
社会福祉法人友愛十字会
グループケアの導入で質の高い介護サービスが可能な施設です
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 218,300〜264,300円 (手当含む)
必要資格 介護職員初任者研修
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 220,300〜285,300円 (手当含む)
必要資格 介護福祉士実務者研修
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 263,300〜309,300円 (手当含む)
必要資格 介護福祉士
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 220,300〜285,300円 (手当含む)
必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
直接質問しづらいこと
もお任せください!
グループケアの導入で質の高い介護サービスが可能な施設です
小田急線 祖師ヶ谷大蔵駅 徒歩17分
年間休日 : 124日
産前産後休暇
リフレッシュ休暇
育児休暇
夏季休暇
冬季休暇
慶弔休暇
有給休暇
夜勤手当: 8,000円 / 回
固定残業代なし
通勤手当あり
処遇改善手当あり
扶養手当: 6,000円 ~ 16,000円
住宅手当: ~ 25,000円
超過勤務手当あり
ベースアップ手当あり
特定処遇改善手当あり
役割手当: 20,000円
退職金
昇給
再雇用
寮なし
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
砧、大蔵、岡本を中心に、世田谷区内の近隣地域にお住いの若い方は65歳から、最高齢は100歳の方まで幅広い年齢層の方々にご利用いただいています。 複数の活動の中から利用者様ご自身の意向に沿ったものへの参加をご案内し、自立意識の向上につなげています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
21%
要介護2
29%
要介護3
30%
要介護4
17%
要介護5
3%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
1
28
59
12
1
%
28
%
59
%
12
%
従業員が作詞・作曲した当センターのオリジナル曲「デイサービスへ行こう」があり、活動や行事において披露しています。また、最近では、コロナ禍で様々な「まつり」が軒並み中止になる中、「ソーシャルディスタンス音頭」という新しい盆踊り曲を制作し、地域の皆様にも紹介してそれぞれの場所で踊っていただくという企画を実施しました。また、この踊りも「デイサービスへ行こう」同様に活動や行事の際に演奏し、ご利用者の皆様と一緒に踊っています。今年、コロナが5類に変更となり、ようやく祭りも再開され、法人の盆踊り大会や地域の夏祭りで「ソーシャルディスタンス音頭」を皆さんと踊ることができ、感慨深かったです。 従業員の平均年齢は55歳を超えており最も若い職員でも40歳になります。少々若々しさに欠ける反面、人生経験、介護経験の豊富なベテラン職員が多く、安定したサービス提供を可能にしています。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
0
29
36
36
29
%
36
%
36
%
ご利用者の総数
81 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
1%
要支援2
4%
要介護1
25%
要介護2
26%
要介護3
23%
要介護4
15%
要介護5
6%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
4
11
37
42
7
4
%
11
%
37
%
42
%
7
%
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
0
100
0
0
100
%
センターの職員等は、利用者の心身の状況、その置かれている環境等に応じてその利用者が可能な限り居宅において、能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、利用者の立場に立って援助する。事業の実施にあたっては、関係区市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。
職員は利用者の心身の状況またその置かれている環境等に応じ、利用者の選択に基づき適切な保健医療サービス及び福祉サービス等、多様な事業者から総合的かつ効率的に提供されるよう配慮しご支援いたします。
正規職員8:30~17:30実働8時間休憩1時間 非常勤職員雇用契約による。
男性職員の育児休暇取得実績あり 女性職員の時短勤務実績あり
①2機関(福祉医療機構・東京都社会福祉協議会従事者共済会)の退職共済加入している。 ②世田谷区産業振興公社セラ・サービス加入している。 ③年次有給休暇を法定より多く付与している。 ④互助会により冠婚葬祭時等に各種給付金が支給される。
月1回、介護職員による勉強会を実施している。
月1回、外部研修に参加した職員により伝達研修を実施している。
法人の教育委員会主催の各種研修に随時参加している。
必要に応じて外部の研修に参加している。
メインフロアで日々行われるリハレクでは身体を動かす様々な体操、パターゴルフや輪投げといったゲームからクイズなどの頭の体操も実施しています。 ただ、当センターはご利用者に自由に好きなことをしていただくことを信条としておりますので、リハレクの時間に別の場所では塗り絵をしたり、手芸、絵手紙、書道、籐細工など様々な活動が行われているいます。また、囲碁、将棋などもそれぞれお相手を見つけて、積極的に対局されている姿があります。 飛沫防止のためにコロナ禍以降休止していた「歌を歌う活動(合唱、カラオケ等)」についても活動を再開し始めました。
レクリエーション、食事、入浴、送迎、機能訓練(日常動作訓練およびパワーリハビリテーション、歩行訓練・・・但し加算算定なし)、理美容・ネイルケア・音楽・踊りなど各種ボランティア等活動
ISO9001の認証を受けており、継続的な改善システムが構築されており円滑に業務を遂行しております。
毎月実施している職員会議、介護職員会議にて、サービスマナーや介護技術、仕事環境についての勉強会を実施しています。また、ヒヤリハットや不適合サービスを積極的に報告し、速やかな改善や事故等の未然予防につなげているのと同時に、これらのデータを蓄積させ分析し、予防の処置につなげています。 外部の研修にも積極的に参加し、それを「内部伝達研修」という形で職場の他職員に還元しています。
入職促進に向けた取組
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。