社会福祉法人麗寿会
認知症ケアに注力。回想法や音楽療法で症状緩和を図っています
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 226,000円〜 (手当含む)
必要資格 介護職員初任者研修
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 232,000円〜 (手当含む)
必要資格 介護福祉士実務者研修
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 268,000〜290,000円 (手当含む)
必要資格 介護福祉士
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 232,000〜252,000円 (手当含む)
必要資格 無資格OK
生活相談員 / 正社員
月収 213,000〜263,000円 (手当含む)
必要資格 介護福祉士 / ケアマネジャー / 社会福祉士
ヘルパー・介護職 / パート
月収 232,000〜252,000円 (手当含む)
必要資格 無資格OK
直接質問しづらいこと
もお任せください!
認知症ケアに注力。回想法や音楽療法で症状緩和を図っています
JR相模線 香川駅 徒歩17分
駐車場:1,000円 / 月
有給休暇
慶弔休暇
育児休暇
産前産後休暇
夏季休暇
夜勤手当: 6,000円 / 回
資格手当: 3,000円 ~ 5,000円
固定残業代なし
通勤手当: ~ 35,000円
住宅手当: 17,000円
処遇改善手当: 28,000円
調整手当: 18,000円
送迎手当あり
処遇支援手当あり
特定処遇改善手当: 15,000円
被服手当: 1,000円
業務手当: 15,000円
昇給
退職金
正社員登用
研修制度
資格取得支援制度
再雇用
表彰制度
寮なし
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
平均介護度2.5、平均年齢85歳の方々がご利用されています。皆様、とても仲が良く会話が弾んだり、昼食後は、ご利用者様同士が自発的に集まり歌会を開いたりされています。お互いを気遣い合い、体調面の相談や心配事等ソファーで話し合ったりされています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
26%
要介護2
34%
要介護3
21%
要介護4
13%
要介護5
6%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
3
5
38
45
9
3
%
5
%
38
%
45
%
9
%
経験豊富な職員が多く、適切なケアを行っています。又、ご利用者様の時代背景も熟知し、ご利用者様お一人お一人の要望に対応しています。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
13
7
27
27
27
13
%
7
%
27
%
27
%
27
%
ご利用者の総数
129 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
5%
要支援2
11%
要介護1
33%
要介護2
32%
要介護3
9%
要介護4
8%
要介護5
2%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
1
24
41
33
2
1
%
24
%
41
%
33
%
2
%
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
0
33
33
33
33
%
33
%
33
%
利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営む事ができるよう、必要な日常生活上の援助及び機能訓練を行うことにより、利用者の社会的孤立感の解消及び心身の機能の維持並びに動作の維持、回復を図ると共に、利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図る。
1・事業所の介護支援専門員は、利用者が可能な限りその居宅において自身の有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう介護支援サービスを行う。2.事業の実施にあたっては、関係市町村、地域の福祉、保健、医療サービスとの緊密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。3.事業の運営にあたっては、利用者の意思及び人権を尊重し、常に利用者の立場に立って利用者に提供される指定居宅サービスが特定の種類又は特定の居宅サービス事業者に不当に偏することのないよう公正中立に行うものとする。
身体拘束介護技術感染症対策権利擁護認知症サポーターユマニチュード
従来よりリハビリ体操に取り組んでいます。個別での機能訓練のほか、認知症予防のための頭の体操、コグニサイズなど楽しみながら参加して頂くことを目標としています。また、映像でYouTubeを使って、昔の歌謡曲を流したり、毎回カラオケの時間を設け、歌の得意な方にはリクエストを受け付けたり、苦手な方にでも、聞き覚えのある曲を選曲し、参加して頂いています。
ご利用者個々の状況及びご希望並びに居宅サービス計画に基づき、日常生活介護を提供すると共に、小グループ(ユニット構成)による個別機能訓練、心身機能維持・介護予防対応訓練、認知症ケアを実施し、利用者の自己実現並びに介護負担の軽減に取り組んでいる。
・「人を尊び命を尊び個を敬愛す」の理念の基、個々のニーズに適した援助を共に行っていく。
法人全体の取り組みとして、ユマニチュードに取り組んでいます。座学による研修のほか、OJTを通じて困難事例のコミュニケーション方法として行っています。また、スタッフ全員が認知症サポーターとして活動しています。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。