リバーサイドグリーンの求人・転職・採用・募集情報 - 江戸川区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

施設サービス計画に基づき、可能な限り居宅における生活への社会復帰を念頭において、入浴、排泄、食事等の介護、相談、援助、社会生活上の世話、機能訓練、健康管理及び療養上の世話を行う事により利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことが出来るようにすることを目指します。

早番7：10～15：40 中番9：00～17：30 遅番11：30～20：00 夜勤17：00～翌9：30 のローテーション勤務

年間公休107日休暇は申請制度

社会保険、厚生年金、雇用保険加入 福利厚生クラブ入会

可能な限り自立した生活を営めるよう、お一人おひとりに合わせた介護を考えています。 複合施設の利点を生かした取り組みに力を入れています。

当園では複合施設の利点を生かし、お年寄りと子供たちの交流を日常的に促進しています。毎朝ラジオ体操を行ったり、四季折々の行事をお祝いします。また、保育園と老人ホームのフロアーを互いに訪問する時間を設けており、お互いに「元気」「思いやり」「教え」の交流の場となっています。

ケアの指導を中心に行うケア指導員を配置し日々の業務の中で指導・育成を行っています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供