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社会福祉法人秀心会

特別養護老人ホームつぼい愛の郷

  • 千葉県船橋市 / 八千代緑が丘駅
  • 正社員登用
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特別養護老人ホームつぼい愛の郷の魅力

大型の医療福祉法人を母体とした安心の管理体制が整う施設です

  • 社会福祉法人秀心会が運営するつぼい愛の郷は、デイサービスつぼい愛の郷や特別養護老人ホームつぼい愛の郷を併設した福祉施設です。医療福祉法人徳洲会が母体となっており、徳洲会グループや地域の関係施設と共に福祉の更なる充実を目指しています。老人ホームの定員は100名、デイサービスは29名までとなっており、最新の機械浴や車いすでも使いやすいお手洗いなどの設備が揃っています。一人ひとりに合わあせた食事やリハビリテーションを提供し、健康管理の行き届いた生活の支援を行う施設です。

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特別養護老人ホームつぼい愛の郷の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人秀心会 特別養護老人ホームつぼい愛の郷
施設形態
訪問介護事業所 / 老人デイサービスセンター / 特別養護老人ホーム
勤務地
千葉県船橋市坪井町146-1
交通情報

東葉高速線 八千代緑が丘駅 徒歩12分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 108日

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 6,000円 / 回

資格手当

資格手当: 10,000円 ~ 30,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

処遇改善手当あり

扶養手当: 5,000円 ~

オンコール手当: 2,500円 ~ 5,000円

住宅手当: ~ 24,000円

調整手当: 3,430円 ~ 26,793円

処遇改善月次手当: 3,000円 ~ 7,000円

処遇支援手当あり

地域手当: 10,000円 ~ 20,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険)
退職金共済
給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

正社員登用

研修制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人秀心会
設立年月(事業所)
2012/04/01
代表者
理事長 越澤靖久
URL
https://shushinkai.or.jp/tsuboi/
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出典:介護サービス情報公表システム等
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ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    19%

  • 要介護2

    26%

  • 要介護3

    26%

  • 要介護4

    18%

  • 要介護5

    11%

ご利用者の男女比

  • 男性 5
  • 女性 5

職員体制について

現在の職員の総数

24

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

運営方針

指定居宅サービスである通所介護(以下「指定通所介護」という。)の事業を通して、要介護状態となった場合においても、その利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、必要な日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、利用者の社会的孤立感の解消及び心身の機能の維持並びに利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図るよう支援します。

提供サービス・対応について

常勤の理学療法士在籍。リハビリ対応実施しております。

介護サービスに関する特色等

延長サービスの実施

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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  • 労働者派遣事業 派13-310987

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