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医療法人社団有相会

タムス介護医療院花見川

  • 千葉県千葉市花見川区 / 八千代台駅
  • 託児所あり
  • 社宅・寮
もしかして :

入居者さまとスタッフが目指すのは「在宅復帰」という共通の目標。個別リハビリに力を入れる老健施設

求人情報

    • 老人短期入所施設

        • 新着

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 280,000349,250 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 認知症介護基礎研修

          • 年間休日120日以上

          募集状況確認日:2026/09/01

        • 新着

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 280,000349,250 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 高給与
          • 年間休日120日以上

          募集状況確認日:2026/09/01

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,284円〜

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

    • 通所リハビリテーション

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,284円〜

          必要資格 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

    • 介護医療院

        • 新着

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 100,000250,000 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修

          • 社保完備

          募集状況確認日:2026/09/01

        • 新着

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 200,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士実務者研修

          • 社保完備
          • 賞与あり

          募集状況確認日:2026/09/01

        • 新着

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 175,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 社保完備
          • 賞与あり

          募集状況確認日:2026/09/10

        • 新着

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 280,000349,250 (手当含む)

          必要資格 認知症介護基礎研修

          • 年間休日120日以上

          募集状況確認日:2026/09/01

        • 新着

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 280,000349,250 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 高給与
          • 年間休日120日以上

          募集状況確認日:2026/09/01

          • 日勤

          ケアマネジャー / 正社員

          月収 280,000円〜 (手当含む)

          必要資格 ケアマネジャー

          • 社保完備
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,284円〜

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

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タムス介護医療院花見川の魅力

入居者さまとスタッフが目指すのは「在宅復帰」という共通の目標。個別リハビリに力を入れる老健施設

  • 介護老人保健施設ゆうあい苑のサービスの特徴は、一人ひとりの入居者さまの状態に合わせた最善の個別リハビリの提供。入所専用のリハビリ室では理学療法士による機能訓練を週に6回実施し、ADLの向上を促しています。入居者さまの1日も早い在宅復帰を目標に掲げ、スタッフが一丸となり心身のサポートに尽力。入居者さまとスタッフ双方が共通の目的に向かって手を取り合う、活気に満ちた明るい雰囲気の施設です。入所サービスのほかに、ショートステイと通所リハビリにも対応。介護の観点から、地域の皆さまの健康支援に努めています。

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タムス介護医療院花見川の施設・法人概要

施設名
医療法人社団有相会 タムス介護医療院花見川
施設形態
介護医療院 / 通所リハビリテーション / 老人短期入所施設
勤務地
千葉県千葉市花見川区柏井町1132-1
交通情報

京成本線 八千代台駅 徒歩16分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

特別有給休暇

有給休暇

慶弔休暇

育児休暇

産前産後休暇

冬季休暇

夏季休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: ~ 9,500円 / 回

資格手当

資格手当: ~ 30,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

調整手当: ~ 25,000円

皆勤手当: ~ 5,000円

処遇改善手当: ~ 34,000円

職務給あり

加減算給: 30,000円 ~

遅番手当: 1,500円 ~

特別手当: ~ 10,000円

特定処遇改善加算手当: 10,000円 ~ 15,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

復職支援サポート

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

職員専用駐車場

社員食堂

従業員向け保育施設

定年制度:60歳

寮あり

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください

運営事業者
医療法人社団有相会
代表者
理事長 多田惠
URL
https://www.saisei.or.jp/group/yuaien/
同じ法人の施設
最成病院 最成病院 居宅介護支援室 タムスグループホーム花見川 タムスさくらクリニック花見川
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    13%

  • 要介護2

    11%

  • 要介護3

    29%

  • 要介護4

    33%

  • 要介護5

    13%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

4

26

57

13

  • 65-74歳
  • 4

    %

  • 75-84歳
  • 26

    %

  • 85-94歳
  • 57

    %

  • 95歳-
  • 13

    %

職員体制について

・言語聴覚士が常勤で勤務しております。 ・介護職員の8.5割が介護福祉士の資格を持ち、その内5.5割弱が勤続10年以上の介護福祉士となっております。

現在の職員の総数

71

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員の年齢比

3

14

34

25

25

  • 20代
  • 3

    %

  • 30代
  • 14

    %

  • 40代
  • 34

    %

  • 50代
  • 25

    %

  • 60代〜
  • 25

    %

運営方針

入所者個々の施設サービス計画に基づいて看護、介護、リハビリ、日常生活上のケアを行う。

勤務時間

日勤8:45~17:45 早番7:00~16:00 遅番11:00~20:00(介護)、10:00~19:00(看護) 夜勤16:15~翌9:15

休暇制度の内容および取得状況

・年間115日の公休と夏冬休暇4日

福利厚生の状況

・法人の施設内保育所の利用可能(要相談)、医療費補助制度、資格取得支援制度、職員慰労会助成費制度

提供サービス・対応について

日常生活の介護、リハビリ、健康管理等きめ細かいサービスを提供しています。 他職種連携を図り在宅へスムーズにお帰りになれるように支援し、在宅復帰率は3割以上を超えております。

介護サービスに関する特色等

入所者個々の施設サービス計画に基づいて看護、介護、リハビリ、日常生活のケアを行う。

介護サービス向上に向けた
取り組み

・誤嚥防止や口腔衛生管理等の充実を図るため、訪問歯科の歯科衛生士、言語聴覚士、管理栄養士が連携し、強化を図っております。 ・介護職員の9割強がが介護福祉士の資格を持っておりますので高度なサービスを提供しております。 ・職員配置で特に少ない夜間帯に夜勤職員の施設基準より1名以上の人員を配置、手厚い配置をしています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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