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社会福祉法人清照会

若狭野の里

  • 兵庫県相生市 / 相生駅
  • 車通勤可
もしかして :

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若狭野の里の魅力

ご入居者に配慮された安心設計。さまざまなサービスでご高齢者を支えています。

  • 長期・短期入所施設の「特別養護老人ホーム若狭野の里」は、「若狭野の里デイサービスセンター」、居宅介護支援事業所「若狭野の里」を併設しています。特別養護老人ホームは要介護度3以上の方を55名、ショートステイは要支援・要介護の方を15名受け入れることが可能です。季節のイベントやクラブ活動、外出レクリエーションなどさまざまな楽しいサービスを実施しています。ショートステイはご家族の介護負担の軽減を主な目的としており、ご家族が不在の際にも入所を受け入れているサービスです。施設内は採光や設備面にも配慮されており、ご入居者にやさしい造りとなっています。

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若狭野の里の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人清照会 若狭野の里
施設形態
老人短期入所施設 / 訪問介護事業所 / 特別養護老人ホーム / 老人デイサービスセンター
勤務地
兵庫県相生市若狭野町若狭野234番15号
交通情報

JR山陽本線(姫路~岡山) 相生駅 車15分または、バス「若狭野」下車 徒歩30分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 124日

有給休暇

夏季休暇

育児休暇

産前産後休暇

冬季休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 5,000円 / 回

資格手当

資格手当: 3,000円 ~

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 20,000円

処遇改善手当あり

役職手当あり

扶養手当あり

オンコール手当あり

住宅手当あり

特定処遇改善手当あり

待機手当: 10,000円

夏期・冬期手当あり

特殊業務手当: 10,000円 ~

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

退職金

昇給

研修サポート制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

48名

運営事業者
社会福祉法人清照会
設立年月(事業所)
1991/08/11
設立年月(法人)
1991/08/11
代表者
岸本 瑞穂
URL
http://wakasanonosato.jp/
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    60%

  • 要介護2

    13%

  • 要介護3

    22%

  • 要介護4

    6%

  • 要介護5

    0%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

0

0

19

75

6

  • 75-84歳
  • 19

    %

  • 85-94歳
  • 75

    %

  • 95歳-
  • 6

    %

職員体制について

現在の職員の総数

14

職員の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

職員の年齢比

0

0

33

56

11

  • 40代
  • 33

    %

  • 50代
  • 56

    %

  • 60代〜
  • 11

    %

ご利用者について

圧倒的に女性が多く、地域的には相生市・上郡町がほとんどでたつの市、赤穂市、姫路市からの実績がある。平均要介護度2.8。

ご利用者の総数

7

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    14%

  • 要介護2

    57%

  • 要介護3

    14%

  • 要介護4

    0%

  • 要介護5

    14%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

0

31

56

13

  • 75-84歳
  • 31

    %

  • 85-94歳
  • 56

    %

  • 95歳-
  • 13

    %

職員体制について

介護職員は女性職員が多く、定年まで勤める人が多いため、出入りが少ない。

現在の職員の総数

47

職員の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

職員の年齢比

4

4

19

44

29

  • 20代
  • 4

    %

  • 30代
  • 4

    %

  • 40代
  • 19

    %

  • 50代
  • 44

    %

  • 60代〜
  • 29

    %

運営方針

心身の健康の保持及び生活の安定のため、必要な介護、支援、保護等を行い、利用者一人ひとりの福祉の向上を図る。

運営方針

心身の健康の保持及び生活の安定のため、必要な介護、支援、保護等を行い、利用者一人ひとりの福祉向上を図る。

勤務時間

従業員の意向を十分に取り入れ、働きやすい環境づくりに努めている。

休暇制度の内容および取得状況

誕生日休暇などを導入している。

福利厚生の状況

ユニホームの貸与・職員親睦旅行の施設会計援助、法定予防接種の全額施設会計支出など福利厚生の充実に努めている。

提供サービス・対応について

食事は自前で作っており、デイサービスともに評判がよい。

介護サービスに関する特色等

1.きめ細やかな入浴、排泄、食事等の介護及び支援等。2.利用者の意思及び人格尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供。3.地域社会、他のサービス事業所並びに医療,福祉機関等との連携強化。

介護サービスに関する特色等

1.きめ細やかな入浴、排泄、食事等の介護及び支援等2.利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供3.地域社会、他のサービス事業者並びに医療、福祉に関わる機関等との連携強化他

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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