紫雲の園の求人・転職・採用・募集情報 - 袋井市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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社会福祉法人三宝会

紫雲の園

静岡県袋井市 / 袋井駅

もしかして :

入居者さまのニーズをしっかり考慮！家庭的な施設空間を実現しています。

求人情報

- 特別養護老人ホーム
- - - 新着
      日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 201,939〜301,384円 (手当含む)
      
      必要資格介護職員初任者研修 / 認知症介護基礎研修
      
      社保完備
      
      賞与あり
      募集状況確認日：2026/08/27
      
      詳細を見る応募する
    - 新着
      日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 201,939〜301,384円 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士実務者研修
      募集状況確認日：2026/08/27
      
      詳細を見る応募する
    - 新着
      日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 201,939〜301,384円 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士
      
      社保完備
      
      賞与あり
      募集状況確認日：2026/08/28
      
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 201,939〜301,384円 (手当含む)
      
      必要資格無資格OK
      
      高給与
      
      社保完備
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      ケアマネジャー / 正社員
      
      月収 235,955〜342,215円 (手当含む)
      
      必要資格ケアマネジャー
      
      週休2日
      
      社保完備
      
      賞与あり
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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

特別養護老人ホーム
- - 日勤
    
    看護師 / 正社員
    
    月収 223,949〜344,209円 (手当含む)
    
    必要資格正看護師 / 准看護師
    
    社保完備
    
    賞与あり

紫雲の園の魅力

入居者さまのニーズをしっかり考慮！家庭的な施設空間を実現しています。

袋井市に立地する紫雲の園は、居室のほとんどが多床室になっている介護施設。定員は約90名です。
居室の特徴から、家庭のようなぬくもりを感じられる空間が存在。スタッフの方々は居宅復帰や自立支援が目的の生活サポートに従事されています。
一般浴・中間浴・機械浴の入浴設備を備えるほか、食事では普通食・キザミ食・ソフト食に対応。身体ニーズを意識した施設づくりが成されています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

紫雲の園の施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人三宝会紫雲の園
施設形態: 特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設
勤務地: 静岡県袋井市浅名1577-1
交通情報: JR東海道本線(熱海～浜松) 袋井駅より3.3km

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

オンコール手当あり

調整手当あり

職務手当あり

扶養手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

社会福祉法人三宝会

URL

http://www.sanpo-kai.jp/publics/index/24/

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

平均年齢は87.4歳、平均要介護度は4.3、認知症自立度がⅢaよりも重度のご利用者が全体の93％を占めている。平成57年に開設した居室50床および平成24年に増床した居室40床は共に多床室であるため、男性用居室と女性用居室を分けて提供する必要があり、現状では男性用17床、女性用73床となっている。平成27年の優先入所基準改定により、原則的に要介護度3以上の方が入所対象になった事から、平均要介護度は徐々に重度化しつつある。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

0%
要介護2

0%
要介護3

11%
要介護4

50%
要介護5

39%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

65-74歳
10

%

75-84歳
22

%

85-94歳
47

%

95歳-
21

%

職員体制について

法人として職員の資格取得や研修参加を積極的に支援しているため、介護職員の介護福祉士取得率は8割を超えている。また、多くのご利用者が認知症に罹患している現状を踏まえて、26名の認知症介護実践者研修修了者、4名の認知症ケア専門士が在籍している。直接処遇職員の平均年齢は40.2歳と比較的高く、業務経験年数の平均は14年を超えている。

現在の職員の総数

68 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

20代
15

%

30代
27

%

40代
23

%

50代
26

%

60代〜
10

%

運営方針

要介護状態にある高齢者に対し適正な介護サービスを提供することを目的とし、職員は明るく家庭的な雰囲気作りに努め、入所者の処遇に関する計画に基づき、可能なかぎり居宅における生活への復帰を念頭に置いて地域や家庭との結びつきを重視し、利用者の意思及び人格を尊重しながら入所者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営む事ができるよう、常に入所者の立場に立ったサービスに努めるものとする。

勤務時間

事務系職員8:30～17:30看護職員早番8:30～17:30、遅番9:00～18:00介護職員①7:00～②7:30～③8:00～④8:30～⑤9:00～⑥9:30～⑦10:00～各９時間(内１時間休憩)夜勤16:45～翌9:15(２カウント) 各月毎の勤務表による月当たり９日公休及び年休３日、誕生日休暇１日の年間公休１１１日 ※取組に関係するホームページ内に各職種ごとの勤務時間の詳細有り

休暇制度の内容および取得状況

誕生月に1日、メモリアル休暇を取得する事が出来る。この休暇は特別休暇(有給)扱いとなり、更に同月に自己研鑽のための研修手当10,000円が支給される。看護休暇(子の看護休暇)は、未就学の子供1人に対し最大5日、2人以上の場合最大10日の特別休暇(有給)を申請できることとなっており、取得状況は8割近い。介護休暇は、2週間以上の加療を要する家族1人に対し最大5日の特別休暇(有給)を申請できる制度であり、取得率は年々増加している。有給休暇の平均消化日数は10日以上である。

福利厚生の状況

メモリアル休暇に支給している研修手当は使途を限定しないため、各職員が各々のリフレッシュのために活用している。また、毎年5月に開催している法人全体の厚生会(食事会)の費用を半額程度、法人が補助してきたが、過去4年間は感染症対策として中止している。職員が自発的に行うサークル活動を支援する規定により、フットサル部、釣り部、ゴルフ部が発足したが、感染症対策としてフットサル部は休止中となっている。退職金制度は、独立行政法人福祉医療機構の退職金制度を採用している。

提供サービス・対応について

法人理念である「大慈愛心」を基とし、どの様な状況の「対象者・家族」に対しても平等で分け隔てのないサービス提供を行い、地域社会に貢献していくために、法人役職員一同は、崇高な仕事である社会福祉を実践できることを感謝するとともに、その職責を理解し、自己研鑽を積むことにより介護サービス技術の向上を目指している。また、従来型の画一的な施設サービスを提供するのではなく、個々のニーズ、地域社会のニーズに対して個別に迅速かつ適切に対応していくことによって、常に地域社会から選ばれる施設であり続けることを目指している。

介護サービスに関する特色等

・介護場面では利用者様とのコミュニケーションを大切に、ゆったりと笑顔で対応できるように努めます。
・食事は直営です。お楽しみ献立、手作りおやつを実施します。
・個別に外出機会を設けます。
・「拘束」廃止に取り組みます。
・季節に応じた「行事」を企画します。
・毎月、ルンビニ保育園児との誕生会での交流があります。
・音楽トレーニング、レクレーションなどの「離床」機会を設けます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

職員が身につけるスキルは法人や地域の財産であるという考えのもと、職員の資格取得や研修参加を積極的に支援している。特に、介護職員実務者研修や認知症介護実践者研修、喀痰吸引に関する研修については全職員の履修完了を目指して、毎年度職員を派遣している。また、コロナ禍において集合研修や外部研修への参加が困難であることから、動画研修サービスを導入し、年間を通して学びや気付きの機会を設けている。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供