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株式会社ベネッセスタイルケア

グランダ武蔵野

東京都武蔵野市 / 三鷹駅

もしかして :

楽しく取り組める機能訓練にイベント食も！個性を大切にするベネッセ運営の有料老人ホームです。

求人情報

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

グランダ武蔵野の魅力

楽しく取り組める機能訓練にイベント食も！個性を大切にするベネッセ運営の有料老人ホームです。

「グランダ武蔵野」は株式会社ベネッセスタイルケアが展開している有料老人ホーム、”グラニー＆グランダ”シリーズのひとつ。木材を多用した温かみのある内装が好印象です。機能訓練では嚥下体操や認知症に効果のある作業トレーニングなどを行っており、ご入居者が楽しく取り組めるよう工夫しています。また、音楽や書道、陶芸といった様々なアクティビティも実施。フレンチや握り寿司を食べていただくイベント食も施設内で提供しています。ご入居者の価値観や要望を考慮しながら、個性を大切にしたケアに携わっている施設です。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

グランダ武蔵野の施設・法人概要

2008年オープンのきれいなホームです

施設名: 株式会社ベネッセスタイルケアグランダ武蔵野
施設形態: 有料老人ホーム
勤務地: 東京都武蔵野市西久保3-5-8
交通情報: JR中央線(快速) 三鷹駅徒歩17分

休日・休暇

年間休日 : 113日

産前産後休暇

育児休暇

慶弔休暇

前期・後期特別休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

処遇改善等手当あり

夜勤手当あり

居住支援特別手当あり

勤務地による手当あり

地域調整給あり

処遇改善加算関連手当あり

介護福祉士手当あり

介護職員初任者研修手当あり

特定加算介福手当: 12,500円 ~

処遇改善支援手当: 9,000円 ~

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

出産祝い金

結婚祝い金

医療費補助

進研ゼミ3割引制度

社宅制度（遠方者のみ/規定あり）

定年制度:65歳

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

35名

看護師 4名 / 介護士 21名

運営事業者

株式会社ベネッセスタイルケア

設立年月(事業所)

2008/01/01

代表者

代表取締役滝山真也

URL

https://kaigo.benesse-style-care.co.jp/area_tokyo/musashino/home_gd-musashino

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応募方法選考について

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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

16%
要支援2

5%
要介護1

24%
要介護2

16%
要介護3

16%
要介護4

13%
要介護5

11%

職員体制について

現在の職員の総数

29 名

運営方針

その方らしさに、深く寄りそう。
ご利用者が「ご自分らしく生きること」を大切にしています。その方がどのような人生を歩まれ、何を望まれ、どのようなこだわりをお持ちなのか、心のありかを考えて、サービスのあり方を考えます。ご利用者が生きがいを感じながらホームでお過ごしいただくため、またご家族に安心してホームにおまかせいただくために、その方が持つ能力を最大限にいかしたサービスの提供を目指してまいります。

介護サービスに関する特色等

お一人おひとりが望まれることを、できる限りかなえてさしあげられるために、最大限の努力をすることをこだわりとしています。おもてなしの心を持ったスタッフが、ホームで豊かな時間を過していただけるお手伝いをいたします。グラニー＆グランダのホーム名は、英語で親しみを込めた言葉からきており、グラニーは“ばーば”、グランダは“じーじ”という意味で、楽しく生活していただけるよう心がけています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
両立支援・多様な働き方の推進
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
やりがい・働きがいの醸成
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供