株式会社佐藤総研

ケアプランこもれび家族

正社員
日勤のみ

東京都国分寺市西町3-14-7

月収	294,000円〜 363,000円 (手当含む)
職種	ケアマネジャー
必要資格	ケアマネジャー
施設形態	居宅介護支援事業所

未経験可
自動車免許歓迎
車通勤可
社保完備
賞与あり

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ケアプランこもれび家族の魅力

人材育成に注力！意欲的な活躍を目指せる♪

ケアプランこもれび家族は、サービス付き高齢者向け住宅や訪問介護ステーション、デイサービス施設などに併設されている事業所です。他職種と綿密な連携を取りながら働きたい方にマッチします。
人材育成に力を入れている点が同事業所の魅力。OJT研修や毎月のミーティング研修、年4回の合同研修など、充実した教育制度が整っています。一からしっかりと学べるので、知識をブラッシュアップしていける環境です。また、キャリアパス制度を設け、スタッフの成長を促しているのもうれしいポイント。意欲的な活躍を目指せるでしょう。

ケアプランこもれび家族の募集詳細

職種

ケアマネジャー

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】09:00~18:00

変形労働時間制（1ヶ月単位）

給与

月収294,000~363,000円 (手当含む)

■　試用期間中の条件変更あり
時給：1,289円～2,077円

■　諸手当について
資格手当：30,000円
役付手当：70,000円
調整手当：1,000円〜70,000円
処遇改善手当：3,000円

■　その他手当について
食事手当：200円/回
ドライバー手当：300円/日
職務給：1,000円/年
年末年始手当：2,500円/日（※12/31～1/3）
居住支援特別手当：1,000円～10,000円

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年1回（10000円）

10,000円〜200,000円（前年度実績）

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: ~20,000円
月上限20,000円

休日・休暇

年間休日 : 113日

休日制度 : その他

夏期休暇２日・冬季休暇２日
アニバーサリー休暇１日

夏季休暇2日

冬季休暇2日

有給休暇10日(6ヶ月経過後)

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1月あたり1,000円〜18,000円（前年度実績）)
退職金制度なし

その他福利厚生情報

再雇用(75歳迄)
勤務延長(75歳迄)

定年制度:65歳

業務内容

居宅介護支援事業所におけるケアマネジメント業務の勤務
・在宅生活を送る利用者様へのケアプランの作成及び相談援助業務
・介護サービスを提供する事業者等との連絡調整
・その他付随する業務

変更の範囲: 変更なし

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

東京都国分寺市西町3-14-7(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

通勤

車通勤可

施設形態

居宅介護支援事業所

応募条件

歓迎条件: 普通自動車免許歓迎
その他: 未経験可
年齢不問　学歴不問

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施設の詳細情報
（居宅介護支援事業所）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

94 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

6%
要支援2

15%
要介護1

41%
要介護2

19%
要介護3

11%
要介護4

4%
要介護5

3%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

職員体制について

現在の職員の総数

4 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 8

職員の年齢比

0

50

25

40代
50

%

50代
25

%

60代〜
25

%

運営方針

当事業所は、利用者様の心身の状況、その置かれている環境等に応じて、その利用者様が可能な限りその居宅において、有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、利用者様の立場にたって援助を行います。また、事業の実施に当たっては、利用者様の意思及び人格を尊重し、利用者様の選択に基づき適切な保健医療サービスを調整し、関係市区町村、地域包括支援センター、地域の保健・医療福祉サービスと綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めます。

介護サービスに関する特色等

訪問介護、地域密着型通所介護、定期巡回・随時対応型訪問介護看護、サービス付き高齢者向け住宅が併設。
綿密な連携がとれサービス利用もスムーズ。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

ケアプランこもれび家族の施設・法人概要

施設名

株式会社佐藤総研ケアプランこもれび家族

施設形態

居宅介護支援事業所

勤務地

東京都国分寺市西町3-14-7

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者

株式会社佐藤総研

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