江東園ケアセンターつばきふれあいの間の求人・転職・採用・募集情報 - 江戸川区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

要介護状態等の心身の特徴を踏まえて、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じて自立した日常生活を営むことができるよう、さらに利用者の社会的孤独感の解消及び心身機能の維持並びに家族の身体的・精神的負担の軽減を図る為に必要な日常生活上の世話及び機能訓練等の介護、その他必要な補助を行う。

早：８:３０～１６:３０ 中：９:００～１７:００/８：３０～１７：３０/９：００～１８：００

・緊急時対応
・感染症対策委員会
・リスクマネジメント委員会

重度者へ対して寝て入れる浴槽、座ったまま入れる浴槽の2種類を設置しており車椅子の利用者様や歩行困難な利用者様もゆっくりと肩までつかることができます。 活動に関しては知的障碍者更生施設が併設されている為、クラブ活動へ参加することもあり、活動内容も充実しています。 また「ＭＹＯｎｅＤａｙ」という、１日を自分で選択し過ごしてもらおうという取り組みしています。現在は連絡ノートへ活動内容を書いていただいています。今後活動内容を増やし、趣味活動が行えるような環境を整えていきます。

理容サービス・ストレッチダンス・華道クラブ

主に力を入れている活動内容に関して一人一人の利用者様の希望を聞きながら一人一人が目的を持って利用できるよう常日頃より職員一体となり試行錯誤しています。職員一同研修への参加もしております。利用者様の気持ちに寄り添ったケアを行えるよう日々努力をしています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供