特別養護老人ホームハミングベル中道の求人・転職・採用・募集情報 - 大阪市東成区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

「笑顔・まごころ・ハーモニー」を基本理念とし、一人ひとりの音色を大切にしたサービスの提供を目指しています。

早出（7：00～16：00）、日勤（8：00～17：00、10：00～19：00）、遅出（11：00～20：00）、夜勤（16：45～9：45）の４交代シフト性です。（うち休憩は60分）

４週８休制のシフト制で、月８～９回の公休があります。さらに年次有給休暇とは別に、前期特別休暇（４月～９月）３日、後期特別休暇（１０月～３月）３日の休暇が常勤職員全員に付与されています。 年間休日は１１０日間あり、法定の年次有給休暇と合わせると、職員一人あたり平均年間休日１１５日の休暇取得となっています。

全国組織の社会福祉法人福利厚生センター（通称ソウエルクラブ）に加入しています。内容は、各種贈呈事業（結婚等のお祝い品贈呈）や、健康生活用品の給付、各種研修会への参加、全国提携宿泊施設への特別割引など、様々なサービスがあり、職員は積極的に利用しています。 また職員のクラブ活動も盛んで、フットサルクラブや琴・三味線クラブが活動しています。（職員のクラブ活動も新型コロナウィルスの影響で休止中）

「地域」と「音楽」を運営の二本柱としており、専属の音楽療法士による専門的な音楽療法をはじめ、ハンドベルや音楽レク・カラオケクラブ、その他にもボランティアの方々による民謡・唱歌・シャンソン・吹奏楽・社交ダンス、さらにプロによるクラッシック演奏等々、常に音楽が聞こえる環境です。毎月、行事や催し物も盛り沢山にあります。 地域に根差したサービスを志していますが、いつもご家族・ボランティア・近所の幼稚園児・小学生・中学生達がたくさん尋ねて下さり、実習生も毎日平均２名にもなり、賑やかで明るい雰囲気なのも特徴です。(実習生は制限をして受け入れ、小学生との交流は実施しました)

その人らしさを大切にするために、１年に一度入所者個人の望みを叶える日ということで、奏でる日というのを行っています。担当者が中心になって、孫様の結婚式への参加や、しばらく行けていなかったお墓参りなど家族様だけでは大変だということを担当者・本人・家族様とで話し合い、企画実施しています。
音楽療法士による本格的な音楽療法を取り入れています。
地域と音楽をテーマに心豊かで明るい生活空間づくりを通し、地域の核となる総合福祉施設を目指し、具体的な交流（幼稚園・小学校・中学校・老人会・町内会等）も盛んに実施しています。
入所者の健康維持・増進のために、歯科衛生士による口腔衛生の実施、機能訓練指導の実施等も行っています。

外部講師を招いたり、職員で担当する場合も含めて、毎月全体研修を実施しています。(研修は配布型が主となり、少人数でのグループワークなども実施し始めています) 更に各部署（特養は各フロア）毎に、毎月会議の時にも研修を実施しています。 また、特養会、サービス向上委員会等の毎月の会議において、より良いサービスを実施するための検討も行なっています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供