特別養護老人ホーム白駒の森の求人・転職・採用・募集情報 - 茅野市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

基本理念Ⅰ医療介護福祉教育の諸活動を通じて地域社会に貢献。Ⅱ利用者様本位のサービスを心がけ、笑顔を忘れず「優しさと暖かさのある」サービスの提供Ⅲ質の高いサービスの提供を目指す。
基本方針①利用者様本位のサービス②笑顔、年長者への敬意を忘れず、言葉使いを丁寧にする③無理強いのサービスはしない。害さない医療・介護を目指す。身体拘束はしない。④情報公開に努め、信頼関係の構築⑤インフォームドコンセントの徹底⑥個人を大切にケアし、ユニットケアの精神の徹底⑦プライバシーを尊重し、個人の秘密保持に努める⑧新鮮な気持ちで前向きに、慣れ合いにならない⑨チームワーク連携を重視、お互いの人間性を尊重する⑩社会的ルールを守り、公私の区別をわきまえる。⑪リスクマネイジメントに習熟し事故予防に努める⑫感染予防に努め、利用者様、職員の健康管理に努める⑬質の高いサービスを提供するため標準化されたガイドラインの整備

(1)小規模単位で、ご自分だけの空間（個室）安心して、くつろげる空間（リビング）どんなに認知力が低下しても自分らしく、穏やかで自然な生活が送れるように支援します。
(2)介護と看護の連携により、ゆき届いた健康管理、ご希望者の方にはご家族様と共に、寄り添いながらの看取り介護も支援します。
(3)おいしく食べる、すっきり排泄、ぐっすりねむるを目標にします。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供