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ケアパートナー本陣の施設・法人概要

施設名
ケアパートナー株式会社 ケアパートナー本陣
施設形態
居宅介護支援事業所 / 訪問介護事業所 / 老人デイサービスセンター
勤務地
愛知県名古屋市中村区猪之越町3-6-34
交通情報

名古屋市営地下鉄東山線 本陣駅 徒歩15分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 110日

産前産後休暇

年末年始休暇

育児休暇

有給休暇

手当
資格手当

資格手当あり

各種手当

時間外手当あり

通勤手当: ~ 40,000円

元気手当: 4,000円

土日祝日手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

昇給1

退職金1

研修サポート制度

正社員登用

その他福利厚生情報

再雇用

昼食社員割引

制服貸与

宿泊補助金制度

福祉厚生倶楽部

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

34名

運営事業者
ケアパートナー株式会社
代表者
白井 孝和
URL
https://www.care-partner.com/place/honjin/
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ケアパートナー本陣の口コミや特徴

職員の口コミ

    • 資格や経験がなくても、やりがいや頑張り次第でキャリアを上げることができる環境です。
    • さまざまなレクリエーションや行事を用意しているので、利用者と交流を図る機会が多いです。
    • 私のいた職場では、野菜や花を利用者さまと協力して育てています。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

41

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    10%

  • 要支援2

    17%

  • 要介護1

    24%

  • 要介護2

    24%

  • 要介護3

    17%

  • 要介護4

    5%

  • 要介護5

    2%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

12

12

32

44

0

  • -64歳
  • 12

    %

  • 65-74歳
  • 12

    %

  • 75-84歳
  • 32

    %

  • 85-94歳
  • 44

    %

職員体制について

現在の職員の総数

1

職員の男女比

  • 男性 0
  • 女性 10

職員の年齢比

0

0

0

100

0

  • 50代
  • 100

    %

運営方針

お客様の心身の状況や家庭環境等を踏まえ、介護保険法その他関係法令、関係する市町村や事業者、地域の保健・医療・福祉サービス等と綿密な連携を図りながら、利用者の要介護状態の軽減や悪化の防止、もしくは要介護状態となることの予防のため、適切なサービスの提供に努めます。

介護サービスに関する特色等

お客様が可能な限り、その居宅において能力に応じ、自立した生活を営むことができるよう支援することを目的として、お客様の人格を尊重し、住み慣れた地域での生活ができるよう、地域住民との交流や地域活動への参加を図りつつ、お客様の心身の状況、希望及びその置かれている環境を踏まえて、日常生活を送ることができるよう専門的な立場より様々な観点から公正中立に居宅介護支援を提供します。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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  • 労働者派遣事業 派13-310987

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