医療法人共和会
| 月収 | 202,500円〜 (手当含む) |
|---|---|
| 職種 | ヘルパー・介護職 |
| 必要資格 | 介護福祉士 |
| 施設形態 | 介護老人保健施設 |
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年間休日は約120日!メリハリをつけて働けます◎
【早番】07:00~16:00
【日勤】08:30~17:30
【遅番】11:00~20:00
【夜勤】16:00~09:00
残業時間(月): 下限2時間
月収202,500円~ (手当含む)
年2回(4.3ヶ月分)
夜勤手当: 7,500円 ~ / 回
時間外手当あり
固定残業代なし
通勤手当制度: ~35,000円
住宅手当: ~ 16,000円
家族手当: ~ 8,000円
業務手当: 19,500円 ~
年間休日 : 120日
休日制度 : シフト制
①年間休日最大120日
②夏季・冬季休日は削除
③有給休暇初年度16日・最大26日を追加
福岡県北九州市小倉北区篠崎1-5-1(変更範囲:施設の定める範囲)
寮なし
保育施設・託児所なし
車通勤可
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
壮年層から高年齢層まで幅広く、また、在宅復帰予定者から重介護者まで受け入れている。平均要介護度3.3、胃瘻等経管栄養者が全体の約8.0%、吸引者が全体の10%、ターミナルケアが年間10例という中、短期集中的にリハビリを行い、可能な限り在宅復帰できるよう努めている。昨年は5割強の方が在宅復帰されている(平均在所日数は194日、短期集中リハ対象者は入所者の約5割)。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
12%
要介護2
9%
要介護3
33%
要介護4
32%
要介護5
14%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
6
12
31
48
3
6
%
12
%
31
%
48
%
3
%
従来より介護に関する専門性を重視しており、介護職員については介護福祉士の資格取得を奨励している。現在、介護福祉士の割合は約88.6%である。また、超強化型老健として老健機能を更に強化するために、リハ専門職(理学療法士、作業療法士、言語聴覚士)を配置している(リハ専門職を入所定員120床に対して10名、通所リハ定員40名に対して4名、計14名)。また、リハ専門職は併設病院の小倉リハビリテーション病院の回復期リハ病棟にて複数年経験を積んで老健に従事する。現在、入所部門に従事するリハ専門職は経験年数が3年以上(平均経験年数12.5年)、通所リハ部門は5年以上(平均経験年数10.8年)となっている。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
28
26
21
16
9
28
%
26
%
21
%
16
%
9
%
施設サービス計画に基づき、医学的管理下における介護及び機能訓練その他必要な医療並びに日常生活上の世話を行うことにより、入所者の意思・人格を尊重し、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるようにするとともに、居宅における生活への復帰を目指すものとする。(後略)
リハ実施は365日体制をとっており、短期集中リハ対象者には週7日実施している。療養棟をリハビリテーション強化棟と長期療養棟に機能を分け、全療養棟でリハビリテーション専門医(施設長)によるリハ回診を実施している。チームケアの一環として入所前から自宅等の訪問を行い、入所検討会議から定期的なカンファレンスを通してケアの内容、方針の決定等を多職種で行っている。また、重度の障害者に対して、重度化予防に向けた取り組み(車いすやベッド上での安楽な姿勢の確保、摂食嚥下への関わり等)を積極的に行っている。
老健施設としてニーズが高まる中で様々な対象者への対応が求められている。こうしたなか当苑では療養棟をリハ強化棟(2階、3階)認知症棟(4階)と機能分類し、それぞれの状態に応じた取り組みを行っている。入所前の訪問を確実に行うことで入所の課題を明確にし、退所前の訪問を行うことで在宅生活へよりスムーズにつなげるようにしている。また、生活機能の維持・向上を目指して短期集中リハ(認知症含む)への取り組みを積極的に行っている。
療養棟においては、利用者の尊厳を重視したかかわりを最大のケア課題としている。具体的には2000年に作成した「尊厳マニュアル」を行動の規範として、身体拘束の廃止をはじめ、ポータブルトイレの廃止など利用者個人の意思や人格を尊重するような取り組みとなるようサービス提供に努めている。
各療養棟にマネジャー(看護師またはリハ)とリーダー2名(介護福祉士とリハ)を配置し、チームアプローチの質の向上に取り組んでいる。20名程度の中規模ケア体制を敷いており、この尊厳を重視したよりきめ細やかな個別ケアの実施に取り組んでいる。可能な限り起きて座る、歩く生活が送れるよう多職種で支援している。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
福岡県北九州市小倉北区篠崎1-5-1
JR日豊本線(門司港~佐伯) 南小倉駅 徒歩7分
102名
看護師 17名 / 介護士 49名
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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
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