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株式会社ニチイケアパレス

ニチイホーム都立家政

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 東京都練馬区中村南1-9-1
  • 西武新宿線 都立家政駅 徒歩9分
月収 287,500円〜
358,000 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護福祉士
施設形態 有料老人ホーム
  • 未経験可
  • ブランク可
  • 資格取得支援
  • 駅近
  • 高給与
  • 社保完備
  • 賞与あり

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ニチイホーム都立家政の写真1001

ニチイホーム都立家政の魅力

 

ニチイグループの介護付き有料老人ホーム!

  • 東京都練馬区にあるニチイホーム都立家政は、ニチイグループの株式会社ニチイケアパレスが運営する介護付き有料老人ホーム。西武新宿線「都立家政」駅から徒歩約13分の場所に立地しています。
  • さまざまな特別休暇があります♪
  • ニチイホーム都立家政は、早番や夜勤を含む24時間内での交替制。休日はうるう年を除く月9日公休のローテーション制です。リフレッシュ休暇や産前産後休暇、看護休暇など、さまざまな特別休暇があり、育児休業・介護休業の実績もあります。また、同施設へは自転車で通うことも可能。徒歩自転車通勤奨励金が支給されるのも特徴です。

ニチイホーム都立家政の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:00~16:00
【日勤】09:00~18:00
【遅番】10:00~19:00
【遅番】11:00~20:00
【夜勤】16:30~09:30

給与

月収287,500~358,000円 (手当含む)

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賞与

あり

手当

夜勤手当

夜勤手当: 6,000円 ~ 30,000円 / 回

資格手当

資格手当あり

介福:23,000円 介護予防運動指導員、 認知症ケア専門士、認定特定行為業務従事者:3,000円 介護支援専門員:5,000円 全ての資格を持つ方:36,000円

各種手当

時間外手当あり

所定労働時間を超える労働に対して25%割増の賃金支給

固定残業代なし

通勤手当制度: ~50,000円

皆勤手当あり

住宅手当: 8,000円

世帯主のみ

家族手当: 3,000円 ~ 10,000円

扶養義務がある方が対象(配偶者:10,000円 / 1子につき:10,000円 / 60歳以上の父母または祖父母:3,000円)

休日・休暇

休日制度 : その他

リフレッシュ休暇3日

産前産後休暇

育児休暇

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(年1回 4月)
退職金制度あり

研修サポート制度

研修制度
資格取得支援制度

その他福利厚生情報

定年制度:65歳

業務内容

株式会社ニチイケアパレス ニチイホーム都立家政における介護業務全般

変更の範囲

株式会社ニチイケアパレス ニチイホーム都立家政における介護業務全般

対象資格

介護福祉士

就業場所

東京都練馬区中村南1-9-1(変更範囲:施設の定める範囲)

交通情報

西武新宿線 都立家政駅 徒歩9分
西武新宿線 野方駅 徒歩14分

施設形態

有料老人ホーム

応募条件

その他

主婦・主夫可
新卒可
未経験可
ブランク可

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職員の口コミ

    • プラチナ介護職といった、複数の指定された資格を取得することができれば、まとまった手当を貰うことができます。
    • 介護のお仕事をしている方たちの集まりですので、基本的にはスタッフの方は皆さん優しいです。
    • 仕事に対する評価をきちんとしてくれる会社のため、キャリア向上していきやすい環境だと思います。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

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(有料老人ホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご高齢でもお元気な方の多いホームです。ご入居者様同士で小さなコミュニティーもできており、レクリエーションや食事の後に談笑を楽しまれております。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    14%

  • 要支援2

    10%

  • 要介護1

    31%

  • 要介護2

    19%

  • 要介護3

    17%

  • 要介護4

    7%

  • 要介護5

    2%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

2

11

70

17

  • 65-74歳
  • 2

    %

  • 75-84歳
  • 11

    %

  • 85-94歳
  • 70

    %

  • 95歳-
  • 17

    %

職員体制について

平成28年11月1日開設し本年で丸5年を迎えます。他社から経験豊富なスタッフも入社し質の高いサービスを提供できるよう、定期的にサービスの見直しを行ったり、研修を実施しております。

現在の職員の総数

27

職員の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

職員の年齢比

9

25

25

13

28

  • 20代
  • 9

    %

  • 30代
  • 25

    %

  • 40代
  • 25

    %

  • 50代
  • 13

    %

  • 60代〜
  • 28

    %

運営方針

お客様の個性を尊重し、これまでの生活スタイルを継続できるような支援をいたします。
ホーム長はもちろん、計画作成担当者、生活相談員、介護スタッフ、看護スタッフ、営繕スタッフなど、全職種の連携を密にしたチームケアを目指します。安全で快適な生活環境が提供出来るよう、清潔美化に努めます。
地域との交流を密にしながら、地域に根ざしたホーム運営をいたします。
・連携を密にしたチームケアを目指します。・安全で快適な生活環境が提供出来るよう、清潔美化に努めます。
・地域との交流を密にしながら、地域に根ざしたホーム運営をいたします。

提供サービス・対応について

個別ケア・自立支援を理念とし、入居者のそれまでの生活スタイルを継続し、その方らしく活き活きと生活できるような支援を目標としております。 昨年度よりホーム前に畑を借り、農園体験を実施しております。外気に触れ、土に触れることで刺激のある生活を送っていただけるよう支援しております。 普段居室から出てくことの少ない方でも、「畑」というワードを出すことで、居室から出てきていただける機会も増えております。

介護サービスに関する特色等

お客様に生活の質を高めていただけるよう、介護サービスや様々なアクテイビテイ等、安心で快適な生活を提供しております。
介護スタッフ・看護師が24時間体制でお客様をサポートいたします。
また、居室は夫婦室が2部屋あり、その他は全室完全個室制で、バリアフリーや快適な設備に配慮しています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

社内研修のほか、ホーム独自で月一回のホーム会議と研修など、積極的に取り組んでおります。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ニチイホーム都立家政の施設・法人概要

施設名
株式会社ニチイケアパレス ニチイホーム都立家政
施設形態
有料老人ホーム
勤務地

東京都練馬区中村南1-9-1

交通情報

西武新宿線 都立家政駅 徒歩9分 / 西武新宿線 野方駅 徒歩14分

運営事業者
株式会社ニチイケアパレス

株式会社ニチイケアパレスの
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代表者
齊藤 正俊
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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
1390154

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  • 労働者派遣事業 派13-310987

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