
社会福祉法人和光福祉会
医療・看護と連携した介護で、利用者に安心を提供しています
介護老人保健施設
通所リハビリテーション
直接質問しづらいこと
もお任せください!
介護老人保健施設
医療・看護と連携した介護で、利用者に安心を提供しています
どのような施設ですか?
「和光市」駅からバスで15分の場所に位置する介護老人保健施設です。行事に積極的に取り組んでおり、カラオケ教室や絵手紙教室などを毎週行っているほか、新年会やお花見、お寿司キャラバンなど、季節ごとのイベントも盛んです。
利用者様のご家族との関係性はいかがですか?
広報誌「ひまわり」を毎月発行して、日々の出来事や施設の取り組みをご家族にもお伝えしています。介護老人保健施設は在宅復帰を目指す場ですので、ご家族とのつながりも大事にしていますね。法人内でホームヘルパーステーションや居宅介護支援センターも運営しているので、長く地域の方とお付き合いできています。
勤務している介護職の方について教えてください。
ナーシングホーム和光に配属されている介護職員は、おおよそ35人です。正職員は平均年齢が約38歳、非常勤は平均年齢が約50歳です。正職員は新卒も入職するので比較的若くなっています。三大介助のほか、リハビリスタッフの指示を受けながら、歩行や棒につかまって立つ訓練も介護職が実践しています。
研修体制はいかがでしょうか。
当法人では、階層別に研修プログラムを組んでいます。中途入職者については、学歴・経験年数・経験内容・就業していた雇用形態を総合的に見て、どの階層にあてはまるか判断し、研修に参加していただく流れです。介護職員としてご自身が目指すキャリアを実現できるよう支援しています。
働きやすい工夫はありますか。
他職種混合の会議や係活動があります。何かイベントを企画するときは、全職種から担当を出していただき、意見を出し合ってもらいます。職種を超えたつながりが密接になることで、情報の共有を図ることができ、ケアの質の向上にもつながります。
介護職の目標達成について教えてください。
当法人では、フロア目標と個人目標の2つを定め、達成に向けて取り組んでいます。フロア目標については、半期に一度、グループで達成度合いを確認します。個人目標については、介護看護主任が面談を実施して、それぞれが目標達成できるようサポートしています。キャリアラダー制度もあり、着実にステップアップできます。
都営三田線 西高島平駅 徒歩26分
夜勤手当あり
固定残業代なし
住宅手当あり
職務手当: 5,000円 ~
処遇改善手当: 2,000円 ~
深夜業務手当あり
処遇改善支援金あり
特定処遇改善加算手当: ~ 14,600円
処遇改善支援手当: ~ 6,500円
「休日・休暇」「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
スタッフ
平均年齢
休日・残業
残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
8%
要介護2
13%
要介護3
24%
要介護4
38%
要介護5
18%
現在の職員の総数
福祉・医療・保健の総合拠点として、要介護高齢者、障害者の生活の自立・安定及び社会性豊かな生活の支援を目指す。
ご利用者の意思及び人格を尊重し、他職種連携によるご利用者の立場に立ったサービスの提供に努め自立支援・在宅復帰に向けてケアプランの作成・実施を行っています。
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
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