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社会福祉法人安心会

豊玉南しあわせの里

東京都練馬区 / 練馬駅

資格取得支援
正社員登用

もしかして :

和を取り入れた住環境です。我が家のように安心のできる快適な暮らしを応援します

求人情報

- 老人デイサービスセンター
- - ヘルパー・介護職 (パート)
  - - 日勤
      
      資格介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      給与
      時給 1,240円〜
      
      未経験可年齢不問週休2日
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      資格無資格OK
      
      給与
      時給 1,240円〜
      
      未経験可年齢不問週休2日
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豊玉南しあわせの里の魅力

和を取り入れた住環境です。我が家のように安心のできる快適な暮らしを応援します

豊玉南しあわせの里は、西武池袋線の練馬駅もしくは西武新宿線の野方駅から、徒歩13分ほどの場所ある特別養護老人ホームです。入居者の方が我が家のように感じるような、住環境に配慮したサービスを提供。入居者の方が安心し、いきがいを感じるようなシニアライフをサポートしています。同施設は、障子やふすまなどの和風をモチーフとした、木のぬくもりを感じる空間です。4人部屋の居室には、プライバシーを保てるように間仕切りがあります。同施設では、筋力トレーニングやゲーム感覚で楽しめるようなリハビリにつながるマシンを導入。入居者の方が自分らしい暮らしを送るための、サービスを提供している施設です。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

豊玉南しあわせの里の施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人安心会豊玉南しあわせの里
施設形態: 老人デイサービスセンター / 老人短期入所施設 / 特別養護老人ホーム
勤務地: 東京都練馬区豊玉南2-26-6
交通情報: 西武池袋線練馬駅徒歩16分 / 西武有楽町線練馬駅徒歩16分 / 西武豊島線練馬駅徒歩16分 / 西武新宿線野方駅徒歩16分 / 都営大江戸線練馬駅徒歩16分

休日・休暇

有給休暇

手当

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険(労災保険 / 健康保険)

給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

復職支援サポート

正社員登用

資格取得支援制度

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

社会福祉法人安心会

代表者

理事長片居木裕明

URL

http://www.anshin.or.jp

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豊玉南しあわせの里の口コミや特徴

職員の口コミ

- 業務内容
  
  入浴はご利用者35人くらいに対して、職員7人で対応し、看護師さんの応援があります。夜勤・遅番は1フロアに1人の配置です。
- 業務内容
  
  入浴介助は、中介助と外介助あわせて6人ほどで対応します。2時間半くらいかけて、30人余りの入浴介助を行っています。
- 中途の方へのフォロー/教育体制
  
  先輩スタッフがマンツーマンで指導してくれました。
  
  働きやすさ
  
  業務内容
  
  日勤帯は早番1～2人、日勤2～3人、遅番1人の体制です。夜勤帯は見守り人数25人をスタッフ1人体制で対応しています。入浴は30人ほどの利用者さまに対し、スタッフ7人で介助しています。
- 中途の方へのフォロー/教育体制
  
  入職後はOJTがあります。
  
  働きやすさ
  
  業務内容
  
  日勤帯の勤務は、ユニットごとに早番2名、遅番1名、リーダー1名体制です。夜勤は25名の利用者さまを、スタッフ1名体制で見守っています。また、入浴介助は、32～33名の入浴人数に対して、スタッフ7～8名体制で行います。
この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

女性のご利用者様が70％、男性のご利用者様が30％のご利用状況です。男性や女性を問わず、午前中はぬり絵や職員考案の工作レクにも真剣に取り組まれております。また、午後の体を動かす活動では、職員も併せて全体が笑顔と活気に溢れております。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

17%
要介護2

20%
要介護3

23%
要介護4

15%
要介護5

25%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

65-74歳
5

%

75-84歳
27

%

85-94歳
55

%

95歳-
13

%

職員体制について

職員個々の能力を活かし、地域で選ばれるデイサービスセンターを目指しています。その為に、職員のスキルアップと共に、業務に対するモチベーションを維持向上させる必要があり、施設内外の研修に、積極的に参加促しております。更に、施設内事故の徹底防止と満足度を高める個別サービスの提供を方針として掲げ、安心と安全を優先に、業務に励んでおります

現在の職員の総数

17 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

20代
14

%

30代
7

%

40代
14

%

50代
43

%

60代〜
21

%

運営方針

「老後の安心と生きがいを創造する」をモットーに、お客様第一主義を掲げ、介護サービスを通じて、自分らしい生活が送れるよう支援し、その満足度を高める事です
また、職員個々の能力を活かし、地域においてお客様にとって1番を目指しております
その為に、施設内事故を徹底防止し、満足度を高める個別サービスの提供を方針として掲げております

研修等の実施状況

採用職員全員に、事業所内における新人研修の受講を義務付けしております。
また、感染症予防(食中毒を含む)・高齢者虐待防止・事故防止研修を始めとした法定研修のみならず、ポジショニング(褥瘡予防)等の研修も実施しております。尚、研修の実施に当たっては、外部講師を招いて行うことに重点を置いております。

提供サービス・対応について

専用のリハビリマシンを4台使用し、訓練を行うことが出来ます。また、電動タイプのリハビリマシン機器も設置しております。昼食は選択食となっており、ご利用当日の送迎時にお伺いし、お好きなメニューをお選びいただけます。入浴は、ご利用者様のご様子により、臨機応変に対応致します。また、個浴・大浴場（一般浴）・チェアインバス・ストレッチャー浴を完備しております。この入浴設備は2018（平成30）年に入れ替えを行い、最新の機械をそろえております。

介護サービスに関する特色等

包括的高齢者筋力トレーニング（CGT）の実施
電動リハビリマシーン（モータサイズ）の実施
昼食は選択食
時間延長・夕食の提供あり
季節行事あり

介護サービス向上に向けた
取り組み

職員の研修として、新人・現任・虐待防止・事故防止・感染症対策等を開催し、職員個々の資質向上を目指しています。施設内の研修ばかりではなく、施設外の研修を受けた職員が、施設に戻り、参加出来なかった職員へ「伝達研修」として、自分の受講した研修内容を伝える研修等を実施しています。ご利用者様やご家族様へ、サービスに対するアンケート調査を実施し、頂いたご意見に対し返答、改善を実施しております。