特別養護老人ホームつるみねの求人・転職・採用・募集情報 - 茅ヶ崎市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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社会福祉法人茅徳会

特別養護老人ホームつるみね

神奈川県茅ヶ崎市 / 香川駅

資格取得支援
車通勤可

もしかして :

ショートステイやデイサービス、居宅介護支援を実施！個室100床の施設

求人情報

特別養護老人ホーム

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 221,450円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修
  - 高給与
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  月収 226,062円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士実務者研修
  - 高給与
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 258,116円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士
  - 週休2日
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
ケアマネジャー / 正社員
- - 日勤
  月収 196,252円〜 (手当含む)
  
  必要資格ケアマネジャー
  - 週休2日
  - 社保完備
  詳細を見る応募する
老人デイサービスセンター

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 日勤
  月収 205,510円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修
  - 未経験可
  - 高給与
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
老人短期入所施設

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 205,510円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士実務者研修
  - 未経験可
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する

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聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

特別養護老人ホーム

看護師 / 正社員

- 日勤
月収 302,000円〜 (手当含む)

必要資格正看護師
- 高給与
- 社保完備
- 賞与あり
- 日勤
月収 241,456円〜 (手当含む)

必要資格准看護師
- 社保完備

特別養護老人ホームつるみねの魅力

ショートステイやデイサービス、居宅介護支援を実施！個室100床の施設

特別養護老人ホームつるみねは、要介護3から5までの方がご入居可能な特別養護老人ホームです。
同施設では、個室が100床あり、特別養護老人ホームの他に、ショートステイやデイサービス、居宅介護支援も実施ています。
特別養護老人ホームつるみねは、小出川のほど近く、南湘南バイパスの茅ヶ崎中央インター下車より約1分の場所に立地しています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

特別養護老人ホームつるみねの施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人茅徳会特別養護老人ホームつるみね
施設形態: 老人デイサービスセンター / 老人短期入所施設 / 特別養護老人ホーム
勤務地: 神奈川県茅ヶ崎市茅ヶ崎市西久保596
交通情報: JR相模線香川駅徒歩19分

休日・休暇

夏季休暇

介護休暇

育児休暇

産前産後休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 9,000円 / 回

資格手当: 資格手当: 4,000円

各種手当

時間外手当: 20,000円 ~

固定残業代なし

通勤手当: ~ 60,000円

処遇改善手当: 2,000円 ~ 6,000円

家族手当あり

住宅手当: 14,000円 ~ 30,000円

扶養手当あり

調整手当: 3,316円

介護業務手当: 17,000円

早番遅番手当: 700円

地域手当: 25,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

研修制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

社員食堂

再雇用

運営事業者

社会福祉法人茅徳会

代表者

理事長塚本玲三

URL

https://tokuyouturumine.com/

同じ法人の施設

つるみね介護センター特別養護老人ホームかつらはら

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

定員33名であるので、とても賑やかで元気のあるご利用者が多くいらっしゃっています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

29%
要介護2

24%
要介護3

17%
要介護4

21%
要介護5

9%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

職員体制について

女性が多く活躍しています。元気で明るいスタッフが皆様に楽しく過ごしていただけるよう日々努力しています。112

現在の職員の総数

17 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

20代
8

%

30代
8

%

40代
67

%

50代
17

%

ご利用者について

皆様、穏やかに日々を送っていらっしゃいます。車椅子やベッドが必須な方が多く利用されています。吸引や胃瘻等の医療措置が必要な方もおられます。

ご利用者の総数

70 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

4%
要介護1

10%
要介護2

24%
要介護3

27%
要介護4

24%
要介護5

10%

職員体制について

職員は皆優しく、ご入居者のお世話をしながら一緒に楽しく過ごしています。長くいらっしゃる方も多く、経験が浅い方も安心してゆっくり経験を積んでいます。職員間の関係は、上下同僚問わず良く、働きやすい環境です。

現在の職員の総数

36 名

職員の男女比

男性 4
：
女性 6

職員の年齢比

40代
64

%

50代
18

%

60代〜
18

%

運営方針

介護保険法に規定されるサービスの事業所として、ご利用者が生活中心者であることを認識し、入浴・排せつ・食事等必要な日常生活上の世話、機能訓練、健康管理及び療養上の支援を行い、個人の尊厳を重視した関わりを目指す。

運営方針

職員等は、介護保険法に規定される介護老人福祉施設として、入居者が生活中心者であることを認識し、入浴・排泄・食事等の介護等必要な日常生活上の世話、機能訓練、健康管理及び療養上の支援を行い、個人の尊厳を重視した関わりを目指す。施設の運営にあたっては、地域の結びつきを重視し、関係市町村、居宅介護支援事業者、その他、保健・医療・福祉サービスを提供するものとの密接な連携を図り、総合的なサービスの提供に努める。

研修等の実施状況

6月26日個人情報について30分
8月28日認知症ケアについて30分
10月2日非常災害対策について30分

提供サービス・対応について

歩行の難しい方でもチェアーインバスやリフト浴等の設備でお風呂をお楽しみいただけます。

提供サービス・対応について

ご本人やご家族にとって安心して暮らせるように取り組んでいます。ユニットケアを実践していることで、お一人お一人の生活リズムやこだわりを大切にしています。主治医や協力病院との連携も良く、終までしっかりと優しくお世話します。

介護サービスに関する特色等

趣味活動やレクリエーションへの参加を通じて、自己表現の意欲を高め、生きがいにつながる場を提供する。

介護サービスに関する特色等

その人らしい生活様式や生活習慣など、人柄やこだわりを尊重した生活の場を提供します。共同生活とプライバシーの調和に努める一方、趣味活動やレクリエーションを通じて、自己表現の意欲を高め、生きがいにつながる生活の場を提供します。

介護サービス向上に向けた
取り組み

年間目標に基づき、月一回の会議と毎日行うミーティングによってより良いサービスの提供に努めています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

施設内で様々な研修を毎月行い、其々の介護等のスキルの向上に努め、少しでも良いお世話が出来るように努めています。喀痰吸引等研修、認知症実践者研修、ユニットケア研修等の受講を推奨し、より質の高い介護の提供ができるようにしています。虐待防止等の調査や普及にも力を入れ、身体拘束廃止等の質の低下防止にも努めています。口腔ケアや経口維持に特化し、歯科医・歯科衛生士と協力して口の中の衛生管理を専門的に行いながら、出来る限り口で食べていただけるようにしています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供