なごやかハウス福原の求人・転職・採用・募集情報 - 名古屋市昭和区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

要介護者の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう、必要な日常生活上の世話及びレクリエーションを行うことにより、利用者の社会的孤立感の解消及び心身の機能の維持・改善並びに利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図る。

月に2回、年間延べ24回程の施設内研修を実施。介護技術、接遇、リスクマネージメント、身体拘束及び高齢者虐待、看取り、コンプライアンス、認知症、救急対応等の内容。研修を欠席した場合でも、資料とレポート提出による確認を行っている。

入浴では広々とした浴槽で季節ごとに菖蒲湯やゆず湯等でゆったりとお風呂を楽しんで頂いております。血行促進や浮腫み防止に有効な「遠赤外線の足湯」と好評頂いております。３時間上4時間未満、5時間以上6時間未満、7時間以上8時間未満の3つの時間帯を設定し、ご利用者様に選んで頂いています。選択レクリエーションを導入し、皆様から本当にその日に行いたい、レクリエーションを選んで頂いています。全自動麻雀卓も入りました。囲碁や将棋も人気で男性ご利用者様を中心に楽しんで頂くとともにゲーム機の任天堂ｗｉｌｌを導入し、カラオケやスポーツを楽しんで頂いています。機能訓練室では、エアロバイク２台を導入し、日々皆様に機能訓練に取り組んで頂くとともに運動後はドクターメドマーやマッサージチェアーでお身体を休めて頂いています。食事、入浴、送迎付きの無料のお試し利用があります（２回まで利用可）個浴も導入し、入浴方法を選んで頂く事ができます。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供