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医療法人社団春明会

介護老人保健施設ちとせ

  • 埼玉県春日部市 / 豊春駅
  • 正社員登用
  • 託児所あり
  • 車通勤可
もしかして :

身体機能の維持・向上を目指したリハビリケアで、自立をサポートしています。

求人情報

  • 介護老人保健施設

    ヘルパー・介護職 / 正社員

    • 新着

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 202,000〜242,000円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士

      • 社保完備
      • 賞与あり
    • 新着

      • 日勤

      基本給 170,000〜250,000円

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

      • 社保完備
      • 賞与あり
    • 新着

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 190,000〜218,000円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士実務者研修

      • 社保完備
      • 賞与あり
    • 新着

      • 日勤

      月収 200,000〜250,000円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 202,000〜242,000円 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 社保完備
      • 賞与あり

    ヘルパー・介護職 / パート

    • 新着

      • 日勤

      時給 1,220〜1,320円

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 経験者歓迎
      • 年齢不問
      • 週2、3日〜OK
      • 賞与あり
    • 新着

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 220,000〜250,000円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤

      時給 1,220〜1,320円

      必要資格 無資格OK

      • 経験者歓迎
      • 年齢不問
      • 週休2日
      • 賞与あり

    生活相談員 / 正社員

    ケアマネジャー / 正社員

    • 新着

      • 日勤

      月収 245,000〜292,000円 (手当含む)

      必要資格 ケアマネジャー

  • 老人デイサービスセンター

    ヘルパー・介護職 / パート

    • 新着

      • 日勤

      時給 1,220〜1,320円

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 経験者歓迎
      • 年齢不問
      • 週休2日
      • 賞与あり
      • 日勤

      時給 1,220〜1,320円

      必要資格 無資格OK

      • 経験者歓迎
      • 年齢不問
      • 週休2日
      • 賞与あり
  • 訪問介護事業所

    ヘルパー・介護職 / パート

    • 新着

      • 日勤

      時給 1,280〜1,350円

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 週2、3日〜OK
  • 居宅介護支援事業所

    ケアマネジャー / 正社員

    • 新着

      • 日勤

      月収 231,000〜278,000円 (手当含む)

      必要資格 ケアマネジャー

      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり
    • 新着

      • 日勤

      月収 254,000円〜 (手当含む)

      必要資格 ケアマネジャー

    • 新着

      • 日勤

      月収 231,000〜278,000円 (手当含む)

      必要資格 ケアマネジャー

      • 週休2日

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介護老人保健施設

看護師 / 正社員

    • 日勤
    • 夜勤

    月収 218,000〜281,000円 (手当含む)

    必要資格 正看護師

    • 社保完備
    • 賞与あり

介護老人保健施設ちとせの魅力

身体機能の維持・向上を目指したリハビリケアで、自立をサポートしています。

  • 介護老人保健施設ちとせは、医療法人春明会が運営している介護施設です。母体とする医療法人グループの特色を活かし、訪問看護ステーションとの連携を密にとるなど、医療と看護の両面でご利用者の生活をサポートしています。同施設では、一人ひとりの身体状況に応じたリハビリプログラムの作成を行っており、ご利用者の身体機能維持・向上「を目指した介護ケアを実施。これまで暮らしてきた生活を続けられるよう、自立支援を行っています。同施設の営業時間は平日・土曜・祝日8時15分〜17時15分。定休日は日曜日、12月31日〜1月3日です。

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介護老人保健施設ちとせの施設・法人概要

施設名
医療法人社団春明会 介護老人保健施設ちとせ
施設形態
居宅介護支援事業所 / 訪問介護事業所 / 介護老人保健施設 / 老人デイサービスセンター
勤務地
埼玉県春日部市下大増新田81-1
交通情報

東武野田線 豊春駅

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 104日

有給休暇

育児休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 7,000円 ~ 18,000円 / 回

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 24,500円

職務手当: 15,000円

処遇改善手当: 12,000円

調整手当: 25,000円 ~ 35,000円

皆勤手当: 10,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

退職金1

昇給1

研修サポート制度

正社員登用

その他福利厚生情報

再雇用

社員食堂

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください

従業員

95名

介護士 1名 / ケアマネジャー 1名

運営事業者
医療法人社団春明会
代表者
理事長・病院長 三國 昇
URL
https://syunmeikai.com/chitose/
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みくに病院
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

75 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    28%

  • 要介護2

    29%

  • 要介護3

    17%

  • 要介護4

    15%

  • 要介護5

    11%

ご利用者の男女比

  • 男性 0
  • :
  • 女性 10

ご利用者の年齢比

0

9

41

41

9

  • 65-74歳
  • 9

    %

  • 75-84歳
  • 41

    %

  • 85-94歳
  • 41

    %

  • 95歳-
  • 9

    %

職員体制について

現在の職員の総数

2 名

職員の男女比

  • 男性 0
  • :
  • 女性 10

職員の年齢比

0

0

0

50

50

  • 50代
  • 50

    %

  • 60代〜
  • 50

    %

運営方針

1.利用者が要介護状態となった場合においても可能な限り居宅において、その有する能力に応じ自立した生活を営むことが出来るように配慮して行う。
2.利用者の心身の状況やその置かれている環境等に応じて、適切な福祉サービス及び保健医療サービスが施設等の事業者の連携により、総合的かつ効果的に提供できるよう配慮する。
3.利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ち、利用者に提供されるサービスが特定の種類、特定の事業者に偏することのないよう公正、中立に行う。

勤務時間

8時45分から17時

介護サービスに関する特色等

医療法人のグループで、病院・訪問看護ステーションと連携を密にして相談・ケアプラン作成等を総合的に行っている。

介護サービス向上に向けた
取り組み

外部研修会への参加及び事業所内研修の実施

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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