社会福祉法人三葉会
有資格者が多数在籍。ご利用者の笑顔に繋がるケアを提供しています。
老人デイサービスセンター
直接質問しづらいこと
もお任せください!
有資格者が多数在籍。ご利用者の笑顔に繋がるケアを提供しています。
特別養護老人ホーム手城福助苑は、社会福祉法人三葉会が運営し、特別養護老人ホームやショートステイ、デイサービスなどを展開する施設です。フロアごとのユニットケアを採用し、2階に16床、3階・5階にそれぞれ18床の、計52床の個室があります。1フロア最大18名の定員に対してスタッフの数は8~10名程度と、2対1に近いゆとりのある人員配置。落ち着いた環境の中で働くことができます。介護スタッフは総勢50名以上、平均年齢は30~40歳で、男性スタッフも2割程度在籍。同施設には「5大行事」と呼ばれる、夏祭り、敬老会、クリスマス会、餅つき大会、節分の行事があり、施設全体で大々的に行っています。日々のイベントやレクリエーションについては、ユニットごとの自由度が高く、柔軟に対応。意見が通りやすく、やりたい介護が叶えられる職場です。
①それぞれの環境に合わせた働きやすさを、一緒に考えてくれる施設です
特別養護老人ホーム手城福助苑は、ワークライフバランスを重視した働き方ができることが魅力です。お休みについては月に3日間の希望を出すことができますが、3日を超えた場合や連休を取得する場合についても、相談をすれば叶えてくれる環境。シフトを作成するリーダーは、可能な限り平等に連休や土日休みが取れるように配慮してくれます。また、基本的には定時で帰ることができ、残業はほぼありません。さらに、子育て世代への支援として、夜勤の免除や時短勤務が可能。時短勤務は15分単位で勤務時間の希望を相談できるため、お迎えの時間などにも柔軟に対応してくれます。働きやすさと子育てのしやすさに配慮した、スタッフ思いの職場です。
▲ユニットケアで、スタッフと利用者さまが温かな関係を築いています
②独自の研修プロジェクトや資格取得支援で、スタッフの学びをサポート
特別養護老人ホーム手城福助苑では、資格取得支援制度や教育・研修体制がしっかり整っています。独自の研修プロジェクトとして、施設内研修を月に1回開催。また、リクエスト研修という、スタッフが学びたいことをマンツーマンで受けられる研修や、移乗や排泄、食事介助などについて不安があるスタッフには上司が丁寧に指導してくれる研修もあります。外部研修にも積極的に参加を促しており、勤務時間内での研修参加が可能。研修費や交通費も、施設が負担してくれます。資格取得支援についても、資格取得費用の一部負担やシフトの調整などをしてくれ、スタッフの学びを積極的にサポート。スキルアップがしたい方におすすめです。
▲明るく清潔感のある玄関口には、季節ごとの飾りも
③利用者さま一人ひとりに合わせたケアで、やりがいがもてる職場です
特別養護老人ホーム手城福助苑では、マニュアルを押しつけるような画一的な介護ではなく、スタッフのアイデアを尊重し、自由度の高いケアを行えることが大きな特徴です。介護スタッフは基本的に同じユニットに配置されるため、利用者さま一人ひとりとしっかりコミュニケーションがとれ、温かな家族のような関係を築くことができます。利用者さまのことを深く知っていくなかで、「もっとこうしてあげたい」「こんなケアがしたい」と思ったときに、それを実現できるフットワークの軽さが魅力。自分のアイデアを生かしたケアが利用者さまに喜ばれ、それがやりがいへと繋がっています。
▲同施設にはデイサービスも併設しています
ゆとりの中で利用者さまと温かな関わりがもて、やりがいを感じられる職場です
▲ユニットケアで、スタッフと利用者さまが温かな関係を築いています
▲明るく清潔感のある玄関口には、季節ごとの飾りも
▲同施設にはデイサービスも併設しています
JR山陽本線(岡山~三原) 東福山駅 徒歩 24分 (距離:1957 m)
駐車場あり(無料)
年間休日 : 107日
その他休暇
有給休暇
育児休暇
産前産後休暇
夜勤手当: 7,000円 ~ / 回
資格手当: 30,000円
時間外手当あり
固定残業代なし
通勤手当: 20,900円
職務手当あり
精勤手当: 3,000円
皆勤手当: 3,000円
オンコール手当: 2,000円
新処遇改善手当あり
認定特定行為業務従事手当: 1,000円
処遇手当: 20,000円 ~ 30,000円
会議手当: 800円
夜間携帯手当あり
退職金
昇給
正社員登用
再雇用
寮なし
保育施設・託児所あり
利用可能年齢 : 0歳~6歳
保育料 : 保育料 : 10,000円/月
※利用条件等はお問い合わせください
71名
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
スタッフ
平均年齢
男性の割合
休日・残業
休みの調整
残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
52%
要介護2
17%
要介護3
14%
要介護4
9%
要介護5
7%
現在の職員の総数
(1)事業は、お客様の要介護状態の軽減若しくは悪化の防止に資するよう、その目標を設定し、計画的に行うものとする。
(2)事業者自らその提供する事業の質の評価を行い、常にその改善を図るものとする。
(3)事業の提供に当たっては、通所介護計画に基づき、お客様の個別機能訓練及び日常生活を営むことができるよう必要な援助を行う。
(4)事業の提供に当たる職員は、懇切丁寧に行うことを旨とし、お客様又はそのご家族に対し、サービスの提供方法等について、理解しやすいように説明を行う。
(5)事業の提供に当たっては、介護技術の進歩に対応し、適切な介護技術をもってサービスの提供を行う。
(6)事業は、常にお客様の心身の状況を的確に把握しつつ、相談援助等の生活指導、機能訓練その他必要なサービスをお客様の意思及び人格を尊重し、常にお客様の立場に立って適切に提供する。特に、認知の状態にある要介護者に対しては、必要に応じ、その特性に対応したサービスの提供ができる体制を整える。
喀痰吸引等研修を順次実施し、全介護職員の資格取得や資質向上に向けて取り組みを行っております。
在宅生活維持へ向けた機能訓練の取り組みとして、専門性を高める為に専従の理学療法士を配置し、職員指導も含め訓練への取り組みを強化しています。
介護予防も実施いたしております。入浴時間に関してゆっくりと入って頂けるように考慮しております。
また、専従の理学療法士を配置し、より専門的な機能訓練の取り組みを行っております。
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
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