特別養護老人ホーム片岡杉の子園の求人・転職・採用・募集情報 - 榛原郡吉田町【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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社会福祉法人杉の子

特別養護老人ホーム片岡杉の子園

静岡県榛原郡吉田町

正社員登用
車通勤可

もしかして :

ご入居者さまが心から安らげる生活を大切にしている介護施設です。

求人情報

- 老人デイサービスセンター
- - 生活相談員 (正社員)
  - - 日勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      月収 207,000〜237,100円 (手当含む)
      
      社保完備賞与あり年間休日120日以上
      詳細を見る応募する
- 居宅介護支援事業所
- - ケアマネジャー (正社員)
  - - 日勤
      
      資格ケアマネジャー
      
      給与
      月収 194,000〜245,600円 (手当含む)
      
      週休2日社保完備賞与あり年間休日120日以上
      詳細を見る応募する

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

特別養護老人ホーム

特別養護老人ホーム片岡杉の子園の魅力

ご入居者さまが心から安らげる生活を大切にしている介護施設です。

地域に根づき愛される介護施設を目標にしている、特別養護老人ホーム片岡杉の子園。心安らぐ雰囲気づくりに努め、丁寧な支援を心がけています。
社会福祉法人杉の子が運営を行なっている同施設は、1995年から事業を開始。個室や多床室を設け、約50名の入居に対応しています。
医療機関と協力し、緊急時でも迅速に対処できる体制を整備。「ご入居者さまが心地よく生活できること」を重視したケアに力を入れています。

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特別養護老人ホーム片岡杉の子園の施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人杉の子特別養護老人ホーム片岡杉の子園
施設形態: 特別養護老人ホーム / 居宅介護支援事業所 / 老人短期入所施設 / 老人デイサービスセンター
勤務地: 静岡県榛原郡吉田町片岡2895

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

産前産後休暇

育児休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 325円

処遇改善手当あり

職務手当あり

住宅手当あり

扶養手当あり

介護福祉士手当あり

被服費手当あり

年末年始手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険)

給与に関する制度

退職金

昇給1

研修サポート制度

研修制度

正社員登用

復職支援サポート

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

75名

運営事業者

社会福祉法人杉の子

代表者

理事長金杉紀明

URL

https://s-suginoko.or.jp/kataoka/

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

予防の方から要介護5まで幅広く、在宅生活を継続されています。ご家庭の介護負担に応じて同法人の施設への入所をされる方もいらっしゃいます。地域のつながりを大切にされている方、住み慣れた場所で生活を望む方が多いです。

ご利用者の総数

55 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

4%
要支援2

15%
要介護1

38%
要介護2

29%
要介護3

7%
要介護4

5%
要介護5

2%

職員体制について

50代の人生経験豊富なケアマネがご家族状況、生活状況に応じて柔軟に相談に応じています。

現在の職員の総数

2 名

職員の男女比

男性 0
：
女性 10

職員の年齢比

50代
50

%

60代〜
50

%

運営方針

利用者の心身状況、その置かれている環境等に応じて、その利用者が可能な限りその居宅において有する能力に応じて自立した日常生活を営む事ができるよう、利用者の立場に立って援助を行います。

勤務時間

営業月～金8：30～17：30 休日土日・祝祭日・年末年始（12月31日～1月3日）

提供サービス・対応について

介護保険申請中、急な退院が決まりケアマネが決まらず困っている方、迅速に対応いたします。

介護サービスに関する特色等

利用者様及び介護者様の意志・選択に基づき、適切な介護保険サービスが多様な事業者から、総合的かつ効率的に提供されるよう中立公正な立場でサービスを提供致し、本人・ご家族様を含めての生活が成り立つよう保険外のサービスも組み入れプランを計画します。

介護サービス向上に向けた
取り組み

法人内の定期研修参加、事例検討会の参加、SV研修参加、地域交流会、医療相談員、薬剤師との定例交流、情報交換を行っています。2人ケアマネですが、お互いの事例を共有し支援方法についてい随時検討できる時間を設けています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供