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医療法人幸世会

介護老人保健施設セントラル内田橋

  • 愛知県名古屋市南区 / 伝馬町駅
  • 制服貸与
  • 職場取材あり
もしかして :

ご入居者の笑顔が溢れる介護老人保健施設。ユニット型を採用しています。

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介護老人保健施設セントラル内田橋の魅力

ご入居者の笑顔が溢れる介護老人保健施設。ユニット型を採用しています。

  • 平成24年にオープンした介護老人保健施設セントラル内田橋は、訪問リハビリを行う介護老人保健施設です。定員は100名で、ユニット型を採用しています。居室は個室が96室、2人部屋が2室、そのほか十分なスペースを確保した食堂、大浴槽、3つの特殊浴槽、個浴の浴槽を10完備しています。運営する医療法人幸世会では、同施設のご入居者が地域社会に参加でき、自宅での生活に戻れることを目標に笑顔溢れる生活と安定のサービスを提供します。在宅生活を送る方には、食事の手引きやリハビリを行うことで、要介護状態の悪化を防ぎます。また、居宅介護支援事業所うちだばしでは居宅介護支援を行っています。

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レバウェル介護ってどんなサービス?

採用担当者に聞きました!

介護老人保健施設セントラル内田橋はどんな施設ですか?

100床あるユニット型の老人保健施設です。理事長の理念のもと、快適な家具を取り揃えたり、レクリエーションルームの工夫や、浴室の暖房機器の設置など、過ごしやすさを重視した施設です。清潔感にあふれており、明るい施設ですよ。

介護が初めての人でも大丈夫ですか?

大丈夫です。初めは慣れるまで、教育担当がつきます。分からないことはなんでも聞いてください。また、独り立ちした後も周りの職員に相談しやすい雰囲気なので、何でも聞いてくださいね。介護未経験の方も今たくさん活躍していますよ。

    資格取得支援についてはいかがですか?

    法人内で何名受けるかによって若干金額が変わる時もありますが、取得したい資格の受験料補助を行っていますよ。介護を続ける上で資格は大切ですので、前向きな方はぜひキャリアアップのためにも挑戦してほしいですね!

    ワークライフバランスについてはいかがでしょうか?

    ワークライフバランスの良さを実感してる職員が多いですね。有休取得率100%で、残業もなしです。小さなお子様がいらっしゃる介護職員の、急な勤務変更や欠勤も職員同士カバーし合っていますよ。家庭やプライベートを大切にできるからこそ、ご利用者様を大切にできると思っています。

    職場の雰囲気について教えてください。

    明るく、和気あいあいとしています。年齢も20代~60代まで幅広く勤めていますが、分け隔てなくコミュニケーションをとっています。休憩時間からも明るい会話が休憩室から聞こえてきます。また、年に1回法人内の施設と合同で忘年会を企画していたりと、横のつながりもあります。

    どんな方に来ていただきたいですか?

    一生懸命ご利用者様のことを想って介護してくれる方がいいですね。当施設の職員も、ご利用者様に楽しんでもらうためにどうするかを第一に考える職員ばかりです。一緒になって、残りの人生を豊かにするためどうするかを考えられる方をお待ちしています。

介護老人保健施設セントラル内田橋の施設・法人概要

介護老人保健施設セントラル内田橋の写真1001

介護老人保健施設セントラル内田橋の外観。

施設名
医療法人幸世会 介護老人保健施設セントラル内田橋
施設形態
訪問リハビリテーション / 居宅介護支援事業所 / 通所リハビリテーション / 介護老人保健施設 / 訪問介護事業所
勤務地
愛知県名古屋市南区内田橋1-4-24
交通情報

名古屋市営地下鉄名城線 伝馬町駅 徒歩10分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

育児休暇

産前産後休暇

特別休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: ~ 10,500円 / 回

資格手当

資格手当: 3,000円 ~ 20,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 15,000円

職務手当あり

調整手当: ~ 30,000円

住宅手当: ~ 20,000円

皆勤手当: 8,000円

祝日手当: ~ 4,000円

食事手当: 220円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

退職金

昇給

研修サポート制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

制服貸与

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
医療法人幸世会
設立年月(事業所)
2012/07/01
代表者
理事長 西本裕美子
URL
https://www.kaigokensaku.mhlw.go.jp/23/index.php?action_kouhyou_detail_027_kani=true&JigyosyoCd=2351280066-00&ServiceCd=520
同じ法人の施設
介護老人保健施設 セントラル堀田 西本病院
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介護老人保健施設セントラル内田橋の職場環境

スタッフ

平均年齢

  • 若手が多い
  • ベテランが多い

休日・残業

残業

  • 少なめ
  • 多め

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

207 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    17%

  • 要支援2

    37%

  • 要介護1

    15%

  • 要介護2

    14%

  • 要介護3

    14%

  • 要介護4

    2%

  • 要介護5

    0%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

1

16

36

41

5

  • -64歳
  • 1

    %

  • 65-74歳
  • 16

    %

  • 75-84歳
  • 36

    %

  • 85-94歳
  • 41

    %

  • 95歳-
  • 5

    %

職員体制について

現在の職員の総数

4 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

0

25

0

25

50

  • 30代
  • 25

    %

  • 50代
  • 25

    %

  • 60代〜
  • 50

    %

運営方針

利用者様の視点に立ち、質の高い地域医療・介護への貢献を基本方針としています

介護サービスに関する特色等

透析病院が母体である医療法人のため、医療との連携および透析を受けられている患者様のフォローができることが特徴です。

処遇改善の内容

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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