特別養護老人ホーム大和園の求人・転職・採用・募集情報 - 北葛城郡広陵町【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

ご利用者の生活の場として安心安全であり、安らげる場所を提供します。ご利用者の状態や日常的な出来事を頻繁に情報交換し、ご利用者・ご家族の意向をサービス内容に反映させていきます。

医療的ニーズ(胃ろう、膀胱留置カテーテル、酸素療法、ストマ等)や看取り介護にも出来るだけ対応させて頂いてます。

訪問歯科医より指示を仰ぎながら口腔ケアにも力を入れ、高齢者の肺炎、その中でも特に多いとみられる誤嚥性肺炎予防の取り組みを行っています。また、日頃より感染防止対策を実施すると共に、園内研修等の勉強会を通じて対応策を周知徹底し、安心・安全・快適な生活空間作りを目指しています。ご利用者の生活支援をご家族と共にサポートできるよう、気軽に意見交換しやすい環境作りを心掛けております。

大和園ではプライバシー保護の取り組みとして平成２７年、２８年度奈良県地域密着型サービス施設等整備促進事業補助金を利用して、４人部屋１６室に仕切り壁を設置しました。入所者様やご家族様からも、以前のカーテンによる仕切りに比べて「個室になったみたい」「隣りの方が気にならなくなった」「面会に来てもすごく落ち着く」など大変好評をいただいております。また、すべての施設内照明のＬＥＤ化、個浴・機械浴(ミスト浴)の導入などハード面の強化を図りました。さらに利用者のみならず『職員に安全安心な働きやすい施設づくり』を目標に掲げ、始業時のストレッチ体操、様々な介護用品をはじめ吊り下げ式電動リフト、移乗サポートロボットなど介護ロボットも積極的に導入し、「ノーリフト委員会」を中心に腰痛予防に取り組んでいます。新型コロナウイルス対策として手洗い、消毒、換気の徹底、介助状況に合わせフェイスシールドやマスクを着用のほか廊下、食堂やホールなどにオゾン発生器を導入し感染予防に努めております。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供