社会福祉法人慈悲庵
特別養護老人ホーム
特別養護老人ホーム
特別養護老人ホーム白萩荘はどのような施設ですか?
当施設では、特別養護老人ホーム、ショートステイ、ヘルパーステーションを運営しています。利用者さまの平均年齢は80代前後で、平均年齢は4弱です。医療依存度の高い方は少なく、比較的状態の落ち着いた方が多いです。看護師と介護職員の距離感が近く、チームワーク良く利用者さまのケアにあたっています。
働いている介護職員さんについて教えてください。
介護職員は約25名在籍しています。平均年齢は40代前後で、20代から60代まで幅広い年齢層が勤務しています。外国人留学生や介護専門学校の学生も受け入れていますね。経験豊富な職員も多くいますが、介護未経験の方も数名勤務しています。未経験の方は、契約社員として入職し、経験を積みながら正職員を目指していますね。
業務内容を教えてください。
利用者さまの日常的な介助業務のほか、レクリエーションの運営も行っています。レクリエーションには看護師も一緒に参加し、利用者さまと一緒に和気あいあいと楽しめるものを考えています。介護職員は夜勤勤務もありますよ。特別養護老人ホームの居室フロアは3階と4階にあり、フロアごとに介護職員が1名勤務しています。
残業やお休みに関してはいかがですか?
残業はほとんどないため、ワークライフバランスが保ちやすいと思います。また、お休みも取りやすいと思います。月の希望休は2日ほどですが、1時間単位での有給取得が可能です。お子さんの学校行に参加する際には、時間帯を合わせてお休みの調整ができるので、子育て中の方でも働きやすいと思います。
仕事をするうえでのやりがいについて教えてください。
「その人らしく」を大切にしながら、利用者さま一人ひとりの人生に向き合えることはやりがいにつながっていると思います。「利用者さま一人ひとりが何を求めているのか」を考えながらケアに行いたいという方は、モチベーションを保って働けると思います。
求職者の方へ一言お願いします。
当施設では、利用者さま一人ひとりに適切なケアを行うことを目標に、職員同士で協力して日々の業務に取り組んでいます。介護が好きで、一緒に利用者さまを支えてくれるような方に仲間になっていただけたらうれしいですね。
JR東海道本線(浜松~岐阜) 浜松駅 バス10分
駐車場あり(無料)
年間休日 : 114日
産前産後休暇
育児休暇
有給休暇
夜勤手当あり
資格手当あり
固定残業代なし
通勤手当: ~ 24,500円
オンコール手当: 1,000円
職務手当: 20,000円
扶養手当あり
土日勤務手当あり
介護職員処遇改善手当あり
介護福祉士手当: 3,000円
退職金1
昇給1
研修制度
再雇用
寮なし
保育施設・託児所なし
63名
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
スタッフ
平均年齢
男性の割合
休日・残業
休みの調整
残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
4%
要介護2
6%
要介護3
33%
要介護4
33%
要介護5
23%
現在の職員の総数
ご利用者の総数
33 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
67%
要介護2
24%
要介護3
6%
要介護4
3%
要介護5
0%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
5
10
35
45
5
5
%
10
%
35
%
45
%
5
%
介護経験が豊富なスタッフが多いです。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
0
33
11
56
33
%
11
%
56
%
ご利用者本位の、生活の支援を目標に、細やかで丁寧な接遇に心がけ、施設の中でいかにその方らしく生活できるかを考え、施設サービスの充実に努めていきます。
笑顔と思いやりの心を持ち、要介護者等の心身の特性をふまえて、その有する脳力に応じた日常生活を営むことが出来るように生活全般にわたる援助を行なう。
入浴をゆったり楽しんで頂けるように、お一人ずつのペースで入浴して頂いております。就寝時間は、個人の希望で観たいテレビ番組があるときは、その都度対応しています。
在宅介護支援センターが早くから併設され、地域の先駆的役割をになってきた歴史があり、地域に根ざした介護サービスの提供ができる。介護施設併設にて24時間の連絡体制が取れている。
ご利用者様の心身の状況に合わせ、出来ないところを援助していく。時間がかかってもできることは、優しく見守り、「できた」という充実感、達成感を共に味わっていく。常に笑顔、声掛けを絶やさない。
毎月1回は全職員でカンファレンスを実施し、質の向上や情報共有に努めています。
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