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個人の生活を尊重しつつ、ご入居者同士が交流しやすい環境を確保しています

求人情報

  • 特別養護老人ホーム

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 201,300〜276,300円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • ブランク可
      • 社保完備
      • 賞与あり

    ヘルパー・介護職 / パート

    生活相談員 / 正社員

      • 日勤

      月収 185,300〜248,500円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤

      月収 181,300〜242,300円 (手当含む)

      必要資格 ケアマネジャー / 社会福祉士 / 社会福祉主事任用

      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり

    ケアマネジャー / 正社員

      • 日勤

      月収 200,300〜252,200円 (手当含む)

      必要資格 ケアマネジャー

      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり
  • 老人短期入所施設

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 150,000〜200,000円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修

      • 完全週休2日
      • 社保完備
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 200,000〜250,000円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 完全週休2日
  • 訪問介護事業所

    ヘルパー・介護職 / 正社員

    ケアマネジャー / 正社員

      • 日勤

      月収 182,300〜237,300円 (手当含む)

      必要資格 ケアマネジャー

      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり

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特別養護老人ホーム

看護師 / 正社員

    • 日勤

    月収 204,700〜272,300円 (手当含む)

    必要資格 正看護師 / 准看護師

    • ブランク可
    • 社保完備
    • 賞与あり

ヴィラージュ富士の魅力

個人の生活を尊重しつつ、ご入居者同士が交流しやすい環境を確保しています

  • ヴィラージュ富士は、デイサービスセンターや訪問介護事業所、居宅介護支援事業所を構えた特別養護老人ホームです。
  • 入所定員はおよそ90名で、内10名ほどはショートステイ希望の方。プライベートと集団生活を調和させた全室個室ユニット型を採用しています。
  • 施設内には居室スペースのほか、大浴場やラウンジ、リラクゼーションルームなどの共有空間を設けています。

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実際の職場を取材してきました!

「働きやすい介護事業所」認証施設! 敷地内には保育園もあります

介護老人福祉施設ヴィラージュ富士は、2003年に開設しました。定員80名のユニット型特養で、ショートステイやデイサービス、居宅介護支援事業所が併設しています。施設内は広々としていて、開放的な雰囲気。清掃の委託業者が入っていることもあり、清潔感が保たれています。

同施設は、静岡県の働きやすい介護事業所の認証を受けています。敷地内に企業主導型保育園があるため、お子さまを預けながら働くことができるのが魅力の1つ。0歳から2歳までのお子さまを対象としており、定員は12名です。また、家庭都合での急な早退やお休みに対しては協力的な雰囲気。何かあったときは、無理して働く必要はありません。

月の平均残業時間は3時間ほどで、身体への負担が少ないのもうれしいポイント。利用者さまの緊急対応や職員の体調不良などで人手が足りない日、月1回の会議が休みと被ってしまうときなどを除き、普段は基本的に定時での帰宅が可能です。仕事と家庭をどちらも大切にしたい方に、おすすめの職場です。

ヴィラージュ富士で働く魅力

  • ①学習システム・資格取得支援・ラダー制度あり。理想像を追求できる環境です

    介護老人福祉施設ヴィラージュ富士に入職すると、最初は教育担当の先輩がつきます。OJTで指導し、3ヶ月から半年後を目処に独り立ちを目指します。研修は基本的にeラーニングを活用しており、入職時に個人のアカウントが発行されます。インターネット環境さえあれば、職員それぞれが好きなときに好きな場所で、研修を受講することが可能です。

    同施設は、キャリアビジョンを描きやすい環境が整っているのも魅力。資格取得支援として、介護福祉士実務者研修の受講料を半額負担、介護福祉士の受験料を全額負担しています。介護福祉士の資格保持者に対しては、キャリアラダーシステムを導入。日々の業務での評価や、該当の研修を受講することで、各職員の職能レベルを4段階に振り分けます。レベルが上がると処遇改善手当が増える仕組みで、モチベーションにも繋がっています。また同法人は、職員のキャリアビジョンをできる限り叶えたいという考え。相談員やケアマネージャーへのキャリアチェンジや施設異動の実績も多数あります。

  • ②施設全体が明るい雰囲気で、新人さんも馴染みやすい職場です!

    介護老人福祉施設ヴィラージュ富士には、常勤換算で約40名の介護職員が在籍しています。平均年齢は41歳前後で、20代前半の方から70代のパート職員まで、幅広い年齢層の方が活躍しています。施設長は非常に明るい性格で、レクリエーションの一環で開催するお祭りでは歌を歌ったりするほど。課長クラスの職員はみんな施設長に似た性格で、その影響もあり施設全体が明るく新人さんを歓迎する雰囲気のため、すぐに馴染めるはずです。

    平均勤続年数は7~8年程度。産休・育休を取得しやすい雰囲気で、毎年5~6名の方が取得しています。ライフイベントを経ても、復職して長く勤めやすい環境です。

    福利厚生が充実しているのも魅力。退職金制度や5年勤続ごとのお祝い金、慶弔見舞金制度を設けています。また、永年勤続表彰制度もあり、10年勤続ごとにハワイでの研修に参加が可能! コロナ禍では代わりに記念品を贈呈しています。毎年表彰の対象者が出ており、職員のモチベーションの1つになっています。

  • ③配属がユニット固定のため、関わる方との信頼関係を構築しやすい環境です

    介護老人福祉施設ヴィラージュ富士の利用者さまの多くは、80代後半の方々。平均介護度は4程度で、看取り介護のフェーズに入っている方も多くなっていらっしゃいます。職員は固定のユニットに配属されるため、関わる利用者さまがある程度限定されます。また、同じユニットに配属される職員は数名のみのため、必然的にコミュニケーション量が多くなり関係性が構築しやすい環境です。コミュニケーションが密になることで、業務の連携も取りやすくなっています。

    夜間は2ユニットごとに介護職員を1人ずつ配置。看護師がオンコールで待機しているため、利用者さまにもしものことがあっても安心です。また同事業所は、利用者さまに楽しく過ごしていただくため、レクリエーションにも力を入れています。委員会のメンバーが主体となり、ほかの職員も一緒に企画から運営までを行います。職員同士で協力して、利用者さまから感謝を伝えていただくことにやりがいを感じられる方は、楽しく働けるはずです。

ヴィラージュ富士の施設・法人概要

ヴィラージュ富士の写真1001

介護老人福祉施設ヴィラージュ富士の外観です。

施設名
社会福祉法人秀生会 ヴィラージュ富士
施設形態
保育園 / 老人短期入所施設 / 特別養護老人ホーム / 老人デイサービスセンター / 訪問介護事業所
勤務地
静岡県富士市厚原359-8
交通情報

JR東海道本線(熱海~浜松) 富士駅 バス:曽比奈行き、長沢で下車(徒歩3分)

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

育児休暇

産前産後休暇

冬季休暇

夏季休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 6,500円 ~ / 回

資格手当

資格手当: ~ 6,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 20,900円

調整手当: 15,000円 ~

扶養手当: 7,000円 ~ 12,000円

住宅手当あり

処遇改善手当: ~ 5,000円

職務手当あり

オンコール手当あり

年末年始手当あり

特定処遇改善手当: 10,000円 ~ 13,000円

被服手当: 1,000円

業務手当: 13,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

退職金

昇給

研修サポート制度

復職支援サポート

研修制度

その他福利厚生情報

表彰制度

再雇用

定年制度:65歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください

従業員

71名

運営事業者
社会福祉法人秀生会
代表者
中島 佳奈美
URL
https://www.syuuseikai.or.jp/facility04/
同じ法人の施設
ヴィラージュ富士居宅介護支援事業所 デイサービスセンター松崎 デイサービスセンター美原 ヒューマンヴィラ伊豆デイサービスセンター 介護老人福祉施設ヒューマンヴィラ伊豆 富士中央ケアセンター ヴィラージュ富士デイサービスセンター

社会福祉法人秀生会の
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    40%

  • 要介護3

    40%

  • 要介護4

    20%

  • 要介護5

    0%

ご利用者の男女比

  • 男性 6
  • :
  • 女性 4

ご利用者の年齢比

0

40

40

20

0

  • 65-74歳
  • 40

    %

  • 75-84歳
  • 40

    %

  • 85-94歳
  • 20

    %

職員体制について

現在の職員の総数

13 名

職員の男女比

  • 男性 0
  • :
  • 女性 10

職員の年齢比

17

50

17

17

0

  • 20代
  • 17

    %

  • 30代
  • 50

    %

  • 40代
  • 17

    %

  • 50代
  • 17

    %

ご利用者について

ご利用者の総数

58 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    2%

  • 要介護1

    19%

  • 要介護2

    29%

  • 要介護3

    33%

  • 要介護4

    14%

  • 要介護5

    3%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

17

33

42

8

  • 65-74歳
  • 17

    %

  • 75-84歳
  • 33

    %

  • 85-94歳
  • 42

    %

  • 95歳-
  • 8

    %

職員体制について

現在の職員の総数

13 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

10

20

40

30

0

  • 20代
  • 10

    %

  • 30代
  • 20

    %

  • 40代
  • 40

    %

  • 50代
  • 30

    %

運営方針

人・心・和(なごみ)
その人らしく美しく楽しく

運営方針

指定短期入所生活介護は、介護保険法令に従い、ご契約者(利用者)が、その有する能力に応じ可能な限り自立した日常生活を営むことができるように支援する事を目的として、ご契約者に、日常生活を営むために必要な居室および供用施設等をご利用いただき、短期入所生活介護サービスを提供します。

研修等の実施状況

人

介護サービスに関する特色等

・温熱療法、ウォーターマッサージ、あん摩マッサージ師による指圧マッサージなど楽しむことができます。
・広い施設の空間を活かして活動量を増やし、機能低下を防止します。
・利用者様の個性、自発性を大切にし、ゆったりした時間を過ごしていただきます。
・料理企画や手芸企画で楽しみながら手指の運動をしていただきます。

介護サービスに関する特色等

・ショートステイ専用のユニットで、全施設個室10床。
・ご利用者様の生活リズムに合わせて、ゆとりのあるサービスを心がけています。
・外出や買い物など、個別のニーズにも対応できるようにつとめています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

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