リバーサイド田名ホームの求人・転職・採用・募集情報 - 相模原市中央区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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社会福祉法人愛泉会

リバーサイド田名ホーム

神奈川県相模原市中央区 / 番田駅

車通勤可

もしかして :

さまざまな介護サービスを提供している施設。ご家族の負担の軽減にも尽力

求人情報

- 地域包括支援センター
- - 生活相談員 (正社員)
  - - 日勤
      
      資格社会福祉士
      
      給与
      月収 219,500〜285,500円 (手当含む)
      
      社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する
- 老人デイサービスセンター
- - 生活相談員 (正社員)
  - - 日勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      月収 230,000円〜 (手当含む)
      
      社保完備
      詳細を見る応募する
- 訪問介護事業所
- - サービス提供責任者 (正社員)
  - - 日勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      月収 215,280〜223,280円 (手当含む)
      
      社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する
- 居宅介護支援事業所
- - ケアマネジャー (正社員)
  - - 日勤
      
      資格ケアマネジャー
      
      給与
      月収 210,000〜278,000円 (手当含む)
      
      経験者歓迎年齢不問社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する

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聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

リバーサイド田名ホームの魅力

さまざまな介護サービスを提供している施設。ご家族の負担の軽減にも尽力

リバーサイド田名ホームは、相模原市に立地しています。特別養護老人ホームをはじめ、ショートステイやデイサービス、ホームヘルプといったさまざまな介護サービスを提供しています。特別養護老人ホームでは、ケアプランに基づいたサービスに加え、季節感ある行事やレクリエーションを取り入れつつ、ご入居者さまが健やかな生活を送れるような空間づくりがされています。ショートステイ・デイサービスでは、ご利用者さまへのサービス提供はもちろん、ご家族の負担も軽減する役割も担っています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

リバーサイド田名ホームの施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人愛泉会リバーサイド田名ホーム
施設形態: 訪問介護事業所 / 老人短期入所施設 / 特別養護老人ホーム / 地域包括支援センター / 老人デイサービスセンター / 居宅介護支援事業所
勤務地: 神奈川県相模原市中央区田名8512-1
交通情報: JR相模線番田駅徒歩22分

駐車場

駐車場なし

休日・休暇

年間休日 : 109日

育児休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 25,000円

処遇改善手当あり

住宅手当あり

扶養手当あり

精勤手当あり

役職手当あり

皆勤手当あり

調整手当あり

待機手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
財形貯蓄

給与に関する制度

昇給1

退職金1

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

社会福祉法人愛泉会

URL

http://aisenkai-riverside.jp/

同じ法人の施設

田名地域包括支援センター

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

0%
要介護2

2%
要介護3

17%
要介護4

34%
要介護5

46%

職員体制について

現在の職員の総数

41 名

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

27%
要介護2

32%
要介護3

22%
要介護4

11%
要介護5

8%

職員体制について

現在の職員の総数

15 名

ご利用者について

ご利用者の総数

151 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

3%
要支援2

7%
要介護1

23%
要介護2

36%
要介護3

15%
要介護4

13%
要介護5

4%

職員体制について

現在の職員の総数

5 名

職員の男女比

男性 0
：
女性 10

運営方針

1.本事業において提供する介護老人福祉施設は、介護保険並びに関係する厚生省令、告示の趣旨及び内容に沿ったものとする。
2.利用者の人格を尊重し、利用者の選択に基づき、サービスの提供に努めるとともに利用者及び、その家族のニーズを的確に捉え、個別にサービス計画を作成することにより、利用者が必要とするサービスを提供する。
3.事業の実施にあたり、利用者又は、その家族に対し、サービスの内容及び提供方法について理解しやすいように説明する。
4.事業の実施にあたり、利用者の生命又は身体を保護するために緊急やむを得ない場合を除き、身体拘束その他の行動を制限する行為を行わない。
5.適切な技術をもってサービスを提供する。
6.個別の介護老人福祉施設サービス計画に基づいたサービスの提供を行う。
7.常に提供したサービスの質の管理、評価を行い、よりよいサービス提供に努める。

運営方針

利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活上の援助及び機能訓練を行うことにより、利用者の社会的孤立感の解消と心身機能の維持ならびに利用者の家族の身体的・精神的負担の軽減を図る。

運営方針

利用者の意見と人権を尊重し、常に利用者の立場に立って、保健、医療及び福祉のサービスが色々な事業所から効率的に受けられるよう配慮する。また、関係市町村と綿密な連携を図り、総合的なサービスを提供することによって、可能な限り居宅で自立した生活が送られるよう支援する。

研修等の実施状況

毎月60分間、全職員に対し研修を実施している。
認知症・感染症・接遇や介護技術など

介護サービスに関する特色等

「きれいで、楽しく、くつろげる施設」を運営方針とし、入所者一人ひとりの尊厳を大切にした介護サービスの提供に努めています。

介護サービスに関する特色等

毎月発行のお便り「陽だまり」を通じ、様々な情報を提供し、家族や地域の方々と連携を深めている。個々の在宅生活を考慮し、一人ひとりのニーズに応えるメニューを用意する工夫をしている。

介護サービスに関する特色等

地域に密着した居宅介護支援事業所です。介護支援専門員が、介護が必要な方々のお話しをお聞きしながら、介護保険サービスが適切に受けられるようにお手伝いしています。また、他の介護サービス事業所及び高齢者支援センターとの連携を密に行い、きめ細やかな対応を心がけています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備