社会福祉法人功有会

特別養護老人ホーム大和園

パート・アルバイト
日勤のみ

奈良県北葛城郡広陵町三吉169
近鉄田原本線箸尾駅徒歩23分

時給	1,053円〜 1,124円
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	なし（無資格OK）
施設形態	特別養護老人ホーム

未経験可

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特別養護老人ホーム大和園の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

パート・アルバイト

勤務形態

日勤のみ

給与

時給1,053~1,124円

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休日・休暇

休日制度 : シフト制

業務内容

特別養護老人ホーム大和園におけるヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

無資格OK

就業場所

奈良県北葛城郡広陵町三吉169(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

近鉄田原本線箸尾駅徒歩20分

施設形態

特別養護老人ホーム

応募条件

その他: 未経験可
学歴：不問

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施設の詳細情報
（特別養護老人ホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

0%
要介護2

0%
要介護3

30%
要介護4

40%
要介護5

30%

ご利用者の男女比

男性 1
：
女性 9

ご利用者の年齢比

0

5

20

57

18

65-74歳
5

%

75-84歳
20

%

85-94歳
57

%

95歳-
18

%

職員体制について

４６名の介護職員(女性２９名、男性１７名）は２０代、３０代の若い職員の比率が高いですが４０代以上の職員も１２名おり平均年齢は３５歳です。若い職員が多いですが半数以上の２５名が５年以上勤務と経験も豊富で介護職員の約６割以上が介護福祉士を取得しています。入所者の高齢化や重度化から医療的ニーズも増えてきたため、全職員が普通救命講習会に参加し、毎年の施設内研修でＡＥＤや胸骨圧迫法の演習を行っています。「認定特定行為業務従事者認定証」取得者が１５人おり、夜間帯での口腔内吸引が可能な体制となっております。今後も毎年研修会に参加し対応職員を増やしていく予定です。

現在の職員の総数

89 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

18

30

22

12

17

20代
18

%

30代
30

%

40代
22

%

50代
12

%

60代〜
17

%

運営方針

ご利用者の生活の場として安心安全であり、安らげる場所を提供します。ご利用者の状態や日常的な出来事を頻繁に情報交換し、ご利用者・ご家族の意向をサービス内容に反映させていきます。

提供サービス・対応について

医療的ニーズ(胃ろう、膀胱留置カテーテル、酸素療法、ストマ等)や看取り介護にも出来るだけ対応させて頂いてます。

介護サービスに関する特色等

訪問歯科医より指示を仰ぎながら口腔ケアにも力を入れ、高齢者の肺炎、その中でも特に多いとみられる誤嚥性肺炎予防の取り組みを行っています。また、日頃より感染防止対策を実施すると共に、園内研修等の勉強会を通じて対応策を周知徹底し、安心・安全・快適な生活空間作りを目指しています。ご利用者の生活支援をご家族と共にサポートできるよう、気軽に意見交換しやすい環境作りを心掛けております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

大和園ではプライバシー保護の取り組みとして平成２７年、２８年度奈良県地域密着型サービス施設等整備促進事業補助金を利用して、４人部屋１６室に仕切り壁を設置しました。入所者様やご家族様からも、以前のカーテンによる仕切りに比べて「個室になったみたい」「隣りの方が気にならなくなった」「面会に来てもすごく落ち着く」など大変好評をいただいております。また、すべての施設内照明のＬＥＤ化、個浴・機械浴(ミスト浴)の導入などハード面の強化を図りました。さらに利用者のみならず『職員に安全安心な働きやすい施設づくり』を目標に掲げ、始業時のストレッチ体操、様々な介護用品をはじめ吊り下げ式電動リフト、移乗サポートロボットなど介護ロボットも積極的に導入し、「ノーリフト委員会」を中心に腰痛予防に取り組んでいます。新型コロナウイルス対策として手洗い、消毒、換気の徹底、介助状況に合わせフェイスシールドやマスクを着用のほか廊下、食堂やホールなどにオゾン発生器を導入し感染予防に努めております。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

特別養護老人ホーム大和園の施設・法人概要

施設名

社会福祉法人功有会特別養護老人ホーム大和園

施設形態

特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設 / 訪問介護事業所

勤務地

奈良県北葛城郡広陵町三吉169

交通情報

近鉄田原本線箸尾駅徒歩20分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者

社会福祉法人功有会

代表者

松本憲旺

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