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医療法人共和会

介護老人保健施設伸寿苑

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 福岡県北九州市小倉北区篠崎1-5-1
  • JR日豊本線(門司港~佐伯) 南小倉駅 徒歩7分
月収 202,500円〜 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護福祉士
施設形態 介護老人保健施設
  • 駅近
  • 高給与
  • 車通勤可
  • 社保完備
  • 賞与あり
  • 年間休日120日以上
介護老人保健施設伸寿苑の写真3001 介護老人保健施設伸寿苑の写真1001

介護老人保健施設伸寿苑の魅力

 

年間休日は約120日!メリハリをつけて働けます◎

  • 介護老人保健施設伸寿苑の定員数は、120名です。利用者さまの在宅復帰を目指し、多職種で連携して一人ひとりにきめ細やかなケアを行っています。仲間と協力しながら働ける環境が魅力です。
  • お休みが多い点も、同施設の魅力の一つです。完全週休2日のシフト制を採用しており、年間休日は約120日にものぼります。仕事とプライベートのメリハリをつけた働き方が叶うでしょう。

介護老人保健施設伸寿苑の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:00~16:00
【日勤】08:30~17:30
【遅番】11:00~20:00
【夜勤】16:00~09:00

残業時間(月): 下限2時間

給与

月収202,500円~ (手当含む)

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賞与

年2回(4.3ヶ月分)

手当

夜勤手当

夜勤手当: 7,500円 ~ / 回

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当制度: ~35,000円

住宅手当: ~ 16,000円

家族手当: ~ 8,000円

業務手当: 19,500円 ~

休日・休暇

年間休日 : 120日

休日制度 : シフト制

①年間休日最大120日
②夏季・冬季休日は削除
③有給休暇初年度16日・最大26日を追加

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(年1回)
退職金制度あり(勤続3年以上)

業務内容

介護業務全般

変更の範囲

法人の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

福岡県北九州市小倉北区篠崎1-5-1(変更範囲:施設の定める範囲)

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

JR日豊本線(門司港~佐伯) 南小倉駅 徒歩7分

通勤

車通勤可

施設形態

介護老人保健施設

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施設の詳細情報
(介護老人保健施設)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

壮年層から高年齢層まで幅広く、また、在宅復帰予定者から重介護者まで受け入れている。平均要介護度3.3、胃瘻等経管栄養者が全体の約8.0%、吸引者が全体の10%、ターミナルケアが年間10例という中、短期集中的にリハビリを行い、可能な限り在宅復帰できるよう努めている。昨年は5割強の方が在宅復帰されている(平均在所日数は194日、短期集中リハ対象者は入所者の約5割)。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    12%

  • 要介護2

    9%

  • 要介護3

    33%

  • 要介護4

    32%

  • 要介護5

    14%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

6

12

31

48

3

  • -64歳
  • 6

    %

  • 65-74歳
  • 12

    %

  • 75-84歳
  • 31

    %

  • 85-94歳
  • 48

    %

  • 95歳-
  • 3

    %

職員体制について

従来より介護に関する専門性を重視しており、介護職員については介護福祉士の資格取得を奨励している。現在、介護福祉士の割合は約88.6%である。また、超強化型老健として老健機能を更に強化するために、リハ専門職(理学療法士、作業療法士、言語聴覚士)を配置している(リハ専門職を入所定員120床に対して10名、通所リハ定員40名に対して4名、計14名)。また、リハ専門職は併設病院の小倉リハビリテーション病院の回復期リハ病棟にて複数年経験を積んで老健に従事する。現在、入所部門に従事するリハ専門職は経験年数が3年以上(平均経験年数12.5年)、通所リハ部門は5年以上(平均経験年数10.8年)となっている。

現在の職員の総数

99

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員の年齢比

28

26

21

16

9

  • 20代
  • 28

    %

  • 30代
  • 26

    %

  • 40代
  • 21

    %

  • 50代
  • 16

    %

  • 60代〜
  • 9

    %

運営方針

施設サービス計画に基づき、医学的管理下における介護及び機能訓練その他必要な医療並びに日常生活上の世話を行うことにより、入所者の意思・人格を尊重し、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるようにするとともに、居宅における生活への復帰を目指すものとする。(後略)

提供サービス・対応について

リハ実施は365日体制をとっており、短期集中リハ対象者には週7日実施している。療養棟をリハビリテーション強化棟と長期療養棟に機能を分け、全療養棟でリハビリテーション専門医(施設長)によるリハ回診を実施している。チームケアの一環として入所前から自宅等の訪問を行い、入所検討会議から定期的なカンファレンスを通してケアの内容、方針の決定等を多職種で行っている。また、重度の障害者に対して、重度化予防に向けた取り組み(車いすやベッド上での安楽な姿勢の確保、摂食嚥下への関わり等)を積極的に行っている。

介護サービスに関する特色等

老健施設としてニーズが高まる中で様々な対象者への対応が求められている。こうしたなか当苑では療養棟をリハ強化棟(2階、3階)認知症棟(4階)と機能分類し、それぞれの状態に応じた取り組みを行っている。入所前の訪問を確実に行うことで入所の課題を明確にし、退所前の訪問を行うことで在宅生活へよりスムーズにつなげるようにしている。また、生活機能の維持・向上を目指して短期集中リハ(認知症含む)への取り組みを積極的に行っている。
療養棟においては、利用者の尊厳を重視したかかわりを最大のケア課題としている。具体的には2000年に作成した「尊厳マニュアル」を行動の規範として、身体拘束の廃止をはじめ、ポータブルトイレの廃止など利用者個人の意思や人格を尊重するような取り組みとなるようサービス提供に努めている。

介護サービス向上に向けた
取り組み

各療養棟にマネジャー(看護師またはリハ)とリーダー2名(介護福祉士とリハ)を配置し、チームアプローチの質の向上に取り組んでいる。20名程度の中規模ケア体制を敷いており、この尊厳を重視したよりきめ細やかな個別ケアの実施に取り組んでいる。可能な限り起きて座る、歩く生活が送れるよう多職種で支援している。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

介護老人保健施設伸寿苑の施設・法人概要

施設名
医療法人共和会 介護老人保健施設伸寿苑
施設形態
介護老人保健施設
勤務地

福岡県北九州市小倉北区篠崎1-5-1

交通情報

JR日豊本線(門司港~佐伯) 南小倉駅 徒歩7分

従業員

102名

看護師 17名 / 介護士 49名

運営事業者
医療法人共和会
併設されているサービス
伸寿苑機能として通所リハビリテーション(40人)とショートステイ、在宅介護支援センターを併設する。また、伸寿苑は病院併設型老健施設である。併設病院は同敷地内に回復期リハ病棟を中心とした小倉リハビリテーション病院がある。リハ専門職100名を有し在宅復帰率80%超と徹底して在宅への支援を行う病院である。また、在宅支援サービス機関として南小倉地域リハセンターがある。ここは通所リハビリテーション(45人)、訪問看護、訪問リハビリテーション、居宅介護支援事業所等を有し、伸寿苑と有機的に連携を行っている。
代表者
理事長 熊谷雅之
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
1146369

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