介護医療院京病院の求人・転職・採用・募集情報 - 能代市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

施設サービス計画に基づき、療養上の管理、看護、医学的管理下における介護および機能訓練その他必要な医療、並びに日常生活上のお世話をさせていただくことにより、その方が有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるようサポートいたします。
①明るく家庭的雰囲気の中、利用者の心身の特性に応じた看護、介護及び生活リハビリテーション等のサービスを適切に提供します。
②地域と家庭との連携を重視した運営に心がけ、日常生活動作の維持、復帰を目指し、生きがいをもって療養生活を送ることができるよう努めます。

看護職員8：30～17：30介護職員①8：00～17：30②8：30～18：15そして看護・介護職員共に16：45～9：30の勤務シフト（2交代制）により、入所者の支援をさせていただいております。

産前産後休暇、男女育児休暇、介護休暇など取得実績もあり充実しております。

当法人では、休暇制度はもとより、パートからの正職員登用制度、新人職員の離職防止のため新人指導担当制度、新人研修プログラムなどを活用し、充実を図っております。

不便や不自由をきたした人の支障のある部分を補い支援するとき、相手の心の負担にならないよう、そっと手を差し伸べ、その人らしい生活が獲得できる手助けを入所者の尊厳やプライバシーを守りながら行うということであるとの認識で介護させていただいております。 その人らしく、その人が望む普通の暮らしが出来るように支援することであり、「人として当たり前の生活」を支援させていただくことをモットーに介護させていただいております。

その人らしくをモットーに「食」に力を入れております。看護部と栄養部の連携により、できる限り経口摂取できるよう食形態を検討、努力を重ねております。

当法人では長年培った知識と実績から独自のマニュアルを制定しており、多くのノウハウを蓄積しています。スタッフ全員がマニュアルに添ったサービス提供を行うことで、常に統一した質の高いサービスを提供することが可能となります。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供