介護老人保健施設伸寿苑の求人・転職・採用・募集情報 - 北九州市小倉北区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

施設サービス計画に基づき、医学的管理下における介護及び機能訓練その他必要な医療並びに日常生活上の世話を行うことにより、入所者の意思・人格を尊重し、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるようにするとともに、居宅における生活への復帰を目指すものとする。（後略）

リハ実施は365日体制をとっており、短期集中リハ対象者には週7日実施している。療養棟をリハビリテーション強化棟と長期療養棟に機能を分け、全療養棟でリハビリテーション専門医（施設長）によるリハ回診を実施している。チームケアの一環として入所前から自宅等の訪問を行い、入所検討会議から定期的なカンファレンスを通してケアの内容、方針の決定等を多職種で行っている。また、重度の障害者に対して、重度化予防に向けた取り組み（車いすやベッド上での安楽な姿勢の確保、摂食嚥下への関わり等）を積極的に行っている。

老健施設としてニーズが高まる中で様々な対象者への対応が求められている。こうしたなか当苑では療養棟をリハ強化棟（2階、3階）認知症棟（4階）と機能分類し、それぞれの状態に応じた取り組みを行っている。入所前の訪問を確実に行うことで入所の課題を明確にし、退所前の訪問を行うことで在宅生活へよりスムーズにつなげるようにしている。また、生活機能の維持・向上を目指して短期集中リハ（認知症含む）への取り組みを積極的に行っている。
療養棟においては、利用者の尊厳を重視したかかわりを最大のケア課題としている。具体的には2000年に作成した｢尊厳マニュアル｣を行動の規範として、身体拘束の廃止をはじめ、ポータブルトイレの廃止など利用者個人の意思や人格を尊重するような取り組みとなるようサービス提供に努めている。

各療養棟にマネジャー（看護師またはリハ）とリーダー2名（介護福祉士とリハ）を配置し、チームアプローチの質の向上に取り組んでいる。20名程度の中規模ケア体制を敷いており、この尊厳を重視したよりきめ細やかな個別ケアの実施に取り組んでいる。可能な限り起きて座る、歩く生活が送れるよう多職種で支援している。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供