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社会福祉法人西山福祉会

特別養護老人ホーム西山寮

  • 京都府京都市西京区 / 東向日駅
  • 正社員登用
  • 車通勤可
もしかして :

24時間体制で入居者さまをサポート。地域密着型の施設です

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特別養護老人ホーム西山寮の魅力

24時間体制で入居者さまをサポート。地域密着型の施設です

  • 「特別養護老人ホーム西山寮」は、社会福祉法人西山福祉会が京都府京都市で運営している高齢者福祉総合施設の中核施設です。クリニック・デイサービスセンター・ショートステイ施設・介護支援センターを併設し、地域の皆さまの暮らしを包括的にバックアップしています。提供しているサービスは、健康管理・機能訓練・日常生活の介助がメイン。介護スタッフが24時間体制で常駐し、入居者さまの生活を支援しています。入居者さまがリラックスして過ごせる、アットホームな雰囲気づくりを目指している施設です。

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特別養護老人ホーム西山寮の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人西山福祉会 特別養護老人ホーム西山寮
施設形態
老人デイサービスセンター / 特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設
勤務地
京都府京都市西京区大原野石作町256番1号
交通情報

阪急京都本線 東向日駅 阪急バス大原野線(南春日町、または小塩行き)にて 「灰方」下車徒歩20分 / 阪急京都本線 桂駅 京阪京都交通バス(長峰行)にて「八幡前」下車徒歩約5分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 107日

リフレッシュ休暇

慶弔休暇

有給休暇

育児休暇

冬季休暇

夏季休暇

産前産後休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 6,000円 / 回

資格手当

資格手当: 7,000円 ~ 20,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 40,000円

職務手当: 45,000円

扶養手当: 21,000円

処遇改善手当: 17,000円 ~ 28,000円

住宅手当: 2,000円 ~ 10,000円

処遇支援手当: 3,500円

特定処遇手当: 3,500円

その他手当あり

休日出勤手当: 1,000円

配偶者手当: 15,000円

特定加算手当: ~ 4,500円

早遅手当: ~ 500円

土日手当: 1,000円

遅出手当: ~ 500円

早出手当: ~ 500円

特定処遇改善手当: 9,000円 ~ 18,000円

特別調整手当: 42,500円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

正社員登用

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

夜勤・交替制勤務

4交替

運営事業者
社会福祉法人西山福祉会
代表者
理事長 髙木和博
URL
https://seizanryo.jp/
同じ法人の施設
西山寮介護支援センター 西山寮デイサービスセンター
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    26%

  • 要介護2

    41%

  • 要介護3

    15%

  • 要介護4

    8%

  • 要介護5

    10%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

2

5

29

51

14

  • -64歳
  • 2

    %

  • 65-74歳
  • 5

    %

  • 75-84歳
  • 29

    %

  • 85-94歳
  • 51

    %

  • 95歳-
  • 14

    %

職員体制について

現在の職員の総数

13 名

職員の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

職員の年齢比

25

25

25

17

8

  • 20代
  • 25

    %

  • 30代
  • 25

    %

  • 40代
  • 25

    %

  • 50代
  • 17

    %

  • 60代〜
  • 8

    %

運営方針

利用者の心身の状況、その置かれている環境、利用者及びその家族の希望等を勘案し、その有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことが出来るよう、入浴・排泄・食事の介護等、日常生活に必要な世話及び機能訓練を行うとともに、関係諸機関との連携に努めます。

研修等の実施状況

法令研修(事故防止、感染症、身体拘束)年2回

提供サービス・対応について

ご利用者様に楽しく過ごして頂けるよう様々なレクリエーション活動を実施しています。

介護サービスに関する特色等

近隣の山間僻地への送迎もしております。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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