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社会福祉法人友愛十字会

砧ホーム

  • 東京都世田谷区 / 祖師ヶ谷大蔵駅
もしかして :

グループケアの導入で質の高い介護サービスが可能な施設です

求人情報

    • 特別養護老人ホーム

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 218,300264,300 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修

          • 年間休日120日以上
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 220,300285,300 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士実務者研修

          • 未経験可
          • 週休2日
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 年間休日120日以上
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 263,300309,300 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 未経験可
          • 週休2日
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 年間休日120日以上
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 220,300285,300 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 週休2日
          • 高給与
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 年間休日120日以上
    • 居宅介護支援事業所

          • 日勤

          ケアマネジャー / 正社員

          月収 224,800273,800 (手当含む)

          必要資格 ケアマネジャー

          • 未経験可
          • 土日休み
          • 週休2日
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 年間休日120日以上

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砧ホームの魅力

グループケアの導入で質の高い介護サービスが可能な施設です

  • 砧ホームは、世田谷区で特別養護老人ホームとショートステイサービスを行っています。3階建ての施設の入所定員は 60名。ショートステイでは4名の受け入れが可能です。ご入所者の方を木蓮、八重桜、白樺のユニットにわけ、グループケアにより個々のニーズや特性に合わせたサポートの向上を目指しています。施設内には機械浴が可能なシャワードームなど、寝たきりのご高齢者の方も安心して過ごすことができる設備が充実。ご入所者やご利用者の方に、質の高い介護サービスが行えるよう安全意識の向上に向けても取り組んでいます

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砧ホームの施設・法人概要

施設名
社会福祉法人友愛十字会 砧ホーム
施設形態
老人短期入所施設 / 居宅介護支援事業所 / 特別養護老人ホーム
勤務地
東京都世田谷区砧3-9-11
交通情報

小田急線 祖師ヶ谷大蔵駅 徒歩17分

休日・休暇

年間休日 : 124日

産前産後休暇

リフレッシュ休暇

育児休暇

夏季休暇

冬季休暇

慶弔休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 8,000円 / 回

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

処遇改善手当あり

扶養手当: 6,000円 ~ 16,000円

住宅手当: ~ 25,000円

超過勤務手当あり

ベースアップ手当あり

特定処遇改善手当あり

役割手当: 20,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済
財形貯蓄
給与に関する制度

退職金

昇給

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人友愛十字会
代表者
藤田 康子
URL
https://www.yuai.or.jp/facility/kinuta-home/
同じ法人の施設
特別養護老人ホーム 友愛荘 友愛園 友愛デイサービスセンター
応募方法選考について
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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

砧、大蔵、岡本を中心に、世田谷区内の近隣地域にお住いの若い方は65歳から、最高齢は100歳の方まで幅広い年齢層の方々にご利用いただいています。 複数の活動の中から利用者様ご自身の意向に沿ったものへの参加をご案内し、自立意識の向上につなげています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    21%

  • 要介護2

    29%

  • 要介護3

    30%

  • 要介護4

    17%

  • 要介護5

    3%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

0

1

28

59

12

  • 65-74歳
  • 1

    %

  • 75-84歳
  • 28

    %

  • 85-94歳
  • 59

    %

  • 95歳-
  • 12

    %

職員体制について

従業員が作詞・作曲した当センターのオリジナル曲「デイサービスへ行こう」があり、活動や行事において披露しています。また、最近では、コロナ禍で様々な「まつり」が軒並み中止になる中、「ソーシャルディスタンス音頭」という新しい盆踊り曲を制作し、地域の皆様にも紹介してそれぞれの場所で踊っていただくという企画を実施しました。また、この踊りも「デイサービスへ行こう」同様に活動や行事の際に演奏し、ご利用者の皆様と一緒に踊っています。今年、コロナが5類に変更となり、ようやく祭りも再開され、法人の盆踊り大会や地域の夏祭りで「ソーシャルディスタンス音頭」を皆さんと踊ることができ、感慨深かったです。 従業員の平均年齢は55歳を超えており最も若い職員でも40歳になります。少々若々しさに欠ける反面、人生経験、介護経験の豊富なベテラン職員が多く、安定したサービス提供を可能にしています。

現在の職員の総数

22

職員の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

職員の年齢比

0

0

29

36

36

  • 40代
  • 29

    %

  • 50代
  • 36

    %

  • 60代〜
  • 36

    %

ご利用者について

ご利用者の総数

81

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    1%

  • 要支援2

    4%

  • 要介護1

    25%

  • 要介護2

    26%

  • 要介護3

    23%

  • 要介護4

    15%

  • 要介護5

    6%

ご利用者の男女比

  • 男性 0
  • 女性 10

ご利用者の年齢比

4

11

37

42

7

  • -64歳
  • 4

    %

  • 65-74歳
  • 11

    %

  • 75-84歳
  • 37

    %

  • 85-94歳
  • 42

    %

  • 95歳-
  • 7

    %

職員体制について

現在の職員の総数

5

職員の男女比

  • 男性 0
  • 女性 10

職員の年齢比

0

0

100

0

0

  • 40代
  • 100

    %

運営方針

センターの職員等は、利用者の心身の状況、その置かれている環境等に応じてその利用者が可能な限り居宅において、能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、利用者の立場に立って援助する。事業の実施にあたっては、関係区市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

運営方針

職員は利用者の心身の状況またその置かれている環境等に応じ、利用者の選択に基づき適切な保健医療サービス及び福祉サービス等、多様な事業者から総合的かつ効率的に提供されるよう配慮しご支援いたします。

勤務時間

正規職員8:30~17:30実働8時間休憩1時間 非常勤職員雇用契約による。

休暇制度の内容および取得状況

男性職員の育児休暇取得実績あり 女性職員の時短勤務実績あり

福利厚生の状況

①2機関(福祉医療機構・東京都社会福祉協議会従事者共済会)の退職共済加入している。 ②世田谷区産業振興公社セラ・サービス加入している。 ③年次有給休暇を法定より多く付与している。 ④互助会により冠婚葬祭時等に各種給付金が支給される。

研修等の実施状況

月1回、介護職員による勉強会を実施している。
月1回、外部研修に参加した職員により伝達研修を実施している。
法人の教育委員会主催の各種研修に随時参加している。
必要に応じて外部の研修に参加している。

提供サービス・対応について

メインフロアで日々行われるリハレクでは身体を動かす様々な体操、パターゴルフや輪投げといったゲームからクイズなどの頭の体操も実施しています。 ただ、当センターはご利用者に自由に好きなことをしていただくことを信条としておりますので、リハレクの時間に別の場所では塗り絵をしたり、手芸、絵手紙、書道、籐細工など様々な活動が行われているいます。また、囲碁、将棋などもそれぞれお相手を見つけて、積極的に対局されている姿があります。 飛沫防止のためにコロナ禍以降休止していた「歌を歌う活動(合唱、カラオケ等)」についても活動を再開し始めました。

介護サービスに関する特色等

レクリエーション、食事、入浴、送迎、機能訓練(日常動作訓練およびパワーリハビリテーション、歩行訓練・・・但し加算算定なし)、理美容・ネイルケア・音楽・踊りなど各種ボランティア等活動

介護サービスに関する特色等

ISO9001の認証を受けており、継続的な改善システムが構築されており円滑に業務を遂行しております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月実施している職員会議、介護職員会議にて、サービスマナーや介護技術、仕事環境についての勉強会を実施しています。また、ヒヤリハットや不適合サービスを積極的に報告し、速やかな改善や事故等の未然予防につなげているのと同時に、これらのデータを蓄積させ分析し、予防の処置につなげています。 外部の研修にも積極的に参加し、それを「内部伝達研修」という形で職場の他職員に還元しています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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