
社会福祉法人多聞福祉会
様々なイベントやレクリエーションを実施!ユニット型も併設するホームです
特別養護老人ホーム
直接質問しづらいこと
もお任せください!
様々なイベントやレクリエーションを実施!ユニット型も併設するホームです
施設の方針を教えてください。
法人理念に掲げている通り「常に明るく前向きでいること、人を大切にすること」を心がけ、職場環境改善に取り組んでいます。管理職が集まって事業計画を練る際には、現場からの声を吸い上げた目標をその月ごとに設定し、毎朝、スタッフみんなが朝礼で唱和をしているんですよ。
サービスを提供する上でどのようなことを大切にしていますか?
ケアプランに則ったケアをするのはもちろんですが、それに加えて、利用者さまの要望を叶えられるよう、きちんとヒアリングできる信頼関係づくりに力を入れています。利用者さまごとにある程度担当者を決めていて、どんなことをしてほしいか希望をリサーチしたり、ご家族さまやケアマネジャーや生活相談員、看護師といった他職種と相談したりして、希望の実現や問題解決に取り組んでいます。
力を入れているサービスは何ですか?
"レクリエーションです。これまでお花見など季節に応じた外出レクリエーションを取り入れてきましたが、近年は症状が重くなって外出できない方も増えてきました。そのため、近隣の幼稚園と連携を取り、毎月お誕生日会のときに慰問していただいてます。また、お相撲さんが慰問に来ていただいたり、デザートビュッフェを行ったりと、利用者さまが楽しめるようなイベントを考えています。
"
ワークライフバランスはいかがですか?
残業時間は月平均で1時間以内になるよう気を配っています。シフトの交代時は特に、次のシフトに入る人が前のスタッフに「これはやっておくからもう帰りな」と声をかけて、リレーのようにバトンタッチしていくスタイルが築けているんです。また、有給休暇取得率も80%以上の実績があり、ワークライフバランスを保って働けます。さらに産後、お子さまが3歳になるまでは無理のないシフトが組めるよう調整しています。休職していたスタッフに対しても、復帰後は短時間から徐々に通常就業時間に戻していくというステップも踏めるようにしています。
情報共有はどのように行っていますか?
毎月1回、第4水曜日の午後6時から勉強会も含めた定例会議を実施しています。夜勤をはじめ、シフトの関係上で出席できない人に対しても、あらかじめ質問事項をまとめておいていただいて、会議内で発表する場を設けているんですよ。また、感染や事故対策、給食委員会などの委員会活動も、就業時間内に実施しています。今後は肺炎予防も鑑みて、口腔ケアに重点を置いた委員会活動を行う予定です。
スタッフについて教えてください。
30代と40代が中心に活躍していますね。近年までは50代、60代の方もいて、定年での退職を迎えるというように、長く勤めているスタッフが多い傾向にあります。無資格で入職して勤務を続けていらっしゃるスタッフも多いですよ。
福利厚生にはどのようなものがありますか?
年に2回ほど、法人全体で集まっての歓送迎会や忘年会を実施しています。また、健康診断は定期検診だけでなく、がん検診や子宮がん検診、乳がん検診、腰痛予防のための腰椎レントゲン撮影などすべて法人負担で受けることができますよ。
JR鹿児島本線(博多~八代) 西牟田駅
駐車場あり(無料)
有給休暇
固定残業代なし
通勤手当あり
職務手当あり
昇給
退職金
再雇用
寮あり
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
スタッフ
平均年齢
休日・残業
休みの調整
残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
4%
要介護2
0%
要介護3
44%
要介護4
46%
要介護5
6%
現在の職員の総数
利用者様の残存能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるように支援していく。
「自分らしく、自分のリズムで、自分の生活を」の理念の下、利用者・ご家族の視点に立ち、人権の尊重や個人の尊厳に配慮し、安心・安全なサービスの提供に努めている。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
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