特別養護老人ホーム塩屋さくら苑の求人・転職・採用・募集情報 - 神戸市垂水区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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社会福祉法人神戸中央福祉会

特別養護老人ホーム塩屋さくら苑

兵庫県神戸市垂水区 / 塩屋駅

正社員登用
駅近

もしかして :

福祉と医療の好バランスなサービスを提供。協力医療機関との連携により緊急時の対応も迅速です

求人情報

特別養護老人ホーム

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 173,000〜190,000円 (手当含む)
  
  必要資格無資格OK
  - 未経験可
  - 社保完備
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 173,000〜190,000円 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
  - 未経験可
  - 社保完備
  詳細を見る応募する
老人デイサービスセンター

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 日勤
  月収 173,000〜190,000円 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士
  - 未経験可
  - 週休2日
  - 社保完備
  詳細を見る応募する

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もお任せください！

聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

特別養護老人ホーム

看護師 / 正社員

- 日勤
月収 220,000〜260,000円 (手当含む)

必要資格正看護師
- 未経験可
- 社保完備
- 賞与あり
- 日勤
月収 236,000〜260,000円 (手当含む)

必要資格准看護師
- 未経験可
- 社保完備
- 賞与あり

特別養護老人ホーム塩屋さくら苑の魅力

福祉と医療の好バランスなサービスを提供。協力医療機関との連携により緊急時の対応も迅速です

特別養護老人ホーム塩屋さくら苑では、福祉と医療の持ち味をバランス良く取り入れた最善のケアを提供しています。管理栄養士と調理師が考案する栄養バランス満点の食事は、入居者さまの暮らしに彩りを添えるサービスの一部です。また、神戸徳州会病院や塩屋王子クリニックなど複数の医療機関と協力関係を結ぶ同ホームでは、医療面のサポートも万全。入居者さまに安心してケアに専念していただけるよう、緊急時にも即座に対応できる体制を整えているホームです。同ホームでは、入所のほかショートステイとデイサービスも展開。居宅介護支援事業所としての役割も担い、介護分野におけるさまざまなニーズに寄り添っています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

特別養護老人ホーム塩屋さくら苑の施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人神戸中央福祉会特別養護老人ホーム塩屋さくら苑
施設形態: 老人デイサービスセンター / 特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設
勤務地: 兵庫県神戸市垂水区塩屋町4-25-11
交通情報: JR神戸線(神戸～姫路) 塩屋駅徒歩10分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 50,000円

職務手当あり

住宅手当: 20,000円

正看護師手当: 30,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

正社員登用

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

社会福祉法人神戸中央福祉会

代表者

理事長鄒慧城

URL

https://kobechuofukusikai.net/shioyasakuraen/

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

34%
要介護2

29%
要介護3

17%
要介護4

12%
要介護5

8%

ご利用者の男女比

男性 1
：
女性 9

ご利用者の年齢比

-64歳
1

%

65-74歳
7

%

75-84歳
24

%

85-94歳
61

%

95歳-
7

%

職員体制について

現在の職員の総数

17 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

30代
19

%

40代
13

%

50代
25

%

60代〜
44

%

ご利用者について

ご利用者の総数

74 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

4%
要介護1

16%
要介護2

27%
要介護3

11%
要介護4

32%
要介護5

9%

職員体制について

現在の職員の総数

17 名

運営方針

利用者の要介護状態の心身の特性をふまえ、可能の限り在宅において、その有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことが出来るよう、又、社会的孤立感の解消、心身機能の維持、家族の身体的・精神的負担の軽減を図るため、必要な日常生活上の世話及び機能訓練の介護の援助を行う。
人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努める。
市町村、地域の保健・医療福祉サービスの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努める。

運営方針

施設は地域サービスの拠点として、住み慣れた地域で、ご家族と「共に生き」そして「やすらかに」ということが高齢者にとっての願いかもしれません。その願いに応えて、在宅で困難な方には入居という形で受け入れ、ケアの継続の為に、ご家族との関係を手厚く保っていきます。職員も入居者の方を人生の大先輩として敬い尊び、経験、人生訓に共感し、教えを頂くように接しております。
隣接の診療所と嘱託医の協力体制、透析患者を受け入れる施設として健康・管理体制を手厚くすると同時に透析状態が悪化した場合の通院に伴う危険の回避を行い、万全のバックアップの体制をとっています。医療・福祉の専門性の高い職員によって、入居者のADL能力の維持向上をはかり、ご家族、地域のボランティアの方々によってQOLの充実を図っていく、このような役割分担を持ちながら施設を運営していきます。

研修等の実施状況

・毎月、１回以上施設内研修実施
・キャリアに応じて、外部研修受講
・資格取得のための、受験対策実施
・その他、必要に応じて外部研修受講

介護サービスに関する特色等

1.入浴サービス
2.食事提供サービス
3.排泄介助サービス
4.機能訓練
5.アクティビティサービスプログラム
6.健康チェック
7.送迎
8.相談、介護方法の生活指導

介護サービスに関する特色等

入居者の生命、身体、財産の安全に配慮し、体調、健康状態を見て、医師又は看護師と連携して、必要な措置をします。
非常災害は、計画を策定すると共に職員、入居者に対して定期的な避難、救出等の訓練を行います。
要介護認定の更新に必要な援助、入居者のプライバシーの配慮、入居者及び家族等に関する情報を正当な理由なく第三者に漏らしません。（守秘義務）