特別養護老人ホームにしき苑の求人・転職・採用・募集情報 - 国分寺市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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東京都国分寺市 / 恋ヶ窪駅

正社員登用
託児所あり
制服貸与
社宅・寮

ご入居者とスタッフの信頼関係を大切に。笑顔の絶えない憩いの場を提供

求人情報

特別養護老人ホーム
- 看護師(正社員)
- - - 日勤
    - 資格正看護師
    - 給与
      月収302,000円〜 (手当含む)
    - 未経験可年齢不問週休2日社保完備賞与あり年間休日120日以上

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もお任せください！

特別養護老人ホームにしき苑の魅力

ご入居者とスタッフの信頼関係を大切に。笑顔の絶えない憩いの場を提供

にしき苑は、ショートステイとデイサービスも提供している特別養護老人ホームです。また、訪問介護と居宅介護支援の事業所も併設しており、さまざまな面から地域にお住まいの高齢者の方のサポートを行っています。定員は90名で、ユニット型個室と2人部屋・4人部屋を用意しており、その方の生活スタイルや身体状態に合わせた部屋を選択することができます。施設内は、ご入居者とスタッフとの信頼関係を大切にし、笑顔の耐えない憩いの場として提供しています。年間行事やクラブ活動などを生きがいを見つける手助けをしています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

特別養護老人ホームにしき苑の施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人普門会特別養護老人ホームにしき苑
施設形態: 老人短期入所施設 / 特別養護老人ホーム / 訪問介護事業所 / 居宅介護支援事業所 / 老人デイサービスセンター
勤務地: 東京都国分寺市東恋ヶ窪2-22-38
交通情報: 西武国分寺線恋ヶ窪駅徒歩13分 / JR中央本線(東京～塩尻) 国分寺駅徒歩20分 / 西武国分寺線国分寺駅徒歩20分 / 西武多摩湖線国分寺駅徒歩20分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 120日

有給休暇

夏季休暇

介護休暇

育児休暇

産前産後休暇

夏期特別休暇

手当

夜勤手当: 準夜勤手当: 3,000円 / 回

夜勤手当: 夜勤手当: 6,000円 / 回

資格手当: 資格手当: 10,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

家族手当あり

職務手当あり

扶養手当: 8,000円

住宅手当: 7,000円 ~ 30,000円

処遇改善手当: 15,000円

東京都住宅補助金あり

送迎手当: 2,000円

業務手当: 7,500円 ~ 20,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険)

給与に関する制度

昇給1

退職金

研修サポート制度

正社員登用

その他福利厚生情報

昼食外注

再雇用

制服貸与

定年制度:65歳

寮

寮あり

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり

※利用条件等はお問い合わせください

運営事業者

社会福祉法人普門会

代表者

理事長鈴木亮一

URL

http://www.nishiki-en.com

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
29%
要介護2
24%
要介護3
18%
要介護4
18%
要介護5
11%

職員体制について

現在の職員の総数

8 名

運営方針

「共に歩む」
何時もご年長者への敬意を胸に
笑顔でコミュニケーションを図り
ゆったりと今を大切な時を
共に歩みましょう。

研修等の実施状況

法定研修(福祉施設・通所介護・居宅介護支援向け全般)

介護サービスに関する特色等

四季折々の草花や風景をテーマにしたちぎり紙等の作品制作。
楽しく行う筋力維持体操やレクリエーションゲーム。
講師指導による書道・大正琴教室の実施。
誕生会・敬老会お花見など豊富な行事。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施