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社会福祉法人麗寿会

特別養護老人ホームふれあいの森

  • 神奈川県茅ヶ崎市 / 香川駅
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 車通勤可
もしかして :

認知症ケアに注力。回想法や音楽療法で症状緩和を図っています

求人情報

    • 特別養護老人ホーム

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 226,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修

          • ブランク可
          • 年齢不問
          • 高給与
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 232,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士実務者研修

          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 268,000290,000 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 232,000252,000 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 高給与
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          生活相談員 / 正社員

          月収 213,000263,000 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士 / ケアマネジャー / 社会福祉士

          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          月収 232,000252,000 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • 年齢不問
          • 社保完備
          • 賞与あり
    • 居宅介護支援事業所

          • 日勤

          ケアマネジャー / 正社員

          月収 224,000285,000 (手当含む)

          必要資格 ケアマネジャー

          • 自動車免許歓迎
          • 社保完備
          • 賞与あり

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特別養護老人ホームふれあいの森の魅力

認知症ケアに注力。回想法や音楽療法で症状緩和を図っています

  • 特別養護老人ホームふれあいの森は、定員54名の入所サービスと定員16名のショートステイ、居宅介護支援、デイサービスを提供している介護施設です。高齢者さまの「その人らしい生活」の実現に向けて、地域との交流を深めながらお一人お一人に適したケアを実施。認知症ケアにも力を入れており、音楽療法・回想法・コンパニオンアニマルといったリハビリを通じて症状の緩和を図っています。併設デイサービスの定員は30名。午前中は個別機能訓練や趣味活動を、午後は自立支援ケア・機能訓練ケア・メンタルケアの3種類から選べるクラブ活動を行っています。

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特別養護老人ホームふれあいの森の施設・法人概要

特別養護老人ホームふれあいの森の写真1001
施設名
社会福祉法人麗寿会 特別養護老人ホームふれあいの森
施設形態
老人短期入所施設 / 特別養護老人ホーム / 居宅介護支援事業所 / 老人デイサービスセンター
勤務地
神奈川県茅ヶ崎市下寺尾1928
交通情報

JR相模線 香川駅 徒歩17分

駐車場

駐車場:1,000円 / 月

休日・休暇

有給休暇

慶弔休暇

育児休暇

産前産後休暇

夏季休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 6,000円 / 回

資格手当

資格手当: 3,000円 ~ 5,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 35,000円

住宅手当: 17,000円

処遇改善手当: 28,000円

調整手当: 18,000円

送迎手当あり

処遇支援手当あり

特定処遇改善手当: 15,000円

被服手当: 1,000円

業務手当: 15,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

正社員登用

研修制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用

表彰制度

定年制度:60歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人麗寿会
代表者
大屋敷 幸志
URL
https://www.reijukai.or.jp/%e4%ba%8b%e6%a5%ad%e6%89%80%e6%a1%88%e5%86%85/%e3%81%b5%e3%82%8c%e3%81%82%e3%81%84%e3%81%ae%e6%a3%ae/%e7%89%b9%e5%88%a5%e9%a4%8a%e8%ad%b7%e8%80%81%e4%ba%ba%e3%83%9b%e3%83%bc%e3%83%a0%e3%83%bb%e7%9f%ad%e6%9c%9f%e5%85%a5%e6%89%80%e7%94%9f%e6%b4%bb%e4%bb%8b%e8%ad%b7/
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

平均介護度2.5、平均年齢85歳の方々がご利用されています。皆様、とても仲が良く会話が弾んだり、昼食後は、ご利用者様同士が自発的に集まり歌会を開いたりされています。お互いを気遣い合い、体調面の相談や心配事等ソファーで話し合ったりされています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    26%

  • 要介護2

    34%

  • 要介護3

    21%

  • 要介護4

    13%

  • 要介護5

    6%

ご利用者の男女比

  • 男性 7
  • 女性 3

ご利用者の年齢比

3

5

38

45

9

  • -64歳
  • 3

    %

  • 65-74歳
  • 5

    %

  • 75-84歳
  • 38

    %

  • 85-94歳
  • 45

    %

  • 95歳-
  • 9

    %

職員体制について

経験豊富な職員が多く、適切なケアを行っています。又、ご利用者様の時代背景も熟知し、ご利用者様お一人お一人の要望に対応しています。

現在の職員の総数

15

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員の年齢比

13

7

27

27

27

  • 20代
  • 13

    %

  • 30代
  • 7

    %

  • 40代
  • 27

    %

  • 50代
  • 27

    %

  • 60代〜
  • 27

    %

ご利用者について

ご利用者の総数

129

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    5%

  • 要支援2

    11%

  • 要介護1

    33%

  • 要介護2

    32%

  • 要介護3

    9%

  • 要介護4

    8%

  • 要介護5

    2%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

1

24

41

33

2

  • -64歳
  • 1

    %

  • 65-74歳
  • 24

    %

  • 75-84歳
  • 41

    %

  • 85-94歳
  • 33

    %

  • 95歳-
  • 2

    %

職員体制について

現在の職員の総数

3

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員の年齢比

0

0

33

33

33

  • 40代
  • 33

    %

  • 50代
  • 33

    %

  • 60代〜
  • 33

    %

運営方針

利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営む事ができるよう、必要な日常生活上の援助及び機能訓練を行うことにより、利用者の社会的孤立感の解消及び心身の機能の維持並びに動作の維持、回復を図ると共に、利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図る。

運営方針

1・事業所の介護支援専門員は、利用者が可能な限りその居宅において自身の有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう介護支援サービスを行う。2.事業の実施にあたっては、関係市町村、地域の福祉、保健、医療サービスとの緊密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。3.事業の運営にあたっては、利用者の意思及び人権を尊重し、常に利用者の立場に立って利用者に提供される指定居宅サービスが特定の種類又は特定の居宅サービス事業者に不当に偏することのないよう公正中立に行うものとする。

研修等の実施状況

身体拘束介護技術感染症対策権利擁護認知症サポーターユマニチュード

提供サービス・対応について

従来よりリハビリ体操に取り組んでいます。個別での機能訓練のほか、認知症予防のための頭の体操、コグニサイズなど楽しみながら参加して頂くことを目標としています。また、映像でYouTubeを使って、昔の歌謡曲を流したり、毎回カラオケの時間を設け、歌の得意な方にはリクエストを受け付けたり、苦手な方にでも、聞き覚えのある曲を選曲し、参加して頂いています。

介護サービスに関する特色等

ご利用者個々の状況及びご希望並びに居宅サービス計画に基づき、日常生活介護を提供すると共に、小グループ(ユニット構成)による個別機能訓練、心身機能維持・介護予防対応訓練、認知症ケアを実施し、利用者の自己実現並びに介護負担の軽減に取り組んでいる。

介護サービスに関する特色等

・「人を尊び命を尊び個を敬愛す」の理念の基、個々のニーズに適した援助を共に行っていく。

介護サービス向上に向けた
取り組み

法人全体の取り組みとして、ユマニチュードに取り組んでいます。座学による研修のほか、OJTを通じて困難事例のコミュニケーション方法として行っています。また、スタッフ全員が認知症サポーターとして活動しています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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