（書道、手工芸、壁画、運動、花紙他）など様々なプログラムでご利用者様に満足して頂けるよう心掛けております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

外部研修等へ参加（言葉遣い関係・コミュニケーション・認知症について等）し、デイサービスでの会議の際に報告する事で、全職員と情報共有する。事例検討会等へ参加し、他のケアマネから意見をもらう事で、一人一人に合ったサービスの提供を行う。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供